إذا احتجت يومًا إلى شخص مستعد للذهاب إلى المضرب من أجلك ، فلا يمكنك أن تأمل في وجود فريق أحلام في هوليوود أكثر من ذلك غريتا جيرويج وأفا دوفيرناي وريس ويذرسبون. وفي الوقت الحالي ، تتأرجح هؤلاء المخرجات - إلى جانب أكثر من 40 مخرجة أخرى - في نقابة المخرجين الأمريكية نيابة عن الأمهات الجدد والمتوقعين. شاركت النساء في التوقيع على خطاب من قبل صانعة الأفلام الوثائقية جيسيكا ديموك تطلب من DGA تغيير سياساتها المتعلقة بالتأمين الصحي المحيط وإجازة الأمومة... وهذا أمر مهم.
لذلك ، الخلفية: من أجل التأهل للتأمين الصحي من خلال DGA ، يجب على صانعي الأفلام كسب 36000 دولار سنويًا من وظائف DGA في فترة 12 شهرًا. وفقًا لـ DGA ، يجب أن يكون هذا سهلاً بدرجة كافية - يجب أن تجلب حلقة واحدة من البث التلفزيوني لمدة ساعة واحدة ما لا يقل عن 47000 دولار. ومع ذلك ، لا يوجد استثناءات للأمهات الجدد والحوامل اللواتي يخططن بشكل معقول لأخذ إجازة أمومة بعد الولادة. يبدو أن هذا يديم الموقف المخيب للآمال عمومًا في الولايات المتحدة تجاه إجازة الأمومة. (كما هو الحال ، ر
إذا كانت المديرات يرغبن بالفعل في الحصول على إجازة أمومة - مدفوعة الأجر أو غير ذلك - والاعتماد على DGA لصحتهن التأمين ، وقضاء بعض الوقت مع طفلهم الجديد و / أو السماح لأجسادهم بالتعافي يعني المخاطرة بفقدان علاجهم تغطية.
ثم ترشيحات الأوسكار. هناك إحباطات. وهذا ليس العامل الوحيد الذي يساهم في ذلك ، ولكنه أحد العقبات. هذا هو أحد العوائق من بين العديد من العوائق ". - جيسيكا ديموك https://t.co/znYmdzZWRh – تضمين التغريدة (2/2)
- مدراء AWD (AWD_Directors) 23 يناير 2020
"هذا هو طلبنا ،" الرسالة المرسلة إلى DGA يبدأ. "يجب أن يُمنح الأمهات الجدد وقتًا إضافيًا لتحقيق الحد الأدنى السنوي في السنة التي يلدن فيها. يوفر هذا للآباء الجدد الفرصة لأخذ الوقت الذي يحتاجون إليه لرعاية أطفالهم جسديًا وكذلك التعافي والتعافي. ستعود النساء إلى عملهن مهيئات بشكل أفضل للتعامل مع تحديات الموازنة بين الأبوة والأمومة والعمل ومجهزين بشكل أفضل للخوض في مشاريعهن المستقبلية. يجب أن ينطبق هذا أيضًا على الآباء بالتبني ".
وفقًا لـ Dimmock ، مؤلفة الرسالة ، فقد عانت بشكل مباشر من الآثار السلبية التي يمكن أن تشكلها السياسة الحالية. أنجبت ابنتها في سبتمبر 2017 ، بعد وقت قصير من مشاركتها في إخراج Flint Town من Netflix. بينما كان عليها أن تضع دبوسًا في العمل لاستعادة طفلتها الصغيرة والعناية بها ، كان شريكها وزميلها عضو DGA زاكاري كانيباري قادرًا على الاستمرار في العمل. قالت: "في تلك السنة الأولى ، بينما احتفظ شريكي بالحد الأدنى السنوي ، لم أفعل". "كنت بحاجة إلى التحول إلى كوبرا برسوم شهرية هائلة بينما احتفظ برعايته الصحية."
بالنسبة إلى Dimmock ، كان من السهل رؤية التباين لأن شريكها في الإخراج كان أيضًا والد طفلها. تم إعدادهم بشكل فعال ، لكن واحد منهم فقط عانى بسبب سياسات DGA. "يؤدي عدم تلبية الحد الأدنى السنوي إلى انعدام الأمن الاقتصادي والرعاية الصحية في حين يمكن القول بأن هناك حاجة ماسة إليها. والأهم من ذلك ، أن عدم الحصول على إجازة الأمومة سيظل عقبة في تحقيق التكافؤ في مجال التوجيه ما لم يتم تصحيحه. وأصرت على أنه من الضروري في هذه اللحظة التي تشهد مثل هذه المكاسب الإيجابية أن نعمل على إزالة هذه العقبة.
بالإضافة إلى ويذرسبون ودوفيرناي وجيرويج ، من بين المؤيدين الذين وقعوا رسالة ديموك إيمي بوهلر وإليزابيث بانكس وإيفا لونجوريا كيري واشنطن، رشيدة جونز وأكثر.
الآن ، ربما تفكر ، المشاهير لديهم المال بالفعل. دعونا نقلق بشأن النساء المنتظمات اللاتي لا يستطعن تحمل تكاليف الرعاية الصحية أو إجازة الأمومة. في الواقع ، على الرغم من ذلك ، ليست كل الأمهات في هوليوود ويذرسبونز أو واشنطن. لا يزال العديد من المديرين - خاصة أولئك الذين بدأوا للتو - بحاجة ماسة إلى خيار رعاية صحية ميسور التكلفة. حتى ويذرسبون وواشنطن لم يكونا ويذرسبونز وواشنطن لتبدأ بهما. كما قال ويذرسبون مؤخرًا هوليوود ريبورتر, كانت "مفلسة" و "صاخبة" عندما كانت أمًا جديدة تبلغ من العمر 22 عامًا.
إلى جانب ذلك ، يمكننا دعم النساء في هوليوود اللواتي يقاتلن من أجل التكافؤ والقتال من أجل ذلك بأنفسنا أيضًا. وهؤلاء الضاربون في هوليوود الذين يقرضون اسمهم إلى عريضة DGA هذه هم مثال رائع على كيفية استخدام أصواتنا معًا في تضخيمها. انتهت أيام أم ويذرسبون الجديدة ، لكنها لا تزال تناضل من أجل النساء اللواتي سيأتي بعدها.
هذا تغيير يجب أن يكون منهجيًا. إذا غيرت DGA سياساتها بسبب الضغط من مجموعة بدس من النساء في هوليوود ، فربما ستؤثر على المنظمات والشركات الأخرى لإعادة فحص سياساتها الخاصة.
في نزل مع بعض الأشخاص من ويلز 🏴 وكل شيء قلته عن إجازة الأمومة ، إجازة الأبوة ، والإجازة مدفوعة الأجر ، وأسابيع العمل ، والتعليم ، وكل شيء آخر في الولايات المتحدة تم استيفاءه بالكامل حيرة. كانوا في 6 أشهر PTO. كنت هناك فقط لأنني تركت وظيفتي. https://t.co/OoITDV8wGA
- جولي أولي (intangablyso) 20 يناير 2020
كنت سأحب أن يكون لدي أي شخص يدافع عني عندما كنت أماً جديدة في العشرينات من عمري. كنت أعمل في وظيفة تتطلب ضغطًا شديدًا كمحرر مجلة ، ولم يُعرض علي إجازة أمومة مدفوعة الأجر - لقد صرفت أسبوعين من مدفوعي الأجر إجازة وحصلت على قرض صغير للتأكد من أنه سيكون لدينا كل ما نحتاجه لمدة 6 أسابيع بقيت في المنزل على عشرة سنتات.
وبينما كان لدي ، لحسن الحظ ، تغطية صحية من خلال زوجي ، الذي عمل في الدولة ، شعرت أيضًا بالضغط العودة إلى العمل أسرع بكثير مما كنت مستعدًا (لقد وضعت جهاز الكمبيوتر المحمول الخاص بي في سريري بالمستشفى حرفيًا بعد ساعات من العطاء ولادة).
المقصود هو، المحادثة الكاملة المحيطة بالوالدين الجدد في الولايات المتحدة يمكن أن تتغير. لذا ، أنا ممتن لنساء مثل Dimmock و DuVernay و Witherspoon اللواتي يعملن كل ما في وسعهن للتأثير على السرد.
