Вражаюча кількість мам повертається до роботи лише через 2 тижні після пологів - SheKnows

Сполучені Штати мають жахливий рекорд щодо оплачуваної відпустки по догляду за дитиною, особливо в порівнянні з іншими країнами.

Пов’язана історія. Досвід народження Дженніфер Керролл Фой є частиною її місії бути першою губернаторкою чорної жінки Вірджинії

Але ви могли не просто так зрозуміти як жахливі цифри насправді. Недавнє опитування співробітників, які взяли відпустку для народження новонародженої дитини, показало, що близько 12 % з них повернутися до роботи лише через тиждень, і ще 11 % повернулися через два тижні після пологів. Це майже чверть жінок, які повернулися до старого жорна лише через два тижні після народження дитини! Для країни, яка любить багато прислухатися до того, як материнство є найважливішою роботою, ми, звичайно, не зацікавлені вкладати свої гроші туди, де у нас рот.

Більше: Що стосується відпустки по вагітності та пологах, завжди складайте план

Розмови дешеві, і, мабуть, “дешево” - це те, що стосується того, як ми ставимося до новоспечених матерів у цій країні. Лише близько 13 відсотків працюючих тут насправді навіть мають право на покриття відповідно до Закону про сімейну відпустку, яка дозволяє жінкам брати до 12 тижнів на роботу, щоб впоратися

пологів та відновлення, поки у вас ще є гарантована робота, до якої можна повернутися. Це означає, що більшість людей знають, що чим швидше вони повернуться до роботи після народження дитини, тим більша ймовірність, що бути працювати, щоб повернутися. Але якщо ви ще не працювали цілий рік або якщо у вашого роботодавця менше 50 працівників, вам, швидше за все, не пощастило на фронті FMLA.

І навіть якщо у вас є робота, яка дає вам доступ до відпустки FMLA, все, що дає вам FMLA, - це час; немає вимоги, що роботодавець виплачує вам за цей час відпустки. Крім того, залежно від того, наскільки хороша ваша страховка, ви, можливо, не зможете дозволити собі це за 12 тижнів до того, як вам знадобиться звичайна зарплата, яка допоможе вам оплатити ваші медичні рахунки. І не забувайте, що 12-тижневий годинник починає тикати, як тільки вам доведеться піти з роботи-неважливо Ви покладаєте постільний режим для запобігання ускладненням вагітності, незалежно від того, народилася Ваша дитина 15 тижнів рано. Коли закінчиться 12 тижнів, це все. Тому що ми так цінуємо материнство!

Більше: ВМС США щойно підвищили ставку оплачуваної відпустки по вагітності та пологах

Дійсно сумним є те, що жінки, які мають роботу, що відповідає вимогам FMLA, як правило, це жінки, які вже мають більший дохід. Ті, хто не має великого заробітку - ті, хто вже бореться - найімовірніше матимуть цилль на шляху до допомоги після пологів. Тому вони, швидше за все, змушені знайти спосіб повернутися до роботи протягом перших кількох тижнів пологів - і ті, хто яким доводиться боротися з наслідками того, як крихітне новонароджене потрапило до мікробів денного догляду, перш ніж його імунна система має кілька місяців для посилення вгору. Саме їм доводиться збирати найбільше грошей на оплату лікарняних витрат навколо витрат на суміші та підгузники та витрати на денний догляд.

Тим часом у решті світу від трьох місяців до двох років оплачуваних - оплачено! - відпустка - це норма. США є однією з трьох країн, де немає жодної оплачуваної відпустки, разом із Сурінамом та Папуа -Новою Гвінеєю.

Більше: Порівняння політики США щодо відпустки по вагітності та пологах у порівнянні з іншими країнами (INFOGRAPH)

Ми можемо зробити краще, ніж це - ми мати зробити краще, ніж це, особливо якщо ми хочемо продовжувати говорити про те, як ми любимо і цінуємо мам. Ти можеш написати своїм представникам у Конгресі закликати їх до певного прогресу у оплачуваній відпустці по догляду за дитиною, і не забудьте включити свою місцевого самоврядування, оскільки деякі штати і навіть міста запровадили власні оплачувані відпустки політики. Якщо ми можемо зробити більше, щоб підтримати матерів - і тих, хто працює, і тих, хто залишається вдома - то, можливо, бути мамою не обов’язково найважча робота у світі.