Станом на 2016 рік цілих 27% дітей жив з а єдиний батько. Переважна більшість цих батьків також заробляють на життя, а це означає, що значна частина офісів включати працівників, яким вдається виконувати свої робочі завдання та одночасно виховувати своїх дітей - самостійно час. Хоча цей факт очевидний, офісна балаканина оточує самотні батьки часто переходить у менш продуктивний (а іноді і прикордонний наступальний) напрямок. Нижче наведено вісім прикладів коментарів, яких слід уникати серед колег-одинаків.
1. «У вас повинні бути повні руки!»
Справа в тому, що одинокі батьки божевільні напружений графік є загальновідомим, і немає потреби звертати на нього увагу. Такі заяви, зроблені на робочому місці, можуть створити враження, що ви не довіряєте своїм колег, щоб впоратися із своїм завданням, оскільки їхнє життя поза роботою передбачає чимало діяльності.
2. «Ви не можете прийти на щасливу годину знову?”
У деяких офісах невід'ємним аспектом культури праці є виїзди на групу та щотижневі «щасливі години». Однак, навіть якщо це підтверджується на вашому робочому місці, у батьків (і особливо самотніх батьків), ймовірно, є інші обов'язки, які повинні мати пріоритет перед факультативними зустрічами після роботи, і за них нерозумно карати що будь -яким чином.
3. "Ви впевнені, що можете здійснити цю відрядження?"
З іншого боку, деякі робочі місця автоматично припускають, що батьки -одинаки не можуть виконувати певні аспекти своєї роботи, зокрема ті, що потребують подорожей. Але якщо відповідний працівник розуміє, що таке робота, і погоджується поїхати у відрядження, це не місце їх колег ставити під сумнів цей факт. Довіряйте своєму колезі керувати їхньою сімейною ситуацією та ситуацією під час подорожей, якщо це не негативно не вплине на робочий процес.
4. «Я повністю розумію, через що ви переживаєте; на цей тиждень мій чоловік виїхав за місто, і це зводить мене з розуму! »
Ця фраза може здатися нешкідливою та відносною частиною спілкування, але порівняння Ваш досвід роботи "єдиним батьком" протягом кількох днів в той час як ваш партнер їде до колеги, яка регулярно доглядає за своїми дітьми, виходить глухим і більш ніж трохи наївним.
5. "Чи дозволяється вам використовувати час хвороби для догляду за хворою дитиною, оскільки у вас немає партнера для цього?"
У багатьох компаніях співробітники повністю відповідають своїм правам використовувати свій відведений час хвороби для догляду за хворими членами їх сімей, включаючи дітей. Незважаючи на це, використання Вашим колегою власного накопиченого валу відбору потужності насправді не стосується Вас, тому немає потреби робити зауваження з цього приводу. Якщо ви дійсно заплуталися щодо політики вашої компанії щодо лікарняний для власного користування зверніться до посібника працівника або запитайте у свого представника з персоналу.
6. "Ви отримуєте аліменти на дитину?"
Відповідно до Національний закон про трудові відносини. Однак вам не потрібно цікавитися фінансами ваших колег поза цим. Запитуючи про утримання дітей та розлучення грубий і неактуальний.
7. "Ви коли -небудь замислювалися про те, де б зараз проходила ваша кар'єра, якби у вас не було дитини?"
Це питання може здатися не настільки інвазивним, якщо його поставить друг або член сім'ї, але колега повинен зберігати професійні кордони і тому слід уникати цих дуже особистих дискусій на робочому місці.
8. - Ти виглядаєш такою втомленою!
Чесно кажучи, кожен фахівець повинен виключити цю фразу зі свого словника; ніхто, незалежно від обставин, не хоче, щоб йому казали, що вони виглядають втомленими. Якщо у вас немає справжнього приводу для занепокоєння щодо здоров'я вашого одного з батьків, не опирайтесь бажанням коментувати.
Ця стаття спочатку з'явилася на Казковий бос. Будучи найбільшою жіночою спільнотою, Fairygodboss надає мільйонам жінок кар’єрні зв’язки, поради громадськості та важкодоступну інформацію про те, як компанії ставляться до жінок.
