هل يجب أن تعود إلى العمل بعد ولادة الطفل؟ أنت فقط تستطيع الإجابة على هذا السؤال الشخصي للغاية. ضع في اعتبارك هذه العوامل المهمة عند اتخاذ قرارك.
الاحتياجات المالية
في كثير من الأحيان ، يعتمد قرار العودة إلى العمل فقط على الاحتياجات أو الرغبات المالية.
هل من المجدي ماليًا أن أبقى في المنزل؟
إذا كان الوضع المالي لعائلتك يعتمد على دخلك ، فقد تضطر إلى العودة إلى العمل. عندما يتم استخدام شيك راتبك للمساعدة في تغطية النفقات المنزلية اليومية ، فقد يكون من غير العملي (أو المستحيل) بالنسبة لك التخلي عنه بالكامل. أبعد من ذلك ، قد يفوتك الدخل الإضافي. تشعر بعض الأمهات في المنزل بالذنب بشأن إنفاق المال عندما لا يساهمن في تمويل الأسرة.
ومن المهم أيضًا وضع ميزانية للمستقبل. هوب هانر بيلي ، دكتوراه ، أخصائية نفسية تنظيمية ومستشارة في العمل والحياة ، تشجع الأمهات على طرح الأسئلة بأنفسهم: هل سيتم خنق المستقبل الاقتصادي لعائلتي على المدى الطويل إذا اخترت عدم العمل عندما يكون أطفالي صغيرة؟ على سبيل المثال ، هل من الضروري أن تبدأ الادخار الآن لدفع تكاليف تعليم طفلك الجامعي؟
هل من المجدي ماليًا أن أعود إلى العمل؟
غالبًا ما تعود الأم إلى العمل لأنها لا تعتقد أنها تستطيع البقاء في المنزل. جوش تيرنر ، من شبكة الاتصالات العالمية. HelpMyResume.com ، يعمل مع الأمهات اللواتي يرغبن في إعادة دخول القوى العاملة. يقول تيرنر إن نفقات الحضانة في كثير من الحالات يمكن أن تساوي دخلك أو تفوقه. وهناك نفقات أخرى يجب مراعاتها أيضًا.
تذكرنا ليزلي تروكس ، مؤلفة الكتاب المقدس للنجاح في العمل في المنزل ، بأن الوظائف تكلف المال. عندما عملت Truex خارج المنزل ، كان ما يقرب من ثلاثة أرباع دخلها يدفع مقابل المصاريف المتعلقة بالعمل مثل النقل ، وخزانة الملابس ، ووجبات الغداء ، وأدوات الراحة ، والضرائب (دخل Truex يضع عائلتها في ضريبة أعلى قوس.)
جداول المنزل والعمل
في بعض الأحيان ، يعتمد ما إذا كان بإمكانك العودة إلى العمل أم لا على الخدمات اللوجستية. اسأل نفسك هذه الأسئلة:
هل ستتزامن ساعات عملي مع خيارات رعاية الطفل الخاصة بي؟
تتطلب العديد من الوظائف تغييرات في الورديات أو السفر ليلاً أو جداول عمل أخرى غير منتظمة. تقول Hanner-Bailey ، ما لم تكن تعمل بجدول زمني نموذجي من الساعة 9 إلى 5 أو يمكنك تحمل تكلفة مربية تعيش في المنزل ، فقد تجد أن خيارات الرعاية النهارية ومجالسة الأطفال القياسية لن تعمل من أجلك.
هل سيوفر مكان عملي المرونة؟
هل يمكنك التغيب عن العمل لرعاية طفل مريض لا يسمح له بالذهاب إلى الحضانة؟ هل سيتيح لك صاحب العمل إجازة لأخذ طفلك إلى مواعيد الطبيب؟
هل يمكنني الاستمرار في التمريض؟
يتم تشجيع الأمهات على الرضاعة الطبيعية على الأقل في السنة الأولى من حياة الطفل. هل يمكنك أن تتأرجح مع العمل؟ هل يمكنك شفط حليب الثدي وتخزينه في العمل؟ هل سيتعاون مقدم رعاية طفلك مع رغباتك في التغذية؟
جودة حياة طفلك
بالطبع تريد ما هو الأفضل لطفلك؟
هل من خلال الطفل يترابط معي؟
تتمتع الأمهات في المنزل بفرصة تطوير روابط مهمة بين الأم والطفل في المراحل المبكرة من حياة أطفالهن. قد تشعر الأمهات العاملات بالانسحاب العاطفي من هذه الفرص الضائعة ويخشون أن يصبح طفلهم أكثر ارتباطًا بمقدم الرعاية.
هل سيطور طفلي المهارات الاجتماعية المناسبة؟
الأطفال الذين يقضون سنواتهم الأولى في بيئة رعاية الأطفال لديهم أحيانًا مهارات اجتماعية أفضل. اعتاد الأطفال في الحضانة على قضاء الوقت مع الأطفال الآخرين مما قد يساعد في التواصل والمشاركة والقدرة على تكوين صداقات. يمكن للأمهات في المنزل تشجيع فوائد مماثلة من خلال الانضمام إلى مجموعات الأم وأنا وترتيب مواعيد اللعب.
جودة الحياة بالنسبة لك
لا تنس أن تفكر في ما تحتاجه أيضًا.
هل سأفتقد الكثير في المنزل؟
قد يكون عدم التواجد في المعالم الرئيسية لطفلك أمرًا مدمرًا. عندما تقرر امرأة العودة إلى العمل ، كما تقول هانر بيلي ، فقد تندم لاحقًا على عدم وجود أول عامين مع طفلها.
هل سأفتقد الكثير في العمل؟
يمكن أن تكون الوظيفة أكثر من راتب. تريد العديد من النساء مشاعر الإنجاز أو الشعور بالذات خارج دور الزوجة والأم ، كما تقول Truex ، ويمكن أن يوفر العمل هذه الأشياء. بالإضافة إلى ذلك ، تفقد بعض النساء الأقدمية والخبرة عندما يأخذن إجازة لتربية أطفالهن.
هل يمكنني أن أكون أماً 24/7؟
ليست كل امرأة مصممة لتكون أما ربة منزل. تقترح Hanner-Bailey أن تسأل نفسك: هل لدي شخصية لأكون مع الأطفال على مدار الساعة مع وقت محدود للتفاعل مع الكبار؟
هل سأكون قادرًا على فعل كل شيء؟
سواء بقيت في المنزل أو عدت إلى العمل ، يضيف طفلك مجموعة جديدة من التحديات. يقول تيرنر إن الأعمال المنزلية قد تعاني ، أو قد تكون هناك ضغوط على زواجك. ستساعد مناقشة هذه التحديات كأسرة الجميع على فهم ما هو متوقع (وغير متوقع) من الجميع.
