Якщо у вашій компанії немає офіційної програми наставництва, пошук відповідного наставника може зайняти деяку роботу. Але варто докласти зусиль, враховуючи, що правильний наставник може налаштувати вас на швидку кар’єру. Ось що слід враховувати, коли ви починаєте пошук.
В Диявол носить Prada, головний герой, Енді, міг би використати наставника. Тоді їй не довелося б перебирати всі ці непродумані наряди та невдалі робочі завдання. Звичайно, вона врешті -решт з’ясувала ситуацію і піднялася в ряди - але ключове слово тут - «врешті -решт». (І хто знає? З наставником її велике відкриття - що цей світ не для неї - могло прийти набагато раніше!)
Наставник може запропонувати вказівки та поради, щоб ви, на відміну від Енді, могли обійти будь -які потенційні міни на роботі. Ось кілька кроків, які допоможуть вам розпочати пошук наставника.
Обміркуйте свої причини, чому вам потрібен наставник
Важливо, щоб вам було зрозуміло, чому ви шукаєте наставника. Вам потрібен хтось, щоб відкидати ідеї? Чи це можливість спілкуватися через свого наставника, яка вас найбільше цікавить? Або, можливо, на роботі є конкретний проект, для якого вам потрібна порада або певні навички, які ви хочете розвинути.
Подумайте про тип особистості
ти хочеш у наставника
Ви, напевно, знаєте, з яким лідером у вас добре працювало в минулому, і, швидше за все, реагуєте на певний тип особи та ефективніше взаємодієте з нею. Цей тип може мати та не мати такої ж особистості, як ви. Наприклад, якщо ви схильні до інтроверції, ви можете краще реагувати (і дійсно дізнатися більше від когось), хто є повним екстравертом.
Обміркуйте потенціал
варіанти наставника
Ви хочете одного разу очолити компанію, але людина, яка керує компанією зараз це не обов'язково те, кого ви повинні попросити бути своїм наставником. Знайдіть час, щоб обміркувати всі аспекти потенційного наставника: чи вони ведуть життя, на яке ви сподіваєтесь одного дня? (Подумайте також про їхнє життя поза офісом!) Керівник Департаменту Вау може здатися очевидним вибором, але ви знаєте, що вона практично живе в офісі, чого ви не прагнете. Натомість подивіться на майже настільки успішного керівника відділу зі здоровим балансом між роботою та життям, якого ви більше ототожнюєте. І не обмежуйтесь людьми на вашій поточній роботі. Розширте коло потенційних наставників, включивши до них членів родини, людей з інших організацій, до яких ви залучені, сусідів тощо.
Підійдіть до вибраного вами наставника
Потрібно більше, ніж просто попросити і прийняти свого наставника, щоб ці унікальні стосунки спрацювали. З самого початку вам повинно бути зрозуміло, чого ви шукаєте від свого наставника. А щоб переконатися, що ви обидва на одній сторінці, будьте настільки чіткими, наскільки це необхідно, з деталями. Яку форму матиме наставництво - щотижневі електронні листи, телефонні дзвінки, щомісячна кава? Це дійсно залежить від вас двох.
Більше статей про просування по службі
Одягання для майбутнього успіху: Отримайте це підвищення або підвищення
Ставлення до офісу: 5 способів відчувати себе щасливішими на роботі
6 способів забезпечити наступний приріст
