Додаткові заголовки розділів
Додаткові заголовки розділів, які є корисними при складанні резюме, що повідомляє про цінність менеджеру з найму, включають:
- Галузі знань
- Кар'єра Основні моменти
- Професійні досягнення
- Основні досягнення
Ці розділи відповідають вашому резюме кваліфікацій. Вони підкреслюють конкретні сильні сторони, які ви набули протягом своєї кар’єри. Ці розділи дають можливість привернути особливу увагу до досвіду, який є найбільш актуальним для менеджера з працевлаштування, незалежно від того, коли і де вони відбулися.
Наприклад, якщо ви хочете донести, що ваш досвід як лідера є ключовим активом, навіть якщо ваш досвід керівництва був в іншій галузі, ви можете підкреслити це в досвіді керівництва розділ. Таким чином, менеджер з найму спочатку зосереджується на вашій кваліфікації керівника, перш ніж прочитати про це пізніше в контексті галузі.
Будьте обережні, не давайте занадто багато інформації в цьому розділі. Наприклад, якщо ви створюєте розділ експертних галузей, в ідеалі обмежте свій досвід чотирма областями і не більше ніж шістьма сферами. Перерахування занадто багатьох областей розмиває глибину знань. Те саме стосується досягнень і досягнень. Зосередьте увагу менеджера з найму на ваших найважливіших досягненнях, створивши три сильні заяви.
Виберіть заголовок розділу з високою ефективністю для вашого розділу з питань зайнятості. Не використовуйте "Історію зайнятості" або "Досвід роботи". Ці заголовки є розмитими та загальними. Умови працевлаштування та робота визначте практично будь -який доступний вид роботи, починаючи від содового або паперового хлопчика, закінчуючи корпоративним генеральним директором або директором з маркетингу.
Натомість, створити переконливий заголовок розділу, який оптимізує ваш досвід. Наступні заголовки розділів підходять для професійних резюме. Вони повідомляють про кар’єрний шлях проти ряду робочих місць.
- Прогрес у кар’єрі
- Розвиток кар’єри
- Професійний досвід
Тепер ви готові розташуйте найважливішу інформацію у верхньому лівому кутку сторінки і найменш важлива інформація внизу праворуч. Почніть з того, що є найбільш привабливим для менеджера з найму. Почніть зі свого професійного звання або назви вашої галузі та компанії. Потім перелічіть праворуч місцезнаходження та дату роботи.
Приклад:
|
Тривалість резюме
Існують різні думки щодо відповідної тривалості резюме. Загальне правило щодо тривалості резюме:
- Одна сторінка з менш ніж 10 -річним професійним досвідом
- Дві сторінки для більш ніж 10 -річного професійного досвіду
Однак це правило може змінюватися залежно від ваших обставин. Наприклад, скажімо, у вас більше 20 років професійного досвіду. Якщо останні 5-10 років є найбільш актуальними та істотними, то резюме на одній сторінці, що висвітлює цей досвід, може бути більш доречним.
Ця розмова між автором та його редактором ілюструє, чому вам слід звернути увагу на обсяг резюме.
Редактор: Мені подобається ваша книга, окрім фіналу.
Автор: Що не так із закінченням?
Редактор: Це має бути ближче до початку.
Більше не краще в написанні резюме. Ваша мета - тримати увагу менеджера з найму на ваших навиках, які додають негайну цінність компанії. Якщо ви описуєте кожен досвід і функції всієї вашої кар’єри, ви ризикуєте відвести увагу від частин вашого резюме, які є найважливішими.
Крім того, якщо ви розміщуєте кожен свій досвід у своєму резюме, ви повинні бути готові обговорити кожен окремий досвід у співбесіді. Як наслідок, до вашого інтерв’ю буде складніше підготуватися, і ви ризикуєте запитати про досвід, який не стосується вакансії. Вас можуть сприймати як “не підходящого”, тому що, спираючись на ваше резюме, менеджер з питань найму запитав про неправильну кваліфікацію, а не про те, що потрібно для цієї конкретної посади.
Відновити вміст
Перетворіть своє резюме з опису функцій вакансії на ряд заяв про досягнення, які цікавлять менеджера з найму. Для цього прочитайте свої заяви про роботу та запитайте себе:
- Якою була мета цієї відповідальності/проекту/завдання?
- Наскільки ця функція була актуальною для компанії?
- Ця економія часу, економія грошей, збільшення доходу, поліпшення процесу/політики/інфраструктури?
Відповіді на ці питання, як правило, є найважливішими елементами резюме керівника з найму персоналу, і їх потрібно чітко повідомляти.
Більше порад щодо кар’єри для жінок
- Ризиковані кар’єрні рухи для жінки, що має кар’єру
- Професійне спілкування схоже на побачення - тільки краще
- Думаєте про те, щоб змінити кар’єру?
