У грудні Конгрес змагався з часом. 2022 року, щоб прийняти законопроект про загальні витрати в розмірі 1,7 трильйона доларів, усі погляди були спрямовані на важливіші проблеми: такі речі, як уникнення припинення роботи уряду, фінансування України та збільшення витрат на чисту енергію та інше навколишнє середовище. Але в рахунок тихо вклали два пункти, які виявляться ДУЖЕ великою справою для обох вагітних і годуючі батьки на робочому місці.
Ці предмети є Закон про справедливість вагітних працівників (PWFA) і Надання невідкладної охорони материнства (PUMP) для матерів-годувальниць, і їх прийняття означає нові права для працюючих батьків (і майбутніх батьків). Дивно, але обидва заходи зустріли широку підтримку як демократів, так і республіканців. Ми любимо момент «порозуміння», особливо коли йдеться про політику, яка полегшить підтримання балансу між батьками та професіоналом.
Давайте розберемо ці положення та подивимося, про що вони йдеться?
Закон про справедливість вагітних працівників
Кожен, хто хоч раз був вагітним і одночасно працював, знає, що інкубація a всю людину може знадобитися кілька поступок на робочому місці. Вам потрібен час для відвідування лікаря, відпустка по догляду за дитиною та все інше, що передбачає вагітність. Але хоча Конгрес заборонив дискримінацію під час вагітності в 1978 році, вагітним працівницям все ще часто відмовляють у розумних пристосуваннях, коли це стосується проблем, пов’язаних із вагітністю, наприклад, більш частих перерв або змін розкладу для полегшення зустрічей (або таких речей, як ранок хвороба).
Що ще гірше, вагітним працівницям у деяких галузях не дозволено змінювати свої звичайні обов’язки, що може бути потенційно небезпечним для майбутніх батьків, наприклад підняття важких предметів, робота з хімікатами або потрапляння в небезпечні ситуації, скажімо, вперше відповідач. Ніхто не повинен будь-коли змушені вибирати між роботою та безпекою та добробутом своєї майбутньої дитини, але це трапляється надто часто.
«Жінки зараз складають половину робочої сили, і приблизно 85 відсотків працюючих жінок будуть вагітні принаймні один раз», каже ACLU. «Цифри перепису показують, що більшість працівників можуть і будуть залишатися на роботі навіть до останнього місяця вагітності. Простіше кажучи, вагітність є нормальною умовою працевлаштування, і роботодавці повинні бути зобов’язані ставитися до неї саме так».
Введіть Закон про справедливість вагітних працівників. Цей двопартійний акт розширює захист, необхідний вагітним співробітницям, щоб вони могли продовжувати працювати безпечно та комфортно (і, у свою чергу, зберігають свою прибутковість) протягом усієї вагітності. PWFA вимагає від усіх роботодавців забезпечити розумні умови, необхідні вагітним співробітницям. Він створений за зразком Закону про американців з обмеженими можливостями, який стверджує, що роботодавці повинні робити такі ж розумні умови для інвалідів працівниці — але оскільки вагітність не вважається інвалідністю, вагітні працівниці не були захищені відповідно до цього закону, отже, потреба в новому один.
Отже, якщо вагітна працівниця страждає від непрацездатного нападу ранкової нудоти, і їй тимчасово потрібно змінити години, наприклад, або просить, щоб невагітна співробітниця взяла на себе певний обов’язок, який може бути небезпечним, права на це будуть підтримуватися PWFA.
Діна Бакст, співзасновник A Better Balance, правозахисної групи, яка допомогла у розробці законопроекту, «вагітні працівниці провалилися через наші існуючі закони». розповів The Washington Post. «Це неймовірна віха для гендерної, расової та економічної справедливості».
PWFA також захищає від компаній, які дискримінують претендентів на роботу або відмовляють їм у працевлаштуванні на підставі вагітності. перемога!
Закон офіційно набув чинності 27 червня 2023 року, що означає, що Комісія з рівних можливостей працевлаштування США (EEOC) прийматиме звинувачення у дискримінації (дізнайтесь, як їх подати ТУТ), що відбулося 27 числа або пізніше. Агентство поділилося новими освітніми ресурсами, які пояснити законопроект і права працівників далі, поради для запит на розміщення, і більше.
Закон про забезпечення невідкладного захисту матерів (PUMP) для годуючих матерів
Накачування на роботі (буквально) відстій — і коли у вас немає оптимального середовища для цього, це ще гірше. Недостатні місця для насосів, робоче навантаження, яке не завжди враховує перерви насосів, тривога через конфіденційність, бос, який ставиться до вас просто зневажливо за те, що ви накачуєте в першу чергу... список йде на.
Відповідно до Управління здоров'я жінки, понад 80% новоспечених матерів у Сполучених Штатах починають грудне вигодовування, і 6 з кожних 10 новоспечених матерів є робочою силою — це фактично означає, що є ціла купа годуючих батьків, які мають справу з клопотами, пов’язаними зі зціджуванням на роботі.
Хоча закон про перерву для годуючих матерів був прийнятий у 2010 році, згідно з яким роботодавці повинні надавати розумний час перерви та приватні (не ванні кімнати) місця для співробітників, щоб накачуватися на роботі, це виявилося недостатнім для багатьох; відповідно до Комітет з грудного вигодовування США, «майже кожна четверта жінка дітородного віку не підпадає під дію закону про перерву». Це включало багатьох найманих робітників і службовців, які не працюють погодинно, як-от медсестри чи вчителі. Закон 2010 року, можливо, заклав важливу основу, але залишав бажати кращого.
З ухваленням Закону про терміновий захист матерів для годуючих матерів (PUMP) захист, встановлений законом про час перерви, посилюється. У той час як закон про час перерви поширювався на працівників, які працюють на погодинній основі, на строк до року, PUMP поширює цей захист як на працівників, які працюють за окладом, так і на працівників, які працюють на погодинній основі. два років — що, за даними ACLU, охопить приблизно 9 мільйонів працівників, які годують груддю.
Закон PUMP не тільки охоплює більше працівників, які годують грудьми, але також вимагає, щоб роботодавці надавали достатньо часу та місця для насос, і передбачає, що час, витрачений на насос, також має зараховуватися як відпрацьовані години, якщо працівник виконує свою роботу одночасно час. «Закон про PUMP для годуючих матерів роз’яснює, що хоча перерви, зроблені відповідно до закону, зазвичай не оплачуються, якщо погодинно працівники фактично не звільнені від обов’язків під час перекачування, то цей час має зараховуватися як відпрацьовані години», – пояснює ACLU.
PUMP набув чинності 28 квітня 2023 року. Працівники, які вважають, що їхній роботодавець порушив закон, можуть вжити заходів кількома способами в тому числі подання скарги з відділом оплати праці та робочих годин (WHD) Департаменту праці США. Швидке (але важливе!) нагадування про те, що роботодавці забороняють звільняти або дискримінувати працівників, які подають скарги.
Занадто довго ми були змушені терпіти додаткове напруження, продовжуючи роботу, як завжди, ніби ми не виробляємо дитину чи діючи як єдине джерело їжі — або, що ще гірше, робити важкий вибір між здоровою вагітністю та досвідом годування груддю або кар’єрою, яку ми любов. Це не має бути вибір, який нікому доведеться робити, але завдяки прийняттю комплексного законопроекту, що містить PWFA та PUMP, роботодавці не матимуть іншого вибору, окрім як бути поступливими.
«Якщо були люди, які були змушені вирішувати: продовжувати працювати, бути вагітною чи годувати груддю, це більше не потрібно бути таким важким вибором», – сказала Яна Роджерс, професор трудових відносин Школи менеджменту Рутгерського університету. The Washington Post. «Люди можуть і те, і інше».
Відзначайте красу різного подорожі грудного вигодовування через ці фотографії.
