أكد ديفيد كاميرون أن الحكومة تمضي قدمًا في خططها لإجبار الشركات الكبيرة على نشر معلومات حول جنس تذكير أو تأنيث فجوة الأجور بين موظفيهم.
الإجراءات ، التي تم الإعلان عنها لأول مرة في الفترة التي تسبق الانتخابات العامة في أبريل ، ستتطلب من كل شركة بريطانية لديها أكثر من 250 موظفًا للإفصاح عن الفرق بين متوسط أجر الموظفين والموظفات. يأتي هذا كجزء من خطة كاميرون الكبرى "لإنهاء فجوة الأجور بين الجنسين في جيل واحد" ، والتي ، بصراحة ، لا يمكن أن تأتي قريبًا بما فيه الكفاية.
تبدأ المشاورات الأسبوع المقبل ، والتي ستدرس بالضبط كيف ستعمل لوائح فجوة الأجور ، وكيف يمكننا تشجيع الفتيات على ذلك مجموعة واسعة من الوظائف ، كيف يمكننا مساعدة الآباء على العودة إلى مكان العمل وكيف يمكن للنساء من جميع الأعمار الحصول على وظائف أكبر الأمان.
قال كاميرون إن هذه الخطوة "ستلقي ضوء الشمس على التناقضات وتخلق الضغط الذي نحتاجه للتغيير ، مما يؤدي إلى زيادة أجور النساء" ، حسبما ذكرت صحيفة The Guardian البريطانية. بي بي سي.
ومن المتوقع أيضًا أن يساعد "أجر المعيشة الوطني" الجديد ، الذي يبدأ في أبريل / نيسان المقبل ، النساء بشكل أساسي ، لأنهن يميلون إلى الحصول على معظم الوظائف ذات الأجور المنخفضة.
أكثر:دعمت النساء البريطانيات حملة Mind the Pay Gap
وقد رحبت الأحزاب السياسية الرئيسية الأخرى بهذا الخبر ، لكن وزيرة المرأة والمساواة في حزب العمال جلوريا دي بييرو أشارت إلى أن الشيكات السنوية المتساوية في الأجور هي ضرورية لضمان أن تُحدث شفافية الأجور "فرقًا حقيقيًا". اتهم وزير المساواة الليبرالي السابق ، جو سوينسون ، السيد كاميرون بأنه "غير طموح" في التعامل معهم الجدول الزمني.
وأشادت آن فرانك ، من معهد الإدارة المعتمد ، بالتدابير الرامية إلى القضاء على فجوة الأجور باعتبارها "خطوة كبيرة وجريئة" ، لكنها أضافت أن هناك حاجة إلى أهداف محددة.
اعترفت وزيرة المرأة والمساواة نيكي مورغان في برنامج راديو بي بي سي 4 اليوم بأنه لا يزال يتعين التوصل إلى قرار نهائي بشأن كيفية قيام الشركات بالإبلاغ عن البيانات. وذكرت أن الفجوة في الأجور بين الجنسين "تم القضاء عليها فعليًا" بالنسبة لمن هم دون الأربعين ممن يعملون بدوام كامل ، وناشدت الشركات من أجل "التزام حقيقي" من خلال تحديد أهدافها الخاصة.
أعلنت الحكومة أيضًا أنه تم تحقيق هدف إشراك النساء في ربع مقاعد مجالس الإدارة على الأقل في أكبر الشركات في المملكة المتحدة بحلول عام 2015.
"تدرك الشركات قيمة وجود مجلس إدارة متنوع يعكس المجتمع وعملائه. وقالت كاتيا هول ، نائبة المدير العام لاتحاد الصناعة البريطانية "هذا هو السبب في أننا وصلنا إلى هذا المعلم الهام في الوقت المحدد". لكن يجب ألا ندع حذرنا يسقط. اعتمد التقدم على التأكد من أن التعيينات الجديدة متنوعة ، وهذا يجب أن يستمر ".
المزيد عن حقوق المرأة
عارضني رجل على وسائل التواصل الاجتماعي ، لذلك وجهت له ضربة قاضية نسوية
أخيرا! ستكون امرأة على فاتورة جديدة بقيمة 10 دولارات في عام 2020
المؤلف يتحدى العالم الأدبي لنشر الكاتبات فقط لمدة عام
