Ми всі чули попередження про дружбу поза офісом із колегами, яких знаємо з офісу. І дослідження підтверджують деякі з цих попереджень. Наприклад:
- Якщо вас підвищують, а ваш друг - ні, або навпаки, ревнощів може бути більше, ніж коли немає особистого зв’язку.
- Якщо ви або ваш друг переведетесь в інший офіс чи підрозділ, це може вплинути на ефективність роботи та задоволення для вас обох або обох.
- Якщо ваш друг переживає складну ситуацію і потребує допомоги, ви можете виснажитися емоційно, але не втекти.
- Якщо ви та ваш друг розмовляєте про спільні події, інших друзів та приватні жарти, інші ваші колеги можуть відчувати себе замкнутими, обуреними та помститися.
- Якщо у вашій дружбі відбуваються зміни, хороші чи погані, ви обоє можете відволіктися від роботи.
- Якщо ви і ваш друг завжди розмовляєте про роботу, навіть коли ви разом із офісу, ви можете згоріти.
- Якщо ви і ваш друг "розлучитеся", спільна робота стане незручною і незручною.
- Якщо ваш друг хоче стати вашим начальником або навпаки, кордони та лояльність можна плутати, колеги можуть ревнувати і підозріло ставитися до мотивів дружби.
Так чому я нерухомо скажіть, мені подобається мати друзів-колег, а деяких-найкращих друзів? Тому що переваги переважують недоліки для мене і, згідно з останнім опитуванням Gallup, для багатьох інших жінок теж.
Перегляньте цей допис в Instagram
співпраця, співпраця, співпраця. позначте когось у своєму #співтоваристві, якому хочете надіслати сьогодні невелику подяку👫👭👬
Допис, яким поділився користувач ми надприродні (@weare_supernatural) увімкнено
Недавнє опитування Галлапа, Жінки в Америці, повідомляє про зв'язок між тим, як мати кращого друга на роботі та працювати наполегливо, бути вдвічі зайнятішим у офісі, бути лояльним і довше залишатися в компанії.
Вони також виявляють, що оскільки ми зазвичай проводимо більше неспання на роботі, ніж вдома, ми кажемо, що цінуємо це мати когось там, щоб аплодувати нам і співчувати нам, і це почуття товариськості допомагає покращити нашу якість робота. Насправді, luеллап виявив, що дві третини опитаних жінок сказали, що соціальний аспект роботи є «основною причиною» їхньої роботи.
Безумовно, це для мене. Я витрачаю багато годин на тиждень на зустрічі з пацієнтами, які лікують безпліддя, медсестрами, обслуговуючим персоналом та консультую їх. Мені подобається, що в офісі є довірена особа, яка вислухає мене і порадить мені в кінці дня.
Мої друзі з офісу також дають мені іншу точку зору для роздумів, дають мені ресурси та рекомендації, ідеї та інформацію, ноу-хау та можливості. Для мене це все збільшує почуття контролю і безпеки - і мої офісні друзі кажуть, що вони відчувають те саме.
https://www.instagram.com/p/BykSXzgnjMe/
Однією з найкращих частин спілкування з друзями в одному офісі є те, що вони «отримують». Ми можемо разом сміятися над роботою та життям, замість того, щоб окремо стресвати.
У мене більше немає великої родини поблизу, і багато знайомих жінок перебувають у одному човні. Наші родини та шкільні друзі тепер є контактами Facebook та друзями групового текстового повідомлення. Тепер мої друзі по роботі надають ту саму щоденну підтримку та почуття приналежності, які може забезпечити сім’я. Вони давали мені розмову для дорослих, коли моя донька була маленькою, добру пораду, коли вона була підлітком, і все ще дають мені об’єктивний відгук, коли я про це прошу.
А я ніколи стурбований про плітки, що поширюються на моїх закоханих чи «соціальних» друзів, тому що ці офісні друзі їх не знають. Ці друзі були лише моїми. Ми всі розповідали один одному речі, які ніколи б не сказали своєму сусідові, друзям ПТА або (особливо) нашим партнерам.
Це звучить як кліше, але поділ цілей на робочому місці, дедлайнів, складних ситуацій, перемог, свят, днів народження, успіхів та втрат дало мені одних із найкращих друзів на все життя. Мені пощастило продовжувати працювати з ними.
Але зараз лише двоє з кожних 10 співробітників США кажуть, що у них є найкращий друг на роботі. Якщо ви не один з них, але думаєте, що хочете цим бути, познайомтесь зі своїми колегами, відвідавши події, пов’язані з роботою, і задайте їм питання про їхні інтереси. Дійсно вислухайте їх відповіді, щоб знати, чи поділяєте ви подібності. Тоді подивіться, що відбувається природно з цими інтересами, маючи на увазі ці застереження: не націлюйтесь на свого начальника і не ставте частиною кліки. Якщо дружба розвивається, сприймайте це повільно. Оскільки ви будете щодня разом, поки ви працюєте разом, довіра та щирість - основні вимоги. Сподіваюся, ви знайдете обидва і отримаєте задоволення.
Ця стаття спочатку з'явилася на Казковий бос. Будучи найбільшою жіночою спільнотою для кар’єри, Fairygodboss надає мільйонам жінок кар’єрні зв’язки, поради громади та важкодоступну інформацію про те, як компанії ставляться до жінок.
