تعرف الأمهات شيئًا أو شيئين (أو 17!) حول إنجاز الأشياء. لا شيء غير الأمومة يمكن أن يمنح الشخص مجموعة المهارات الفريدة والمفيدة التي تم صقلها بدقة على مدار سنوات من التوفيق بين جداول متعددة ، وتحديد الميزانيات ، ومواكبة التفاصيل الدقيقة ، و تذكر كل الاشياء - بينما يتم في الوقت نفسه استثمارًا عميقًا في السعادة والصحة والرفاهية للأشخاص الذين يديرونهم. وعادة ما يفعلون كل ذلك أثناء تشغيلهم بقصور في النوم و رعاية ذاتية، وهو أمر لا يقل عن كونه مذهلاً. ليس هذا هم يجب تعمل على لا شيء النقطة المهمة هي أن الأمهات قادرات ومرنة بشكل مذهل.
لسوء الحظ ، لا يتم التعرف على هذه القدرات شبه الخارقة على نطاق واسع في العالم المهني (شكرًا لك ، الأبوية!). لن تجد "أمي" في العديد من السير الذاتية, ببساطة لأنه لم يتم اعتباره مثيرًا للإعجاب بما فيه الكفاية. لطالما كان التعامل مع الكدح اليومي مجرد توقع ، حيث لاحظ عدد قليل من الناس بنشاط أننا أمهات هم تروس التيتانيوم التي تحافظ على تشغيل الماكينة بسلاسة.
كأم عاملة نفسها ، جيسيكا البا
تعرف هذا عن كثب ، وقد ناقشته بصراحة أثناء التحدث في حدث Women in Power التابع لمجموعة Fairchild Media Group في مدينة نيويورك في 13 سبتمبر. المدير التنفيذي للإبداع ومؤسس علامة تجارية بملايين الدولارات شركة صادقة، تعاملت ألبا مع نصيبها العادل من خرق الأسطورة السخيفة القائلة بأن الأمهات بطريقة ما ليست ذات قيمة في مكان العمل ، مشيرة إلى أنها واجهتها منذ بداية عملها."[T]كان أول من أنشأت الشركة معهم ظل يقول إنه لا يوجد النساء اللواتي يرغبن في العمل عندما يكون لديهن أطفال ، "كشفت في جلسة أسئلة وأجوبة في هذا الحدث. تأثرت ألبا بهذه الفكرة ، لأنها وجدت العكس تمامًا. "أردت حقًا إنشاء نشاط تجاري بالكامل ، مستوحاه من خلال إنجاب الأطفال ". "مثل ، هناك شيء يتعلق بإنجاب الأطفال جعلني أرغب في العمل بجدية أكبر."
”... هناك شيء حول إنجاب الأطفال جعلني أرغب في العمل بجدية أكبر ".
ليس ذلك فحسب ، بل تقسم ألبا أن الأمهات موظفات نموذجيات أيضًا. "[W]مع غرض أكثر ، أنا سيقول أن الأمهات هن العاملات الأكثر كفاءة أيضًا. يمكنهم القيام بمهام متعددة. العمل هي مجرد زرر ونظيفة للغاية "، مضيفة أنها وجدت دائمًا أن الأمهات أكثر أنواع الموظفين موثوقية ومسؤولية.
فلماذا إذن قد يعتقد أي شخص أن الأمهات "لا يرغبن في العمل"؟ قامت ألبا بتثبيتها في الأسئلة والأجوبة: كل ذلك يعود إلى الإرهاق. تترك النساء قوة العمل لأنهن سئمن من التغاضي عنهن والتقليل من شأنه.
قالت: "هذا ليس بسبب عدم تحفيزهم بعد إنجاب الأطفال". "لقد كان لديهم أطفال ، لقد كانوا في [نفس] الدور لمدة 568 عاما. وهم يرون كل هؤلاء الشباب يتم ترقيتهم في كل مكان ، على الرغم من أنهم يقضون كل الساعات ويعملون جودة." علاوة على "الإرهاق من عدم رؤيتك وسماعك" ، أشارت ألبا ، "لا تزال [النساء] يحصلن على أجر 86 سنتًا $1. هذا هو سبب سقوط النساء ، لأنهن فقط... لقد انتهى الأمر ". ولهذا السبب قالت أيضًا إنها تود توظيف "ثلاث نساء مقابل كل رجل أراه".
تصر ألبا على أن الأمر لا يتعلق بإخراج الرجال من السرد. يتعلق الأمر بمنح الجميع فرصة متساوية للتعاون وإيجاد الحلول. “عندما تكون في مؤتمر عمل ، وأنت واحدة من امرأتين ، هل سبق لك ذلك اسمع رجلاً يقول ، "كيف لا نبعد النساء هنا؟" لا يحدث أبدًا. عندما يكون الرجل تمت مقابلته ، هل سأل يومًا كيف يوازن بين كونه أبًا؟ قالت. "[S] أعتقد أن الأمر لا يتعلق بالاغتراب والمزيد عن... اسمعنا.“
هذه ليست المرة الأولى التي تتحدث فيها ألبا عن أوجه التشابه بين الأمومة والعمل الذي ظهر في عملها مع شركة Honest Company. "هذا يذكرني في الواقع كثيرًا بتربية الأطفال: عندما تعتقد أنك فهمت الأمر ، يحدث شيء آخر تمامًا ، وأنت تقول ،" توقف ، حسنًا ، ها نحن ، " قال لشبكة سي إن بي سي في فبراير.
عندما يتعلق الأمر بالمساهمات الهامة في مكان العمل ، يبدو أن الأمهات يحتفظن بها في الحقيبة. لذا في المرة القادمة التي تكون فيها أمام مقل عينيك مرتديًا حفاضات أو مغسلة أو تنقل أطفالًا ذهابًا وإيابًا إلى خارج المناهج الدراسية ، تذكر هذا: أنت لا تقوم فقط بالمهام التي "يجب" على الأمهات القيام بها - بل تقوم بصقل مهارات قيمة من خلال لا مثيل لها خبرة. ويجب ألا تقلل من شأن ذلك أبدًا.
حتى عندما تكون مشهورًا ، فإن Mom Guilt شيء ، مثل تظهر هؤلاء الأمهات المشاهير.
