في يوم الاثنين، الكونجرس توصل إلى اتفاق لضمان جميع الموظفين الفيدراليين المدنيين حتى 12 أسبوعًا إجازة والدية مدفوعة الأجر لحديثي الولادة والأطفال المتبنين. كان هذا الإجراء جزءًا من صفقة اللحظة الأخيرة لإقرار مشروع قانون الدفاع السنوي ، قانون تفويض الدفاع الوطني. لا يزال يتعين التصويت عليها في مجلسي الكونجرس لكن القيادة الديمقراطية والجمهورية وافقت على هذه السياسة. بعد تمريره في مجلس النواب ومجلس الشيوخ ، سيحتاج بعد ذلك إلى أن يوقعه الرئيس ترامب ليصبح قانونًا.
تؤثر السياسة الجديدة على 2.1 مليون عامل فيدرالي ، ملاحظات NBC، ويمتد نفس الشيء اجازة امومة متوفر حاليًا لأعضاء الجيش الأمريكي. استغرقت المفاوضات شهورًا وكانت الإجازة الوالدية هي الحكم الأخير في مشروع قانون الإنفاق على الدفاع. ظل دعم الجمهوريين للإجازة الوالدية مدفوعة الأجر شبه معدوم على الرغم من إيفانكا ترامب قائلا انها "أولوية" للإدارة. تمكن الديمقراطيون في الكونجرس أخيرًا من الحصول على دعم الجمهوريين لها الموافقة على تمويل "قوة الفضاء" لترامب.
توصل الكونجرس الأمريكي إلى اتفاق تاريخي بشأن إجازة والدية مدفوعة الأجر للموظفين الفيدراليين - وهي المرة الأولى التي تضمن فيها الحكومة الفيدرالية للموظفين المدنيين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر.
https://t.co/eWYpmp8a7a- NBC News (NBCNews) 10 ديسمبر 2019
هذا هو أول توسع كبير في الإجازة الوالدية الفيدرالية منذ قانون الإجازة العائلية والطبية في عام 1993. قدمت 12 أسبوعًا غير مدفوعة الأجر للعمال الفيدراليين وكذلك موظفي القطاع الخاص المؤهلين. ومع ذلك ، فإن العديد من المتطلبات تحافظ على توازنها FMLA بعيدًا عن متناول الموظفين. لا يتعين على أصحاب العمل منح العمال تغطية FMLA ، على سبيل المثال ، إذا كان لديهم أقل من 50 موظفًا. يجب على الموظفين أيضًا العمل بمعدل 26 ساعة في الأسبوع لمدة اثني عشر شهرًا للتأهل. وبالطبع ، لا يستطيع العديد من العمال تحمل الكثير من الإجازات غير المدفوعة الأجر.
وفقًا لمكتب إحصاءات العمل الأمريكي ، 17 في المائة فقط من الموظفين الوصول إلى كل من الوالدين المدفوعين أو غير المدفوعين. على الرغم من أن مشروع القانون في الكونجرس يمثل خطوة كبيرة إلى الأمام ، إلا أنه لا يفعل شيئًا لتوسيع عدد العمال الذين يمكنهم الوصول إجازة الأبوة لأنها تقدم فقط إجازة مدفوعة الأجر لأولئك الذين كانوا مؤهلين في السابق فقط للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر.
تلاحظ NBC أن فاتورة أخرى ، قانون الأسرة، لديها حاليًا 201 راعي في الكونجرس ، واحد منهم فقط جمهوري. سيتيح لجميع العمال تقريبًا الوصول إلى FMLA ويجعل هذه الأسابيع الـ 12 جزئيًا ، وليس بدون أجر ، من خلال ضريبة الرواتب الوطنية. ستكون الضريبة 0.2٪ أو سنتان لكل 10 دولارات وستكون حوالي 2 دولار للعامل العادي.
