Ні для кого не секрет, що в США не вистачає політики відпустки сім’ї. Більшість цієї розмови обертається відсутністю обов’язкової оплачуваної відпустки для матерів, а ідея оплачуваного батьківства залишається на задньому плані, як до чого дістатися. Однак є заслуга в тому, щоб також пропагувати батьківську відпустку як необхідність з різних причин - і заохочувати тих, хто має до неї доступ - насправді скористатися нею.
Щодо підтримки нових сімей, то у Сполучених Штатів є шлях. У разі відсутності федеральної політики (що робить нас однією з небагатьох країн у світі, яка не має намір активізувати та запровадити оплачувану відпустку по сім’ї), багато сім’ї в кінцевому підсумку намагаються придумати, як відновитися після пологів і доглядати за новонародженим, і все це не втрачаючи розуму чи робочі місця. Хоча було б чудово прокинутися завтра вранці з усвідомленням того, що у США нарешті є система як Канада чи країни Європи, на жаль, цього не станеться, тому нам потрібно працювати з тим, що у нас є здобули.
Детальніше:Цей вірусний аркуш інструкцій по догляду за дитиною - це те, що тільки нова мама може написати
Більшість моїх знайомих жінок беруть все, що їм запропонують їхні компанії, і багато з них часто беруть неоплачувану відпустку відповідно до Закон про сімейні та медичні відпустки тож вони знають, що їхня робота безпечна, навіть якщо їхній дохід відсутній. Але як бути з татами? Не багато батьків, яких я знаю, навіть знають про політику своєї компанії щодо відпустки по батьківству. І чомусь (о, привіт, американська культура праці) це не те, що відкрито обговорюється на більшості робочих місць.
Мій чоловік - чудовий тому приклад. Він працює у великій компанії і хотів дізнатися, що вона пропонує, щоб бути готовим, коли у нас народиться син. Його начальник був приголомшений, коли мій чоловік запитав. Очевидно, ніхто насправді не ставив під сумнів політику відпустки у зв’язку з батьківством, тому він нічого не знав. Його начальник навіть намагався підкинути сексистський/грубий жарт про те, як він буде просити повернутися лише через пару днів додому зі мною та дитиною. Приємно. Зрештою, компанія запропонувала йому два тижні оплачуваної відпустки по батьківству, і він у підсумку взяв ще тиждень оплачуваної відпустки та четверту частину неоплачуваного часу за FMLA, давши йому повний місяць відпустки у нас. Але це не повинно було бути так важко з'ясувати.
Детальніше:Реклама мами в Craigslist настільки чесна, що стала вірусною
Коли чоловіки починають повною мірою користуватися відпусткою по батьківству, вона надсилає пару повідомлень:
1. Ми насправді цінуємо сім'ю, і це не лише усна мова.
2. Сім'я не є синонімом «жіночої праці».
І все -таки навіть у всьому світі чоловіки все ще стійкі до відпустки. У Великобританії є щедра політика відпустки сім'ї, але все ж менше 10 відсотків Новим батькам потрібно два тижні передбачена їм законна відпустка! Багато чоловіків кажуть, що це суперечить трудовій культурі, і вони не хочуть, щоб на них звертали увагу через те, що вони вимагають відпустки. Хоча деякі жінки також мають такі думки, це, безумовно, те, з чим чоловіки стикаються частіше.
Детальніше:25 Весело неправильні відповіді на домашнє завдання від дітей
Для благополуччя матерів, батьків, дітей та сімей нам потрібно не лише працювати над тим, щоб отримати декретна відпустка тут, у цій країні, але і батьківська відпустка. Ми повинні показати сім'ям, що ми дбаємо про них, а не лише про половину з них.
