Не секрет, що Сполучені Штати неймовірно відстають, коли йдеться про підтримку працюючих батьків. Ми все ще є однією з небагатьох країн, які не пропонують якісь обов’язкові, оплачувані відпустки по вагітності та пологах/батьківству. І тепер, з новою історією трагедії, пов’язаної з поганою політикою відпусток, все більше людей виступають за зміни.
Нещодавно Ембер Скора поділилася своєю душевною історією у творі для Мати -рід "Нью -Йорк Таймс". Скора розповідає, як їй дали тримісячну оплачувану відпустку з її видавничої роботи в Нью -Йорку, і коли вона попросила про продовження (без оплати), їй було відмовлено. Будучи батьком, який приніс додому страхові виплати медичного страхування, вона не могла залишити сидіти вдома ще кілька місяців зі своїм новонародженим сином. Тож Скора зробила те, що роблять мільйони працюючих батьків: вона записала свого сина на догляд за дитиною.
Детальніше:The Mamafesto: Справжні жахливі історії про відпустку по вагітності та пологах показують, що мамам потрібно краще
На жаль, її історія має трагічний кінець. У перший день, коли вона повернулася на роботу, Скора відпустила свого 3-місячного сина Карла в дитячий садок, маючи намір побачитися з ним під час обіду, коли вона заходила годувати його. Лише коли вона приїхала, вона побачила працівника денного саду, що стояв над її сином, намагаючись зробити СЛР. Її син був мертвий.
Очевидно, що історія Скори трагічна, і навіть вона визнає, що існує багато сценаріїв «що робити», на які ніколи не може бути відповідей. Але єдине, що могло би бути на місці, що могло б допомогти, - це посилення та підтримка політики післяпологових відпусток. Кращі правила також допоможуть батькам, які мають повернутися на роботу лише через тиждень або місяць після пологів. Так чому США так відстають, і як це виправити? Це всі питання, які задають багато, про що свідчать численні коментарі та відповіді на твір Скори. Люди вимагають відповідей і змін.
Вона знає спілкувався з Ручика Тульшян, автор Перевага різноманітності: усунення гендерної нерівності на робочому місці, щоб дізнатися більше. Будучи ще не матір'ю, Тулшян провела багато досліджень на цю тему, і відсутність оплачуваної відпустки у США фактично стало для неї фактором при розгляді питання про те, де вона хоче створити сім'ю. «Ми з чоловіком насправді довго розмовляли про те, чи має фінансовий сенс мати дітей у США. Я з Сінгапуру, де я отримаю чотири місяці оплачуваної відпустки плюс гнучкість плюс доступний догляд за дитиною », - пояснює Тульшян. «Ми обидва навіть думали про міграцію в інші частини світу, наприклад, у Великобританію, якщо з’явиться професійна можливість. Важко прийняти відсутність всебічної відпустки по догляду за дитиною в поєднанні з тим, наскільки культурно неприйнятно, щоб люди були тут працюючими батьками ".
Детальніше:Надкороткий план відпустки по вагітності та пологах Марісси Майєр посилає небезпечне повідомлення
Тулшян підкреслює, що оплачувана декретна відпустка насправді може бути корисною для бізнесу, незважаючи на припущення, що це завдасть їм фінансової шкоди. «Дослідження Vodafone показало, що це заощадить великим компаніям щорічно 19 мільярдів доларів (порівняно з вартість найму та заміни навчання для жінок, які пішли народжувати дітей). Інші переваги включають збільшення загального утримання працівників (жінки, яким пропонують комплексну відпустку по вагітності та пологах, частіше це роблять залишатися у компанії), а відпустка по догляду за дитиною - це щось більше тисячолітніх працівників - незабаром це буде наше найбільше покоління на роботі - очікувати. Це не просто "приємне заняття".
Однак, навіть якщо політика існує, все ще залишається подолати культурний горб. «Компанії, які пропонують комплексну відпустку по догляду за дитиною, повинні працювати над тим, щоб зробити її прийнятною для співробітників», - каже Тулшян. «У випадку з Амбер не вистачило б лише на те, щоб вона отримала декретну відпустку; було очевидно, що це матиме серйозні наслідки, якщо вона візьме більше відпусток, навіть неоплачуваних, як звільнення ».
Хоча зміни в цій країні відбувалися неймовірно повільно, а працівників все ще штрафували, Тулшян каже, що невеликий прогрес, який був досягнутий, сподівається. «Хорошою новиною є те, що багато компаній усвідомлюють, наскільки це важливо», - каже вона. «Хоча насправді величезна відповідальність лежить у перегляді політики, більшість компаній, таких як Netflix, Amazon та Google, визнають бізнес -обґрунтованість цього... існує навіть така про змагання "гонки озброєнь" за те, хто пропонує найкращу політику, тому це обнадійливо бачити, хоча і не досить швидко, і майже недостатньо промисловості ».
Перш за все, стало зрозуміло, що відсутність оплачуваної відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами стало в нашій країні питанням життя і смерті, і ми більше не можемо цього ігнорувати.
Детальніше:Президент Обама надасть федеральним працівникам оплачувану сімейну відпустку
