تحية كبيرة للبحرية الأمريكية. ال جيش قرر الفرع مضاعفة ثلاث مرات إجازة الأمومة عرضت على البحارة ومشاة البحرية.
ساري المفعول على الفور ، ستقدم البحرية الآن الأمهات المتوقعات والجدد 18 أسبوعا إجازة أمومة مدفوعة الأجر. وتجمع السياسة الجديدة بين إجازة نقاهة مدفوعة الأجر مدتها 12 أسبوعًا وإجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة ستة أسابيع. ذكرت CNN Money أن النساء في سلاح البحرية ومشاة البحرية اللواتي ولدن بالفعل في هذا العام التقويمي يمكنهن الاستفادة من السياسة الجديدة ، لأنها بأثر رجعي. المشكلة الوحيدة: في حين أنه ليس مطلوبًا أخذ الإجازة بأكملها مرة واحدة ، يتعين على الأمهات القيام بذلك خلال السنة الأولى من عمر طفلهن.
أكثر: إجازة الأمومة مقابل. إجازة FMLA
ومع ذلك ، يعد هذا خروجًا كبيرًا عن الفروع الأخرى للقوات المسلحة ، التي تقدم ستة أسابيع فقط من الإجازة مدفوعة الأجر للأمهات (على الرغم من ذلك القوات الجوية تتطلع إلى تمديد سياسة الإجازات).
ستؤثر هذه الخطوة التي تغير قواعد اللعبة على النساء اللواتي يرغبن في خدمة بلدنا وستساعد أيضًا في ضمان عودة أولئك الذين يرغبون في عودة الأسرة إلى الخدمة الفعلية. ولكن أكثر من ذلك ، سيساعد الأمهات في كل مكان.
يجب أن تحتفل الأمهات في جميع أنحاء البلاد بهذا الانتصار ، حيث نأمل أن يلهم المزيد من أرباب العمل للتفكير مرتين بشأن إجازة الأمومة مدفوعة الأجر. من المخجل أن الولايات المتحدة هي الدولة الصناعية الوحيدة التي لا تفرض إجازة مدفوعة الأجر للأمهات. وفقًا لوزارة العمل ، يتمتع 12 بالمائة فقط من الموظفين بخيار إجازة عائلية مدفوعة الأجر. كان المشرعون يقاتلون من أجل إجازة مدفوعة الأجر للموظفين الفيدراليين، حيث تسمح السياسة الحالية للآباء بأخذ ما يصل إلى 12 أسبوعًا بدون أجر.
هناك لديك كانت بعض التحولات الأخرى الجديرة بالملاحظة مؤخرًا والتي قد تشير إلى أن التغيير في الطريق. أعلن المستثمر الملياردير ريتشارد برانسون في حزيران (يونيو) أنه يمكن للموظفين والموظفات في شركة فيرجن الاستحواذ عليه ما يصل إلى عام من إجازة الأبوة. تخطط شركة نستله الآن لتقديمها 14 أسبوعًا من الإجازة مدفوعة الأجر لمقدمي الرعاية الأساسيين. كشفت T-Mobile للتو عن ملف سياسة الإجازة الوالدية الجديدة مدفوعة الأجر للموظفين بدوام كامل وبدوام جزئي.
أكثر: كيف تؤثر سياسات إجازة الأمومة الكئيبة على النساء الحقيقيات في الولايات المتحدة
يمكن للمرء أن يأمل فقط أن تقدم كل شركة ومنظمة إجازة والدية مدفوعة الأجر. فهي لا تمنح العائلات الوقت الكافي للتكيف مع واقعها الجديد فحسب ، بل إنها تحافظ أيضًا على تدفق الدخل لدفع تكاليف الضروريات.
بالطبع ، يجب أن تعرف كل أم حقوقها. ال قانون الإجازة العائلية والطبية يمنح بعض الموظفين بموجب أصحاب العمل المشمولين حق الوصول إلى إجازة محمية بالعمل (غير مدفوعة الأجر). إذا كنت حاملاً وتخططين لإجازة أمومة ، تحققي من قسم العمل قبل الذهاب إلى قسم الموارد البشرية بشركتك حتى تتمكن من الدفاع عن نفسك.
