البقاء في المنزل "أمي" ليست مجرد مصطلح عفا عليه الزمن ، فهي تمنع النساء من التقدم في مكان العمل.
وصلنا إلى هذه الضرورة الملحة أثناء بحثنا في كتابنا القادم ، دورك: وظائف ، أطفال وعودة - دليل الأم العاملة، عندما أخبرتنا النساء بالأطوال التي تقطعها لتبرير الانقطاع عن العمل وتقول إنهن أمومة في المنزل ، لأنهن ليسن سوى "البقاء في المنزل" ، أو متكتم كما تدل الكلمة.
في الواقع ، المرأة التي تراها في وقت القصة بالمكتبة كانت في السابق نائب الرئيس للتسويق. كانت المرأة التي تراها تحاول التحكم في انهيار طفل صغير في محل البقالة تقود فريقًا مكونًا من 50 شخصًا كمديرة للعمليات. كانت المرأة التي تترأس PTA لطفلك هي ذات يوم رئيسة التحرير في إحدى المجلات الكبرى. من المحتمل أيضًا أنها متعلمة تعليماً عالياً ، بالنظر إلى أن النساء حصلن على شهادات جامعية أكثر من الرجال منذ الثمانينيات و تحصل اليوم على أكثر من ثلثي درجات الماجستير.
ولكن بمجرد الخروج ، لم يتبق أمام هؤلاء النساء سوى عدد قليل من البدائل لوصف المسار الذي اخترنه حاليًا - أو
ليس تم اختياره ، ودُفع البعض للخارج بسبب هياكل العمل غير المواتية ، أو ارتفاع تكاليف رعاية الأطفال ، أو الأعراف الأسرية - للتركيز على تقديم الرعاية. اسأل امرأة في حالة توقف عن العمل عما تفعله ، وسيجيب البعض بخجل ، "أنا كذلك مجرد في المنزل مع الأطفال "بنبرة توحي بأنهم يتركون أنفسهم و المجتمع أسفل. “لا أنا لست كذلك مجرد ابق في المنزل أمي"، جادلت إحدى النساء مؤخرًا في نيويورك تايمز. (هذه الكلمة مرة أخرى فقط).يستمر انخفاض الثقة الذي يبدأ في إجازة الأمومة منذ فترة طويلة عندما تغادر المرأة عالم العمل حتى الوقت الذي تكون فيه على استعداد للعودة. تتعثر النساء حول كيفية وضعهن هذه المرة بعيدًا عن عالم العمل 9-5 إلى أرباب العمل المحتملين ويواجهون حقائق مثل هذه: تظهر الأبحاث أن يستأنف من غير الأمهات تلقي 2.1 مرة من الاسترجاعات من الأمهات.
وأثناء "قذرة"من المصطلح"ابق في المنزل يا أمي"(تمت مناقشة الأم" البقاء في المنزل "في الثمانينيات ، لتحل محل ربة المنزل وربة المنزل) على نطاق واسع ، كتب عنه، ومجزأة ، لم يتوصل أحد إلى بديل قوي.
إذن ما الذي يجب أن نسميه هذا متعلمًا عاليًا وعاليًا غير مستغل وتجمع المواهب من ذوي الخبرة الذين أخذوا استراحة من القوى العاملة لتربية أطفالها؟ ما هي بعض البدائل لمصطلح "الأم المقيمة في المنزل" ، والتي ظاهريًا لا تعطي أي قيمة لخبرتها السابقة أو تعليمها؟ ألم يحن الوقت لعبارة جديدة تغرس الثقة لدى الجانبين - سواء بالنسبة للفرد أو لصاحب العمل؟ ما هي العبارة التي تسمح للمرأة بامتلاك جزء الأم - والتي تقدر الوقت الذي تقضيه المرأة في تقديم الرعاية وتضع عودتها المهنية كأحد الأصول؟
لقد سمعنا عن متعاقد مستقل ، متفرغ ، يختار عدم العمل خارج المنزل ، سابقًا [ملء الفراغ] العمل الإضافي كأم. عندما طلبنا مؤخرًا أفكارًا جديدة ، سمعنا "رئيس عمليات الأفراد" ، "الأم المحاربة" ، "الذبح في المنزل أمي / أبي" ، "منسق العائلة" ، "مبتكر مشارك". القائمة طويلة!
ينتج عن البحث على LinkedIn المزيد من الاقتراحات والمسميات الوظيفية والأوصاف مثل "إجازة عائلية". "مهندس محلي." "الحمل وقفة." "الرئيس التنفيذي لشركة Jones Inc." SAHM. وببساطة أمي.
هذا هو آخر ما نعتقد أنه يتحدث عن مجلدات - أمي - وهو مصطلح ينطبق على أولئك الذين يعملون داخل المنزل وخارجه ، ولديه فرصة عند إضافتها إلى ملف تعريف LinkedIn ، كما فعلنا مع ملفنا الشخصي ، لتطبيع سنوات تقديم الرعاية عندما يتعارض العمل مع الأبوة والأمومة.
ماذا لو أضاف الجميع أمي إلى ملفهم الشخصي ، سواء كانوا يعملون في المنزل أو خارجه؟ كيف سيغير هذا المحادثة؟
