Новий звіт від Workplace Стать Агентство рівності співає знайому мелодію: Жінки платять менше, ніж чоловіки, на всіх рівнях управління у всіх галузях промисловості. Але чому так? Це тому, що ми, жінки, просто вибираємо низькооплачувані ролі?
Складається враження, що жінки -менеджери отримують сиру кінець угоди. Незалежно від посади чи галузі, Агентство з питань гендерної рівності на робочому місці виявило, що жінки на керівних посадах отримують на 45 відсотків менше, ніж чоловіки на тих же посадах.
Від роздрібної торгівлі до фінансів, цифри демонструють гендерний розрив між працівниками чоловічої та жіночої статі найбільший розрив спостерігається в ролях адміністративних та допоміжних служб, у яких розрив у заробітній платі за статтю становить 44,7 на одного цент.
Директор WGEA Хелен Конвей каже, що це може бути пов'язано з тим, що жінок приваблює те, що вважається нижчою цінністю.
«Дані чітко показують, що жінки в управлінні не мають таких же можливостей заробітку, як чоловіки. Частково це пояснюється тим, що жінки тяжіють до ролей, які ринок, як правило, оцінює як нижчі ».
"Наприклад, ми знаємо, що жінки [ключовий управлінський персонал], швидше за все, будуть виконувати функції підтримки, такі як людські ресурси, ніж відповідні ролі, такі як керівники фінансів".
Тож, якщо Конвей має рацію, чому жінок не тягне на вищі посади? Директор WGEA каже, що це пов'язано з відсутністю підтримки та гнучкості у жінок, які хочуть взяти час на створення сім'ї або тому що ми ще не покінчили з гендерними упередженнями, які заважають жінкам переходити на ключові ролі та ставати годувальниками сім'я. І на підприємствах та галузях лежить тягар зміни.
“Роботодавці, які прагнуть створити рівний доступ до можливостей для жінок та чоловіків, мають це зробити працювати над усуненням бар’єрів, які заважають жінкам вступати на ці високооплачувані ролі », - Конвей сказав.
"Відсутність якісної гнучкої роботи, спадщина культур на робочому місці, побудованих за моделлю годувальниці чоловіків, та гендерні упередження, ймовірно, будуть одними з бар'єрів, які необхідно подолати".
Чи приваблюють жінок нижчі посади через гендерні упередження та відсутність підтримки? Що ти думаєш? Поділіться своїми думками в розділі коментарів нижче.
Детальніше про гендерну рівність
Фальшива історія «Хлопчик -феміністка» переслідує ненависників фемінізму
Познайомтеся з дивовижними молодими жінками, які створили тампонову відеогру
12 надихаючих цитат жінок
