إجازة والدية مدفوعة الأجر هي حقا قضية من الحزبين. لست مضطرًا لأن تكون ليبراليًا أو نسويًا أو أي شيء آخر ، في هذا الشأن ، لكي تتأخر في الدفع إجازة الأمومة والأب. كما أعلن حاكم ولاية تينيسي بيل لي في أمر تنفيذي جديد هذا الأسبوع ، "إنه ليس قرارًا حزبيًا. إنه استثمار في قرار الأشخاص "، تقرير تينيسي. TN ، بشكل مثير ، على وشك تقديم موظفو الدولة مع 90 يومًا إجازة مدفوعة الأجر لكل من الوالدين الجدد وأولئك الذين يحتاجون إلى رعاية المسنين أو الأسرة المريضة الأعضاء - الريادة في تفكير تقدمي ملحوظ وسياسة واسعة النطاق ، خاصة بالنسبة لمثل هذا المحافظ حالة.
فقط لإعطائك خلاصة سريعة: معظم الشركات في أمريكا تمنح الأمهات والآباء الجدد ما يصل إلى 12 أسبوعًا إجازة غير مدفوعة الأجر (على الرغم من أن 70٪ من النساء أبلغن عن حصولهن على إجازة لمدة 10 أسابيع فقط في المتوسط) قانون الإجازة الطبية للعائلة. ومع ذلك ، فإن قانون FMLA ينطبق فقط على الشركات التي يعمل بها أكثر من 50 موظفًا. بشكل مروع ، أمريكا هي البلد الوحيد في العالم لا يتطلب إجازة مدفوعة الأجر إلزامية. وفقًا لعام 2018
مسح ميرسر، 40٪ من أرباب العمل يقدمون الآن شكلاً من أشكال إجازة الأمومة مدفوعة الأجر ، ارتفاعًا من 25٪ في عام 2015. ومع ذلك ، بقدر ما يوجد الكثير من العمل الذي يتعين القيام به على جبهة إجازة الأمومة ، فهناك المزيد عندما يتعلق الأمر إجازة الأبوة. 9٪ فقط من مواقع العمل في الولايات المتحدة تقدم إجازة أبوة مدفوعة الأجر ويعود 76٪ من الآباء إلى العمل في غضون أسبوع.عرض هذا المنشور على Instagram
تقدم!.. # ولادة # حامل # طفل # ولادة #doula #ittakesavillage #family #postpartum # 4thtrimester #birthdoula #postpartumdoula #empoweringwomen #mom #dad
تم نشر مشاركة بواسطة زنجبيل بلوسوم دولا (gingerblossomdoula) في
الخبر السار هو أن الأمور تتغير بالتأكيد في الاتجاه الصحيح. بصرف النظر عن مبادرات الدولة مثل تينيسي ، فإن شركات مثل Netflix و Microsoft و Facebook إعطاء إجازة سخية مدفوعة الأجر على الرغم من أنهم ليسوا ملزمين قانونًا بذلك. واعتبارًا من أكتوبر 2020 ، سيبدأ موظفو الحكومة في الحصول على إجازة والدية مدفوعة الأجر بموجب القانون الفيدرالي قانون إجازة الموظف مدفوعة الأجر: سيحصل أكثر من مليوني موظف حكومي على ما يصل إلى 12 أسبوعًا مولود جديد. (في السابق ، كان عليهم استخدام وقت PTO / "الإجازة" أو إجازة غير مدفوعة الأجر.)
من الجدير بالذكر أن "الآباء الجدد" يشملون أولئك الذين أنجبوا طفلًا عن طريق الولادة ، والتبني ، أو التبني. ومع ذلك ، هناك مشكلة صغيرة للتأهل: "يجب على العاملين الحكوميين تحديد سنة عمل ويجب عليهم أيضًا العودة إلى العمل لمدة لا تقل عن 12 أسبوعًا (أو ما يعادل الوقت الذي غادروا فيه أثناء إجازتهم) بعد عودتهم من الإجازة ، " الأم المخيفة التقارير.
عرض هذا المنشور على Instagram
# parentalleave # flexibleworking # الأمومة يترك # الأبوة # الأمهات العاملات # worklifebalance # versher
تم نشر مشاركة بواسطة فيشر (versherllc) في
لذا ، نعم ، فإن أخبار TN الأخيرة تبعث على الأمل بالتأكيد - ولكن لا يزال هناك الكثير من العمل الذي يتعين القيام به. الموظفين الحكوميين جانبا ، كل واحد يجب تقديم إجازة عائلية مدفوعة الأجر. يستحق الآباء الوقت الذي يقضونه مع مولودهم الجديد أو طفلهم المتبنى حديثًا - أو ، في هذا الصدد ، مع قريبهم المريض أو المسن - دون الضغط الإضافي المتمثل في الشعور بالجنون بشأن الأمور المالية.
نُشرت نسخة من هذه القصة في الأصل في كانون الأول (ديسمبر) 2019.
