إذا كنت امرأة في القوى العاملة، فأنت تعلم بالفعل أن هناك تحديات محددة أمام الحفاظ على صحتك مدعومة في الوظيفة - وهي التحديات التي لم تتم معالجتها تاريخيًا من قبل الشركات وقادة الشركات الجميع.
ولحسن الحظ، بدأ هذا يتغير. ويدرك قادة الأعمال على نحو متزايد أن دعم صحة المرأة في مكان العمل له قيمة تتجاوز مجرد كونه الشيء الصحيح الذي ينبغي القيام به - وكان ذلك واضحا في المؤتمر الافتتاحي. قمة المرأة في العمل. عقدت في نوفمبر في 9 أكتوبر في مدينة نيويورك، جمعت القمة كبار المسؤولين التنفيذيين في مجال الأعمال لمشاركة الحلول المبتكرة التي يقدمونها إلى العالم طاولة مجلس الإدارة عندما يتعلق الأمر بدعم المرأة - وصحة المرأة - في العمل في كل مرحلة من مراحل الحياة، من الحيض إلى الحمل ل سن اليأس.
من دراسات الحالة والإحصائيات إلى القصص الشخصية، قادة الفكر على المسرح، بما في ذلك الممثل والمدافع ومؤسس شركة سترايبس واط نعومي وشارك أليكس ماهون، الرئيس التنفيذي للقناة الرابعة في المملكة المتحدة، الطرق الملهمة التي يتخذونها لإزالة الحواجز التي تواجه النساء في القوى العاملة والدفاع عن المرأة في العمل.
"يسعدنا أن نرحب بأكثر من 130 من قادة الأعمال في قمة المرأة في العمل، وهو الحدث الأول من نوعه، المصمم لتشكيل الطريقة التي يتم بها اتخاذ القرارات في مكان العمل، قالت ميليسا آشلي، المؤسس المشارك لـ Intuitive Events، الولايات المتحدة وقمة المرأة في العمل: "تتحول السياسات والثقافات لجذب النساء ودعمهن وتطويرهن والاحتفاظ بهن". نحن.
"كانت قمة المرأة في العمل الافتتاحية مليئة بالمعلومات المقنعة ودراسات الحالة والإحصاءات والقصص الشخصية التي ركزت على وتابعت: "خلق قوى عاملة عادلة لدفع نمو الأعمال التجارية، وكان لها تركيز واضح: "معالجة الحواجز التي تواجه النساء في مكان العمل وتقديم حلول عملية لقادة الأعمال وممارسي الموارد البشرية لسد الفجوة الصحية بين الجنسين في العالم مكان العمل. وتعزيز أن ما هو جيد للنساء هو جيد للأعمال التجارية.
دعنا نقول ذلك بصوت أعلى للأشخاص في الخلف: ما هو جيد للنساء هو جيد للأعمال التجارية. أدناه، تدعم الوجبات السريعة المفضلة لدينا من هذا الحدث ذلك - وتقدم نظرة ثاقبة وإلهامًا حول كيفية قيامنا بذلك يمكن للجميع إعطاء الأولوية لصحة المرأة في مكان العمل وكسر محظور الحديث عن مواضيع مثل سن اليأس.
النية تحتاج إلى عمل
كيف يمكننا خلق ثقافة تكون فيها صحة المرأة أمراً حتمياً؟ كان هذا هو موضوع إحدى حلقات القمة، حيث تركزت المناقشة على الطرق التي يتبعها قادة الموارد البشرية على وجه الخصوص، يمكن أن تساعد في تعزيز السياسات الهادفة التي تُحدث فرقًا حقيقيًا في العمل اليومي للموظفين خبرة. والنتيجة: يجب أن يكون هناك عمل وراء النية، وفقا لكارلي بيربوينت، المدير العام لبنك جي بي مورغان. شاركت بيربوينت قصتها الخاصة عندما كادت تترك وظيفتها عندما اكتشفت أنها حامل، لكن سياسة إجازة الأمومة الخاصة بالشركة لن تنطبق عليها لأنها كانت جديدة في وظيفتها. وبدلاً من المخاطرة بفقدان موظف مهم، غيرت الشركة سياستها في نهاية المطاف - وليس فقط بالنسبة لبيربوينت، ولكن للجميع. وقالت: "لقد أخذوا النية في الاعتبار وقاموا بتحويلها إلى أفعال من أجل كل امرأة هناك"، مضيفة: "يجب على شخص ما أن يتحدث علناً".
يحتاج القادة إلى القيادة بالقدوة
لا يكفي وضع سياسات تبدو جيدة على الورق أو تبدو جيدة من حيث المبدأ، بل يحتاج الموظفون إلى الشعور بالراحة عند الاستفادة منها. وهذا يبدأ بالقيادة. في مناقشة بعنوان "فريق C-Suite - كيف يمكن لـ C-Suite محاسبة الشركة (وأنفسهم)"، شارك Dee Poku، الرئيس التنفيذي لشركة The Wie Suite، حكاية لأحد المديرين التنفيذيين رفيعي المستوى الذي رأت أن الأمهات في شركتها يختلقن الأعذار للمغادرة مبكرًا للقيام بمسؤوليات رعاية الأطفال، وأدركت أنها بحاجة إلى وضع نموذج للسياسات الصديقة للأسرة التي تم وضعها تبنت. يحتاج القادة إلى إظهار أنه من المقبول الذهاب إلى حدث مدرسي لطفلك بدلاً من عقد اجتماع خارج الموقع أو مجرد وضع فترة زمنية غامضة في التقويم الخاص بك.
حان الوقت للحديث عن الفوائد
أي شخص حاول التنقل خلال فترة التسجيل المفتوحة لشركته يعرف أن فهم فوائد الشركة - والاستفادة منها - يمكن أن يكون مربكًا ومربكًا. (ملاحظة: هذا ينطبق أيضًا على موظفي الموارد البشرية!) في اللوحة "مقاس واحد لا يناسب الجميع: كيفية تنفيذ خطة" برنامج المزايا الشخصية "في منظمة معقدة" شددت ناتالي ووكر، قائدة المزايا في شركة Stitch Fix، على أهمية إزالة الغموض عن الفوائد. وقالت: "من المهم للغاية أن نقوم بتفكيك هذا الأمر وتسهيل الأمر". في Stitch Fix، يتم عرض الفوائد بطريقة خاصة بالعلامة التجارية لشركة خدمات التصميم عبر الإنترنت؛ تشرح مجلة تحتوي على "شخصيات" مختلفة العروض المختلفة التي تقدمها الشركة في مراحل الحياة.
إذا لم يكن لدى شركتك مثل هذا العرض الأنيق وسهل الفهم، فضع في اعتبارك ما قاله بروك بارثولوماي كوين، كبير مسؤولي العملاء في شركة Global وقالت منصة رعاية الخصوبة Carrot Fertility للحاضرين: “علينا التزام باستخدام امتيازاتنا وصوتنا لإزالة وصمة العار عن هؤلاء المحادثات."
لا يوجد الكثير من الحديث عن انقطاع الطمث
إن انقطاع الطمث يمر بلحظة، وقد حان الوقت اللعين. في الجلسة الختامية للقمة، استمعنا إلى لجنة تدعى "أبطال ولاية انقطاع الطمث"، استمعنا إلى بيلار جوزمان، مديرة التحرير في أوبرا ديلي و تدفق مستشار، أدار مناقشة غير محظورة حول هذا الموضوع مع نعومي واتس، وكارين دافي، ومارييلا فروستروب، والدكتور شارون مالون.
واتس مشترك قصتها مع دخول سن اليأس المبكر، في سن 36 عامًا - الرحلة التي قادتها إلى تأسيس شركة سترايبس، بينما د. مالون، كبير المستشارين الطبيين في شركة Alloy Women’s Health وطبيب أمراض النساء والتوليد المعتمد في واشنطن العاصمة، وممارس معتمد في مجال انقطاع الطمث، و داعية انقطاع الطمثوأوضح ما تحتاج المرأة لمعرفته حول العلاج الهرموني لانقطاع الطمث.
"إذا لم تتمكن من العثور على شخص يصف لك [MHT]، فأنت بحاجة إلى العثور على وسيلة أخرى للوصول إليه، وقالت: "لقد حرمنا منا لفترة طويلة وعانى جيل من النساء حقًا نتيجة لذلك". جمهور. "لقد أدخلنا لغة المعاناة في المعجم: نحن نعاني من التشنجات، ونعاني من الصداع النصفي. نحن نعاني من الاكتئاب، وبطريقة أو بأخرى هناك فكرة مفادها أن هذا هو مجرد قدر للمرأة في الحياة... ولكن هذه هي العقلية التي حصلنا على تغيير فيها. عقلية المعاناة، القوة من خلال شيء يؤثر على نوعية الحياة. هذا غير مقبول."
وعلى الرغم من أن انقطاع الطمث هو موضوع جدي يستحق كل الاهتمام الذي يمكننا أن نمنحه له، فقد شاركت دافي وجهة نظر لا نسمعها كثيرًا - وهي الفكاهة والفرح. "عندما تمر إحدى صديقاتي بمرحلة انقطاع الطمث، تحصل على جائزة مكتوب عليها "تهانينا، لقد انتهيت!" قالت: "الفترة!". "أعتقد أنه من المهم الاحتفال به لأنك تعلم أنه إذا حدث هذا للرجال فسيكون هناك عرض وسنسمع الهتافات".
