Величезний салют для ВМС США. The військові філія вирішила потроїти свою декретна відпустка пропонується морякам і морським піхотинцям.
Негайно набравши чинності, ВМС тепер запропонують майбутнім і новим мамам 18 тижнів оплачуваної відпустки по вагітності та пологах. Нова політика поєднує 12 тижнів оплачуваної відпустки для відновлення та шість тижнів оплачуваної відпустки по вагітності та пологах. CNN Money повідомляє, що жінки у ВМС та морській піхоті, які вже народили цього календарного року, можуть скористатися новою політикою, оскільки вона має зворотну силу. Єдиний нюанс: хоча не потрібно брати всю відпустку одразу, матері зобов’язані це зробити протягом першого року своєї дитини.
Більше: Декретна відпустка проти Відпустка FMLA
Тим не менш, це серйозний відхід від інших родів збройних сил, які пропонують лише шість тижнів оплачуваної відпустки для матерів (хоча ВПС прагнуть продовжити свою політику відпусток).
Цей крок, що змінює гру, вплине на жінок, які хочуть служити нашій країні, а також допоможе забезпечити повернення тих, хто бажає сім’ї, до виконання службових обов’язків. Але більше того, це допоможе мамам скрізь.
Матері по всій країні повинні святкувати цю перемогу, оскільки, сподіваюся, це надихне більше роботодавців двічі подумати про оплачувану відпустку по вагітності та пологах. Ганебно, Сполучені Штати є єдиною промислово розвиненою державою, яка не передбачає оплати відпустки мамам. За даними Міністерства праці, лише 12 відсотків працівників мають можливість оплачуваної відпустки за сім’ю. За це боролися депутати оплачувана відпустка для федеральних працівників, оскільки поточна політика дозволяє батькам тривати до 12 тижнів без оплати праці.
Там мати останнім часом відбулися деякі інші примітні зміни, які можуть свідчити про наближення змін. Інвестор -мільярдер Річард Бренсон оголосив у червні, що працівники його підприємства Virgin можуть прийняти до року батьківської відпустки. Зараз Nestlé планує надати 14 тижнів оплачуваної відпустки для первинних опікунів. T-Mobile щойно розкрив свою інформацію нова політика оплачуваної відпустки по догляду за дитиною для штатних і неповних працівників.
Більше: Як похмура політика відпустки по вагітності та пологах впливає на справжніх жінок у Сполучених Штатах
Можна лише сподіватися, що кожна компанія та організація запропонують оплачувану відпустку по догляду за дитиною. Це не тільки дає сім’ям достатній час, щоб пристосуватися до своєї нової реальності, але також підтримує потік доходу для оплати предметів першої необхідності.
Звичайно, кожна мама повинна знати свої права. The Закон про сімейні та медичні відпустки надає деяким працівникам, які працюють під охопленням, роботодавців доступ до (неоплачуваної) відпустки, що охороняється роботою. Якщо ви вагітні і плануєте декретну відпустку, зверніться до Управління праці перед тим, як відвідати відділ кадрів вашої компанії, щоб ви могли захистити себе.
