Як майбутня мама, у вас є багато речей, на які варто звернути увагу, і чимало порад. Деякі з цих порад можуть містити те, чого очікувати під час вашого материнство звільнитися і як це найкраще спланувати. Але, як ми всі знаємо, не всі поради створені рівними.
Давайте розглянемо шість найпоширеніших декретна відпустка міфи і дізнатися правду про те, що потрібно знати кожній мамі.
1. Міф: Мою декретну відпустку можна відхилити
Багато працюючі мами може трохи відчути нервовий при зверненні до свого керівника або спеціаліста з персоналу з приводу декретної відпустки. Але не робіть хвилюватися; це ваше право взяти декретну відпустку, і ви маєте правовий захист, який означає, що це не може бути відхилено.
Під Закон про сімейну відпусткуПрацівники, які мають право на це, можуть зайняти до 12 тижнів роботи, захищеної роботою лікарняний. Однак деяка частина цього, швидше за все, буде відпусткою без збереження заробітної плати (переконайтеся, що ви знаєте політику оплачуваної відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами вашої компанії), тому, на жаль, багато працюючих мам просто не можуть дозволити собі взяти всі 12 тижнів. Тим не менш, ви можете запитати у свого роботодавця, чи будуть вони відкриті для спільної відпустки по догляду за дитиною, яка дозволяє вам працювати вдома.
2. Міф: Мій роботодавець вже має план
У той час як кількість роботодавців, які надають декретні відпустки, зросла з 1 на 6 до 1 в 3 у 2018 році ваш роботодавець може не мати письмового полісу. Іноді підприємства навіть не розробляють правила відпустки по вагітності та пологах або до грудного вигодовування, доки у їх команді не буде першої майбутньої матері. Крім того, для розробки та підготовки цієї політики потрібен час. Обов’язково поговоріть зі своїм керівником про ваше бажання взяти декретну відпустку та молоковідсмоктувач на роботу за кілька місяців достроково, щоб дозволити їм підготуватися.
Детальніше:Контрольний список вагітності, якої потребує кожна майбутня мама
3. Міф: мені доведеться працювати під час декретної відпустки
Цей міф абсолютно хибний. Під FMLAВи не зобов’язані працювати під час декретної відпустки, щоб дати час на зв’язок з дитиною та фізичне відновлення після пологів.
Однак, неплатні або короткі відпустки по вагітності та пологах поставити працюючих мам у несправедливе становище, змусивши їх повернутися до роботи до того, як вони будуть фізично та емоційно готові. В середньому на фізичне відновлення після пологів йде близько шести тижнів. Якщо ви зіткнулися з неоплачуваною відпусткою по вагітності та пологах, плануйте заздалегідь, накопичуючи її оплачена відпустка та заощадити гроші, щоб покрити цей додатковий час.
Детальніше:Як створити план декретної відпустки
4. Міф: я не хочу повертатися до роботи
Кожна мама різна, і залишатися вдома чи повертатися на роботу - це особисте рішення. Якщо ви мама, яка з нетерпінням чекає повернення до своєї кар’єри, не відчувайте провини і не порівнюйте себе з іншими мамами.
5. Міф: Я повернуся до роботи, буду менш продуктивним
Цілком нормально нервувати повернення до роботи після того, як ваша дитина повністю змінила ваше життя. Ви можете відчувати певний тиск, щоб довести себе, але також можете здивувати себе нововиявленими талантами мами.
Незважаючи на те, що ви, можливо, будете позбавлені сну і трохи емоційні, адаптуючись до трудового життя, ви виявите, що у вас новий час-навички управління, продуктивність, зосередженість та інше для ефективного дотримання термінів та підняття вашої кар’єри на новий рівень. Тільки не перестарайтеся і не поспішайте, щоб уникнути зайвого стресу на початку.
Детальніше:Закон про дискримінацію щодо вагітності: 9 фактів, які ви повинні знати
6. Міф: Розмова з моїм роботодавцем про грудне вигодовування може почекати
Повернувшись на роботу, ви маєте право годувати грудьми, і ви охоплені цим Закон про справедливі стандарти праці. В акті зазначається, що роботодавці повинні забезпечити розумний час перерви для зціджування молока для своєї дитини до року після їх народження а також забезпечити простір, окреме від ванної кімнати, вільне від вторгнення колег та громадськості з метою видавлення грудей молока. Усі роботодавці підпадають під дію FLSA, якщо тільки працівники з 50 і менше працівниками не зможуть довести, що дотримання цих положень спричинить зайві труднощі.
Обов’язково поговоріть про грудне вигодовування раніше ти йдеш у декретну відпустку. Чекати, поки ти повернешся, занадто пізно. У них є план для вас робити перерви для молоковідсмоктування? На території є кімната для лактації? Ви були прозорими щодо своїх потреб? Деякі роботодавці активно ведуть цю розмову. Але якщо ні, поговоріть зі своїм роботодавцем, перш ніж ви вийдете, щоб не було несподіванок, коли ви повернетесь.
Версія цього допису з'являлася раніше Казковий бос, найбільша кар’єрна спільнота, яка допомагає жінкам отримати інформацію про заробітну плату, корпоративну культуру, пільги та гнучкість роботи. Заснована у 2015 році, Fairygodboss пропонує рейтинги компаній, списки вакансій, дошки обговорень та поради щодо кар’єри.
