Ви очікуєте, що будете злитися, якщо вас звільнять з роботи, яка вам подобається.
Ви очікуєте, що будете відчувати страх, коли вас звільнять з роботи, на якій ви відчували себе в безпеці.
Однак ви не очікуєте, що відчуєте себе гнилим через тиждень після того, як ви навмисно зробите це кар'єра перейти від роботи, яку ви переросли, до такої, що обіцяє бути складною та корисною. Отже, чому так багато людей відчувають, що їх перший тиждень на новій роботі збентежили?
Раптова зміна роботи відриває вас від роботи та компанії - в якій ви знаєте, хто є хто і що - і кидає вас у ситуації, в яких вам потрібно орієнтуватися без чіткої дорожньої карти. Перш ніж у вас буде можливість ознайомитися з неписаними правилами вашого нового роботодавця, в тому числі кому довіряти і кому хто може сприймати речі неправильно, ви стикаєтесь із проблемами роботи, які часто вимагають від вас судження дзвінки.
Це враження нагадує небезпеку, що постає перед артистом цирку, який відпускає одну трапецію, перш ніж спіймати другу. Як би не були впевнені в собі, більшість осіб, які змінюють роботу, принаймні коротко дивуються: «Воля
Я бути одним із 100, хто не впіймає другу трапецію? "Якщо ви нещодавно змінили роботу і відчуваєте легке "Що я зробив і чи можу я це зробити?" неспокій, ось п’ять стратегій, які допоможуть вам чітко впоратися з «трапецією» нової роботи.
Не порівнюйте свою нинішню роботу зі старою
Порівнюючи, ви розподіляєте свою увагу між старим і новим - коли вам потрібно зосередити увагу на новому середовищі, щоб прискорити навчання.
Слідкуйте за новою грою в м’яч
Дивовижна кількість осіб, що змінюють роботу - особливо тих, хто переходить від технічних чи службових ролей до наглядальних або отримує просування по службі у своїх нинішніх компаніях - прагніть заспокоїтись на своїх колишніх посадових обов’язках, коли на новій ставатиме важко посади. Ті, хто повертається назад до колишніх обов’язків, крадуть години, необхідні для успіху на новій роботі, і витрачають їх на знайоме. Якщо зволікання вас вабить, перемотайте у вашій свідомості на час через півроку. Що вам більше допоможе: проводити години, виконуючи обов’язки, які ви вже знаєте, або вивчати нові складні обов’язки, необхідні для вашої оновленої посади?
Вам потрібно вибрати
Чи плануєте ви впроваджувати практику своєї нової організації чи, навпаки, очікувати, що інші навчаться працювати так, як вам здається найбільш знайомим? Багато з нас виводять старі методи на нові посади, забуваючи про те, що ми отримуємо вигоду, якщо вивчаємо нові способи роботи.
Наприклад, тих з нас, хто любить обговорювати речі, часто викликає роздратування, коли наші нові начальники та колеги воліють надсилати інструкції електронною поштою. Розчаровані, ми скаржимося: «Тут немає діалогу», і пропускаємо той факт, що наші нові співробітники виробляють більше, уникаючи зайвих розмов. На жаль, очікуючи, що наш новий керівник та співробітники будуть відповідати нашим колишнім способам роботи, ми оголошуємо себе квадратним об’єктом, сподіваючись знайти щастя у круглому місці. Ми повинні усвідомити, що ми можемо бути найкращим гравцем у грі, в якій більше не грають, або ми можемо вивчити правила нової гри.
Уникайте самодиверсії
Коли все не так легко, деякі співробітники дозволяють невпевненим у собі розмовам взяти верх. "Я ніколи не зможу це зрозуміти", - кажуть вони собі. "Людина, яка мене найняла, ймовірно, зараз проклинає момент, коли мене взяли на роботу". Якщо ви дозволяєте самокритиці затопити ваші мозкові хвилі, ви зменшуєте свою здатність справлятися зі своїм новим викликом.
Обіцяйте працювати більше, ніж раніше
Навчання потребує часу. Переможці будь -якої гри зобов’язуються вивчити основи та проводити години самостійно тренуючись. Невдахи очікують успіху.
Ви сподіваєтесь досягти успіху у своїй новій роботі, але при цьому замислюєтесь, чи можете ви схопити ручку трапеції? Прийміть рішення сьогодні зосередити свою увагу вперед, повністю віддавши себе новій грі.
Маєте запитання до Лінни на робочому місці? Надішліть їй електронного листа на адресу [email protected] з темою «SheKnows», і вона може відповісти на ваше запитання (конфіденційно) у наступному матеріалі на SheKnows.
