Отже, ви пройшли стадію подання заявки, і вони попросили вас прийти на співбесіду. Вітаю, це величезне досягнення саме по собі. Однак тепер настає важка частина-серія запитань у режимі реального часу, які вони використовуватимуть, щоб визначити, чи дійсно ви працевлаштовані чи ні.
Детальніше: Перша жінка -бойовий керівник Америки отримує загрози зґвалтування за свій успіх
Деякі люди чудово підходять до процесу співбесіди, тому що добре вміють думати на ногах і успішно справляються з тиском. Інші, однак… не так вже й багато. У багатьох із нас виникають проблеми в таких ситуаціях, і в результаті ми так чи інакше саботуємо себе. Вона знає поспілкувався з кількома досвідченими рекрутерами, щоб з'ясувати, в чому полягають деякі з цих поширених помилок, і як ви можете уникнути їх, коли настане ваша черга на кріслі співрозмовника.
1. Зробити все про вас
Так, ви повинні бути у центрі свого зосередження співбесіда, але не єдиний фокус. Зрештою, ви сидите в кімнаті з іншою людиною, яка хоче побачити, чи підходите ви для компанії, але чи справді вам це цікаво та людям, які там також працюють.
Про це розповіла Лорен Дюбуа, сертифікований Джорджтаун виконавчий тренер Вона знає, «Задавайте хороші запитання, які не є лише« я та мої потреби », як кандидата. Познайомтесь з інтерв’юером краще як з людиною. Прикладом може бути просто запитання: «Як довго ви тут працюєте і що вам найбільше подобається у цій компанії?» чудового питання, де ти багато чому навчишся, а також продемонструєш щось важливе про свою особистість. Зовнішній фокус - золотий ».
Детальніше:"Жіноча картка" Хілларі Клінтон проти "Чоловіча картка" Дональда Трампа - це ввімкнено!
2. Недостатньо досліджень
Ви, напевно, вже знаєте основи компанії, з якою проводите співбесіду, але цього недостатньо, щоб справити враження на вашого співрозмовника. Лідія Аршавський, КПРВ о JC Strategic, розповів Вона знає, "Деякі шукачі роботи бояться, що вони вийдуть" моторошними ", якщо вони заздалегідь прочитають сторінки своїх інтерв'юерів у LinkedIn, подивіться оприлюднюйте засоби масової інформації та пресу про компанію, в якій вони беруть інтерв’ю, та іншим чином демонструють, що явно витратили купу часу дослідження. Але насправді, роблячи своє дослідження - і демонструючи це - ви будете стояти окремо від інших кандидатів на роботу, багато з яких лінуються проводити справжні дослідження ».
3. Задаючи неправильні питання
Ви досягли кінця співбесіди, і рекрутер запитує вас, чи є у вас запитання. Тут багато співрозмовників потрапляють у біду, тому що вони часто задають питання про те, як робота може допомогти їм, а не навпаки. Баррі Махер, автор Наповнення скла, розповів Вона знає, «Запитання, які заявники задають під час співбесіди, часто розкривають їх пріоритети так, як нічого іншого під час співбесіди. Найкращі питання показують не просто інтерес до роботи, а інтерес допомогти компанії досягти поставлених цілей ».
Детальніше:Не пробуйте цього вдома! 25 популярних шпильок Pinterest, які закінчаться невдачею
4. Відповіді надто короткі
Хоча ви не хочете розмовляти в інтерв’ю, ви також не хочете обмежувати свої відповіді. Пам’ятайте, це ваш шанс, щоб ваш співрозмовник познайомився з вами, і вони не зможуть цього зробити, якщо ви не прийдете. Пітер Сінан з Лідер подачі сказав Вона знає, «Ми тут не для того, щоб ти виглядав дурнем. Ми з вами в кімнаті, щоб отримати якнайкраще уявлення про вас. Ти знаєш, як нам краще з тобою познайомитися? Розмовляти. Опрацювати. Виражатися. Велика помилка - продавати себе недорого. Розкажіть про свій досвід, і це дозволить нам знаходити все більше і більше спільних точок дотику, і, перш ніж ви це дізнаєтесь, ви нам подобаєтесь, і у вас є пропозиція про роботу ».
5. Бути надто невимушеним
У цю категорію може потрапити багато речей, починаючи від надмірного поширення особистих (також не пов’язаних з роботою) тем, до того, як ви сидите, одягаєтесь та поводитесь. Для співбесіди ви завжди повинні виглядати охайно і охайно. Подивіться на "діловий повсякденний" і зробіть це. Директор із соціальних медіа в Персонал в атріумі Базиліка Еллісон каже, що це впливає на те, як ви себе представляєте фізично. Навіть якщо на співбесіді ви відчуваєте себе розслабленим, це не привід спокуситися або скінчитися словесно. Ніколи не забувайте, що ви все ще проходите проби на роботу.
6. Поразка вашого попереднього роботодавця
Це йде рука об руку з номером п’ять. Базиліка каже, що ви не повинні дозволяти невимушеному інтерв’ю змусити вас подумати, що нормально говорити негативні речі про свого попереднього роботодавця. Це ніколи не буває нормально, тому що виглядає так, ніби ви не поважаєте людей, на яких працюєте.
7. Забувши про маленькі, але важливі деталі
Ось лише декілька дрібниць, які можуть справити дуже погане враження на вашого інтерв'юера: забути чисту копію ваше резюме, приносити на співбесіду каву, жувати гумки, з’являтися пізно чи занадто рано і забувати вимикати мобільний телефон. Усі ці речі можуть додати когось, хто не є разом, і, отже, не стануть гарним доповненням до компанії.
Детальніше:Мансплейнінг не стає набагато гіршим за це, чи не так?
Може здатися, що існує багато способів, які потенційно можуть зіпсувати ваші шанси отримати роботу, але більшість із них - це лише здоровий глузд. Найголовніше - представити найкращу версію себе та проявити щирий інтерес до цього роботу та компанію, що не повинно бути надто складним, оскільки ви вже зробили значні кроки, щоб цього отримати там. Просто не поспішайте, дихайте повільно, щоб утримати нерви, і потрійно перевірте, чи телефон увімкнено.
Перш ніж йти, перевірте наше слайд -шоу нижче:
