Оскільки люди витрачають багато часу та енергії на роботу, вони прагнуть належати до компанії, яка змушує їх почуватись краще себе і змушує їх відчувати, що вони роблять більше, ніж просто заробляють зарплату - вони хочуть відчувати, що у них є мета і зробити різниця.
Кодекс поведінки «Золоті правила» - це те, хто ми разом як команда. Це те, у що ми всі віримо, до чого прагнемо.
Завжди вчасно
Пропишіть усім у вашій компанії, як саме виглядає "встигання". Якщо клієнти прибувають о 9 ранку, то, можливо, обдурений, поспішаючий співробітник, який також прибігає о 9 ранку. не був би вчасно.
Завжди в прекрасному настрої (підробка, коли це необхідно)
Мій дуже хороший друг каже, що у нього є дві причини звільнити співробітника зі своєї компанії: якщо вони його крадуть, і якщо вони з’являються на роботу в поганому настрої. Якщо хтось приходить на роботу в поганому настрої, він звільнить його на місці. Але він знову передасть їх у найм через п’ять хвилин, якщо вони підуть і повернуться о добре настрій.
Я хотів би запропонувати, щоб у день, коли ми всі вирішили зайнятись у штаті та влаштуватися на роботу в будь -яку компанію, ми відмовилися від права приходити на роботу в поганому настрої.
Бувають дні, коли ти йдеш з роботи, і всі ті речі, які роблять тебе прекрасним, виснажуються і порожніють. Але, можливо, ви підете додому і не заповніть свій «резервуар», а це означає, що зараз у вас виникає спокуса прийти на роботу наступного дня в поганому настрої. Що ти робиш у ці дні? ти прикидатися. Коли ви проходите через ці двері, настає час показу. І ти відмовився від права бути в поганому настрої.
Приходьте на роботу підготовленими
Підготовка до роботи означає, що ви готові та готові працювати максимально ефективно - як би це не виглядало. Можливо, це означає, що ви добре снідаєте і займаєтеся йогою перед роботою, щоб ваш розум був ясним і готовим зосередитися. Можливо, це означає, що ви розклали свій одяг напередодні ввечері, тому ваше зображення відповідає продукту, який ви представляєте. Або, можливо, ви приїдете достатньо рано, щоб розвантажити робоче місце і розпочати день заново.
Будьте в курсі: Прочитайте всі нагадування та інформацію
Раніше у моїй компанії був розлад, який ми називали синдромом «Але я не знав». Люди часто потрапляють у цю схему: Але я не знав, що у вівторок вранці у нас була рання зустріч. Але я не знав, що мені потрібно заповнити ці документи. Але я не знав, що це фірмовий дрес -код. Незнання не є прийнятним захистом у вашій культурі БУДЬ ЛАДО. Дайте людям зрозуміти, що це їх робота - знати.
Плітки заборонені
Плітки - це серйозний рак у компанії. Плітки мають багато облич, і це може зруйнувати спільноту. Це підлий, розумний, тонкий і неприродний бік людської природи - і вам захочеться проактивно визнавати, коли плітки існують, і мати сміливість зробити все можливе, щоб усунути їх із себе компанії.
Притягніть один одного до відповідальності
Подивимося правді в очі - ви час від часу зіпсуєтеся, і тому вам потрібна система, щоб зберегти вашу культуру BE NICE недоторканою.
По-перше, сесія звітності має відбутися протягом двадцяти чотирьох годин після порушення. По -друге, все Порушення передаються приватно, за закритими дверима. І, нарешті, наміри та мотиви процесу притягнення один одного до відповідальності полягають у тому, що кожен зростає і кожен несе відповідальність за загальний успіх компанії.
