Я зачала свою дочку восени 2012 року. Ми з чоловіком щойно святкували п’яту річницю весілля-поїхали у Disney World і взяли Disney на чотири ночі круїз - і хоча я не можу точно визначити конкретний день, коли це сталося, вона, безумовно, була продуктом «Діснея магія ».
Звичайно, оскільки це буде наша перша дитина, ми були в захваті. Чорт, ми були над Місяцем. І хоча ми хотіли поділитися новинами з усіма, ми вирішили почекати до другого триместру, щоб бути обережними. Щоб бути «в безпеці». Єдиний виняток, який ми зробили, - це наші найближчі родичі та кілька близьких друзів.
Тим не менше, коли тижні йшли (і я поступово хворіла), я зрозумів, що мені потрібно розповісти людям, з якими я працював. Мені потрібно було щось сказати людині, з якою я повідомив на роботі. Тим більше, що в той час я був підрядником - тим, хто був зобов’язаний їздити щотижня та працювати від 10 до 12 годин на день. Тому я склав електронний лист і пояснив мій «стан». Я не просила відпустки (як підрядник, я б не мала права на політику відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами компанії) чи іншого житла; насправді, єдине, що я просив, - це додаткові перерви у ванній, якщо і коли мені потрібно було бнути.
Тоді я не надто думала розповідати роботі, що вагітна. Адже це було (і є) 21 століття. Працюючі люди весь час вагітніють. Крім того, моя робота на цій роботі була чудовою, і я був рішучий, що моя вагітність не змінив би цього. Але отримана мною відповідь приголомшила мене: компанія сказала мені вони розірвали мій контракт і "відпустили мене".
Детальніше:Що кожна мама повинна знати про перший тиждень на роботі
Насправді, сказати, що я був приголомшений, - це заниження. Я був шокований і жахливий, злий і явно засмучений. Але згідно з їхнім електронним листом, «причина» була проста: моя вагітність була проблемою безпеки. Я працював у медичній лабораторії, де створював навчальні відеоролики, тобто я був «медичним працівником» (він же модель руки), який використовувався для навчання технічних працівників правильному використанню медичного обладнання та машин.
Одразу я подзвонив у фігню. Обладнання та матеріали, з якими я працював, були нешкідливими. Машини були завжди вимкнено.
Але оскільки я була підрядником, а не працівником, до мене не застосовувалися ні політика компанії, ні національний Закон про дискримінацію щодо вагітності. Захисту моєї роботи не було. У мене не було ноги, щоб стояти.
Дні після розірвання мого контракту були важкими. Я швидко пройшов стадії горя. Я знав, що я хороший працівник. Працьовитий працівник. Мене ніколи не карали дисципліною та не писали-але я тут опинився: два з половиною місяці вагітності та безробітний.
Звичайно, мої друзі порадили мені подати до суду і/або “отримати 7 на моїй стороні” - п’єсу на ім’я місцевої новинної програми, яка допомагає вирішувати бізнес -проблеми та скарги, - але я цього не зробив. З одного боку, мені бракувало коштів, а з іншого, я не міг нічого зробити. Мій роботодавець не зробив нічого незаконного.
Тим не менш, я дізнався одну річ, досліджуючи випадки, коли люди втрачали роботу під час вагітності: Вагітність та дискримінація, пов’язана з материнством, є поширеним явищем. Дуже поширені. Насправді, згідно з Комісія з питань рівності та прав людини, три чверті вагітних жінок та новоспечених матерів зазнали упереджень на робочому місці, тоді як 1 з кожних 9 жінок фактично втратила роботу. І багато таких, як я, є підрядниками або в іншому випадку не мають захисту від роботи.
Тимчасові працівники, контрактники, нові співробітники, працівники з неповним робочим днем та працівники, що працюють у невеликих компаніях- ті, на кого не поширюється дія Закону про сімейну відпустку - перебувають у групі ризику, хоча будь -хто може стати жертвою несправедливості практики.
Детальніше:6 міфів про відпустку по вагітності та пологах, які люди повинні припинити поширювати
Отже, що повинні робити жінки? Що вони можуть зробити? Ну, відповідь завантажена і складна (і не однакова для всіх). Однак перше, що вам слід зробити, це зрозуміти, які закони (закони) захищають вас і як. Наприклад, Закон про дискримінацію вагітних забороняє дискримінацію фактичних (поза контрактом) працівників "на підставі вагітності, пологів або подібних станів здоров'я". Але як? Як виглядає цей захист і що він робить?
По -друге, документ все спілкування з вашою попередньою роботою, навіть якщо ця робота ніколи прямо не визнавала закінчення зазначеної роботи не має нічого спільного з вашою вагітністю (бо, скажемо чесно, вони, ймовірно, не мали… і, ймовірно не буде). Це включає ведення записів про телефонні дзвінки, електронні листи, огляди продуктивності та/або все, що, на вашу думку, допоможе підкріпити вашу справу. Нарешті, знайте, що якщо ви хочете передати справу до суду, вам обов’язково потрібно буде отримати адвоката.
Але якщо ви, як і я, є одним із мільйонів американців, які працюють за контрактом або мають іншу незахищену роботу, то ви можете нічого не вдіяти щодо втрати цієї конкретної роботи. Але все, що ми можемо зробити, - це проголосувати за законодавців, які проголосують за кращі закони - і кращий захист роботи для всіх нас. Тому що нікого не слід ганьбити чи карати за вибір роботи та батько.
Цей нарис - це історія особистого досвіду однієї жінки, і ні автор, ні SheKnows не можуть надати юридичних порад. Якщо вам потрібна додаткова інформація про дискримінацію щодо вагітності та/або ваші права, відвідайте веб -сайт Рівні можливості працевлаштування СШАКомісія та/або ACLU.
