Це останній сезон табло по всій країні. Деякі будуть хорошими, а деякі будуть... не такими хорошими. Чи варто винагороджувати хороші звіти?
Мій батько нагороджував картки звітів, проводячи сім’ю на обід у ресторан за вибором дитини. У ретроспективі я думаю, що ми б вийшли на вечерю майже незалежно від того
табель, але це все -таки приємне підтвердження. Однак у мене були друзі, які мали різні нагороди. Один отримував готівку за літерами, а інший брав покупки за нарядами
виходячи з кількості As. Інші практично взагалі не мали системи винагороди.
Я борюся з тим, чи варто нагороджувати хороші звіти. Хоча я хочу визнати та позитивно зміцнити зусилля моїх дітей, я турбуюся про те, щоб процес у кінці кінців був лише винагородою, а не
процес навчання або особисті зусилля для досягнення цього результату. Я не хочу надмірно винагороджувати табель та надсилати змішані повідомлення.
Що важливіше? Процес чи мета?
Рішення запропонувати винагороду залежить від того, як ви бачите шкільний досвід. Наприклад, якщо ви вважаєте, що все залежить від результату, винагорода може стати чудовим способом заохотити бажане
результати. Але якщо ви вважаєте, що школа - це в першу чергу процес навчання та зусилля, докладені в цей процес, винагорода за картки -звіти може надіслати змішане повідомлення.
Я особисто потрапляю в кінець спектру "процесу навчання". Я очікую і заохочую своїх дітей докладати максимум зусиль у будь -який час - і поки що отримані оцінки були чудовими. Коли
коли звіти приходять додому, я намагаюся похвалити тривалі зусилля з плином часу як результат. Все йде нормально.
Кожна дитина різна
Тим не менш, кожна дитина різна. Те, що може спонукати одну дитину докласти максимум зусиль, може не працювати з її братами і сестрами - і тут винагорода може стати ще гіршою.
Деяким дітям потрібна ця морква в кінці терміну, щоб підтримувати себе в мотивації. Якщо одна дитина в сім’ї потребує такого стимулу, а інша дитина без цього справляється, чи справедливо це запропонувати
стимул до одного, але не до іншого? Чи це справедливо? ні до? Ось тоді я, ймовірно, взагалі викинув би нагороди за вікно.
У цій ситуації, якщо ви вважаєте, що винагорода виправдана і потрібна, можливо, нагорода може стати досвідом для всієї родини, а не конкретною справою. Можливо, нагорода працює вся родина
назустріч, наприклад, день у парку розваг або, так, приємна вечеря сім'єю.
Зберігаючи його тонким
У нашій родині ми вирішили не спеціально і відкрито винагороджувати картки звітів. Але в індивідуальному порядку ми робимо щось особливе з кожним із наших дітей після того, як вийдуть табелі. Я зроблю
впевнений, що у мене є час зі старшим сином зробити те, чого він дійсно хотів, навіть якщо це просто додавання грошей до облікового запису iTunes, до якого він може отримати доступ. Діти ніколи не знають, якою буде ця винагорода,
але вони робити знаю, що ми в деякому роді визнаємо їх зусилля. До цих пір не було багато порівняння цих визнань; здається, вони знають, що це особиста справа. На час
по суті, ми вважаємо це прийнятним балансом між винагородою за процес та винагородою за результат.
Хоча ви вирішуєте визнати шкільні зусилля вашої дитини, я думаю, що найважливішим визнанням є те, що виходить із вашого серця - момент, коли ви говорите: «Я пишаюся вашим
зусиль, і я вас люблю », - коштує дорожче, ніж будь -які грошові витрати, наряд чи вечеря.
Скажіть нам: Ви нагороджуєте хороші оцінки своєї дитини? Коментуйте нижче!
Докладніше про успіхи дітей та навчання в школі:
- Як боротися з поганими оцінками
- Налаштуйте своїх дітей на успіх у домашньому завданні
- Посібник справжніх мам: Допоможіть дитині збалансувати домашній час та домашнє завдання
