Генеральний директор Yahoo Марісса Майєр знову вагітна, і ви можете бути здивовані її планами щодо декретна відпустка.
Працююча мама оголосила у понеділок, що вона чекає близнюків у грудні, і вона буде бракувати два тижні відпустки по догляду за дитиною. Мало того, Майер також має намір працювати протягом усієї вагітності та відпустки. У своїй заяві про Tumblr Yahoo вона написала: «Оскільки моя вагітність була здоровою та без ускладнень, і оскільки це унікальний час у Yahoo's трансформації, я планую підходити до вагітності та пологів так, як це робив із сином три роки тому, забираючи обмежений час і працюючи по всьому ».
Детальніше:Порівняння політики США щодо відпустки по вагітності та пологах у порівнянні з іншими країнами (INFOGRAPH)
Відпустка по догляду за дитиною зараз є гарячою проблемою в США. Кілька роботодавців пропонують відпустку новоспеченим батькам, а ті, які дійсно застосовують різке скорочення заробітної плати. Yahoo пропонує молодим мамам 16 тижнів оплачуваної відпустки, що є щедрим порівняно з багатьма іншими компаніями, і це змусило багатьох замислитися, чому Майєр не користується своєю політикою.
Майер, очевидно, працьовита і успішна жінка, і її здатність керувати як кар’єрою, так і сім’єю викликає захоплення. У неї є багато переваг працюючі мами просто не має, і її рішення взяти лише два тижні відпустки, ймовірно, є для неї можливим через це.
Це її вибір і її право.
Тим не менш, вам слід задуматися про очікування її дуже публічних рішень для інших працюючих мам.
Лише минулого тижня широко вийшов опитування працюючих батьків виявили, що майже чверть молодих мам змушена повернутися на роботу через два тижні або менше після пологів. На відміну від Майєр, ці жінки не вирішують повернутися так скоро. Скоріше, вони стурбовані тим, що якщо вони візьмуть надто багато часу на відпочинок, то не буде роботи, до якої можна повернутися.
Детальніше:Що стосується відпустки по вагітності та пологах, завжди складайте план
Тільки 13 відсотків працюючих жінок мають право на відпустку по вагітності та пологах відповідно до Закону про сімейні відпустки. Закон пропонує працюючим мамам до 12 тижнів неоплачуваної відпустки по догляду за дитиною за умови, що вони відповідають певним конкретним вимогам вимоги, в тому числі працювали у своїй компанії більше року і працюють десь там, де працюють за адресою не менше 50 осіб. Для всіх інших відпочинок коштує дорого.
Жінки жертвують зарплатою і ризикують повністю втратити роботу, або вони повертаються на роботу раніше, ніж здорова, і змушені віддавати своїх немовлят у дитячий садок до того, як вони будуть готові. Обручі, які ми очікуємо від жінок, щоб протриматися, щоб утримувати свої сім'ї, - це просто абсурд, і, на жаль, коли Потужні генеральні директори вирішують відмовитися від декретної відпустки і прикласти свій післяпологовий ніс до жорна, це лише вирішує питання гірше.
Незалежно від того, подобається нам це чи ні, такі сильні жінки, як Марісса Майєр, - це ті, чий вибір привертає увагу та визначає тенденції. Роботодавці дивляться на когось, як Майєр, і думають, що якщо вона зможе повернутися через два тижні, то зможуть усі. Навіть серед роботодавців, які пропонують значну оплачувану відпустку, існує невимовна культура конкуренції за те, хто може зайняти найменшу кількість часу і при цьому зберегти найвищий рівень продуктивності. Справжнього відпочинку для новоспечених батьків немає.
Детальніше:Як це насправді - працювати після 3 місяців або менше декретної відпустки
Марісса Майєр має привілеї та обов’язки, які значно перевищують повноваження звичайної людини, і я б цього хотіла живе у світі, де її особистий вибір не відбивається на правах і виборах мільйонів американців жінки. На жаль, це не той світ, в якому ми живемо.
Майер невимушено пообіцяла перевірити її електронні листи, щойно дитину вінчають робить зробіть заяву про наші очікування від працюючих мам. У ній говориться, що ми повинні мати можливість швидше повернутися до офісу, посилено працювати і більше жертвувати. Він посилає повідомлення про те, що оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами не повинна бути очікуванням, а жінкам - такою здатні впоратися з суворістю нового материнства без найменшої гикавки на траєкторії свого кар'єри.
Жінки, які не мають розкоші вибору, потребують таких могутніх людей, як Майер, щоб висловити сміливі заяви про жахливий стан відпустки по догляду за дитиною в цій країні. Нам потрібні жінки-керівники, щоб вказати, наскільки смішна двотижнева відпустка, і відкрито висловитися про боротьбу за розширення вашої сім'ї, залишаючись прикутою до вашого столу. Нам потрібно, щоб такі жінки, як Майєр, припинили розглядати декретну відпустку як необов’язкову або хоча б зазначити, що їх обставини такі ні норма.
Майєра ніколи не слід судити за її вибір, але не безпідставно зазначити, що її вибір має тривожний вплив на інших працюючих мам.
