П'ятнадцять років тому процес співбесіди при прийомі на роботу був досить простим, але обмеженим з точки зору того, що роботодавець може дізнатися про вас за півгодини. Ви зустрілися з кимось із людських ресурсів. Вона запитала: Розкажи мені про себе. Про ваш досвід роботи. Прекрасно, тепер ви зустрінете свого (можливо) майбутнього роботодавця. Потенційний майбутній роботодавець заходить, переглядає ваше паперове резюме, ніби це меню в ресторані, де вона бувала 150 разів. У вас є якісь кліпи (якщо застосовно)? Ви передаєте підшивку кліпів, над якими ви працювали напередодні ввечері. Він/вона дивиться на них, тому що, серйозно, цю зустріч потрібно завершити до 10:20 ранку, і ви включили 20 газетних фрагментів коледжу про мітинги студентів за їжею в кафетерії. Починається допит. Розкажи мені про себе. Про ваш досвід роботи. Чому ти хочеш працювати тут? І звичайно: Яка ваша найбільша слабкість?
У вас є відповідь на це останнє "хитрому питання", присвячене пам'яті: Іноді я настільки залучаюся до своєї роботи, що не бачу загальної картини (тому що я блискучий і відданий виконанню поставленого завдання).
Співбесіда завершена. Незалежно від того, отримаєте ви цю роботу чи ні, це може бути пов’язано з вашими блискучими відгуками чи з усіма вашими справами незалежно від того, чи носите ви відповідне взуття, чи ви і секретарка зв’язані своєю любов’ю до Starlight Монетні двори. Це чиясь здогадка.
Співбесіди є дуже сьогодні по -іншому. Ми попросили кількох експертів у сфері найму працівників розповісти нам, чого ви можете очікувати, коли зустрінетеся з потенційними роботодавцями - ось дев’ять порад, які вам потрібні, щоб впоратися з найбільшими змінами на співбесіді сьогодні.
1. Підготуйтесь до питань поведінкових співбесід - Запитання часто починаються з «розкажи мені про час, коли», і існує техніка, яка називається Формат STAR відповідати так, щоб швидше і лаконічно висловити свою думку, - каже Лорі Батталья, генеральний директор і стратег на робочому місці. Вирівнюється на роботі. "Кандидати можуть погуглити термін і знайти списки питань, з яких слід практикувати", - говорить Батталья. "Для того, щоб це зробити добре, потрібна практика і підготовка".
2. Інтерв'ю віч-на-віч іноді замінюють автоматичними інтерв'ю -"Одностороннє" співбесіда-це звичайний запит роботодавця в ці дні,-каже президент Шерон-Френсіс Мур Шанси, бізнес -тренер з етикету та корпоративної поведінки в Нью -Йорку. "Односторонні інтерв'ю, які використовують попередньо записані запитання та веб-камери для запису відповідей, ставлять співрозмовника у невигідне становище",-говорить Мур. «Цей метод опитування не дозволяє інтерв'юйованому прочитати реакцію інтерв'юера на його запитання. Підказки інтерв'юера, такі як мова тіла та зміна тону, можуть допомогти інтерв'юйованому визначити, як вони можуть скоригувати свої відповіді, щоб отримати кращий результат. Простіше кажучи, односторонні інтерв’ю унеможливлюють “спілкування з інтерв’юером”.
Детальніше:11 вакансій з кращими вигодами, ніж ви очікували
3. Працюйте навіть у компанії, у якій хочете працювати раніше вони вас наймають -Питання часто замінюються тестуванням кандидатів на місці за реальним сценарієм краще зрозуміти навички та мотивацію претендента на роботу,-каже засновник Карін Шрок-Сінгх з CareerHeads.com. Ви можете принести паперові копії на співбесіду, але залежно від типу роботи, візуальні зразки портфоліо можуть підтримувати вашу заявку більш ефективним чином. І якщо ви дійсно хочете стати конкурентом, зробіть свою роботу за них раніше вони вас наймають. «Веб-дизайнер, який бере з собою свій планшет або комп’ютер і показує потенційному роботодавцю веб-сайти, створені ним для різних клієнтів,-це добре,-каже Шрек-Сінгх. «Однак для мене кандидатом, який би виділявся, був би той, хто вже може показати мені, як може виглядати веб -сайт компанії. Це буде доказом того, що кандидат вже подумав про це, вивчив історію компанії та засукав рукави, перш ніж потрапити на етап співбесіди ".
4. Мати присутність в Інтернеті - Ви можете ненавидіти соціальні медіа. Ніхто не просить вас про Snapchat про ваш день, але вам доведеться висмоктати його і, принаймні, створити обліковий запис LinkedIn, який ваш роботодавець може легко знайти та надати посилання. «Рекрутери використовують його як ніколи; вас навіть можуть знайти таким, - каже Батталья. «Ваш профіль LinkedIn повинен підтримувати ваше резюме і навпаки. Переконайтесь, що він добре та професійно розповідає вашу історію. І покладіть голову на LinkedIn у професійному вбранні ».
5. Очистіть свою присутність в Інтернеті -Перш ніж надсилати своє резюме, переконайтеся, що ваш LinkedIn оновлений та чи ви видалили всі свої дивацтва зі своїх облікових записів Facebook, Twitter та Instagram. Рекрутери справляють на вас перше враження від вашої присутності в Інтернеті, і ви не вп’янетесь у двері, якщо використовуєте свою, щоб висловити свою думку про свого колишнього і старого начальника. «Деякі статистичні дані показали, що публікація неприйнятного вмісту в Інтернеті (текст, коментарі, фотографії, відео тощо) є явним відключенням і часто змушувало менеджерів з персоналу відхиляти кандидатів, перш ніж робити їм пропозиції »,-каже Шрек-Сінгх. «Я почав перегляд облікових записів людей в Інтернеті, і мене завжди дивує, що люди часто не розуміють, як це зробити кар'єра-пошкодження це може бути, те, що вони розміщують в Інтернеті. Можна мати чудове резюме, вражаючий супровідний лист, ідеальне інтерв’ю, але якщо останнє джерело, на яке дивиться роботодавець, - це його Інтернет репутації (у Twitter, LinkedIn, Facebook, Pinterest тощо), усі чудові враження, які залишив кандидат, можуть зникнути за кілька днів секунд ».
6. Коли питання більш розумні, ніж ви пам’ятаєте, виконуйте їх - Крім того, що деякі представники відділу кадрів ставлять вам запитання, що стосуються вашої займаної посади, кидають виклик респондентам творчими, але складними питаннями, такими як «Як ти вміщаєш жирафа в холодильник? " намагаючись зрозуміти свій процес мислення, творчість та підхід до проблем, - каже Бренді Бріттон, президент округу Офісна команда. «Інші позастінні питання, такі як« Якби ви могли взяти інтерв’ю у трьох людей, живих чи мертвих, ким би вони були? », Можуть допомогти роботодавцям дізнатися більше про ваш стиль роботи або особистість,-каже Бріттон.
7. Існує велика ймовірність, що у вас (або з) групою людей буде інтерв’ю - У ці дні всі стискаються з часом. Компанії можуть проводити панельні співбесіди, тому що це ефективний спосіб своєчасно отримати кандидатів через кілька співбесід, каже Бріттон. І хоча це рідше, деякі роботодавці навіть проводять групові співбесіди з кількома кандидатами одночасно, щоб спостерігати за їхніми міжособистісними навичками.
Детальніше:7 щоденних звичок успішних жінок
8. Знайте компанію всередині і зовні - Роботодавець завжди збирається запитати вас, якщо у вас є якісь питання (постійні, які, ймовірно, ніколи не зміняться). Завжди маєте запитання та переконайтесь, що вони відповідають кропіткому дослідженню, яке ви провели про компанію, погугливши їх, перевіривши Скляні двері і навіть переслідують сторінку своєї компанії в LinkedIn. Подивіться на світлу сторону: зараз простіше зробити домашнє завдання перед співбесідою, як ніколи раніше.
9. Надішліть подяку або електронний лист -Деякі старовинні приємності, які ви дізналися від своєї матері, цінуються і сьогодні. "Надсилання подяки після співбесіди може здатися старомодним, але менеджери з найму все одно цінують її отримати",-каже Бріттон. "Крім того, це можливість знову підтвердити свій професіоналізм та бажання працювати".
