12 квітня 2016 року Чарльз Джонсон IV та його дружина Кіра відправилися до медичного центру Cedars-Sinai в Лос-Анджелесі для звичайного кесаревого розтину. Невдовзі після того, як Кіра народила здорового хлопчика на ім’я Ленгстон, Джонсон помітила кров у її катетері. Він сповістив персонал лікарні, і йому сказали, що вони дадуть його дружині деякі аналізи, включаючи КТ.
«Чарльз, мені так холодно; Чарльз, я не відчуваю себе добре», — пізніше Джонсон нагадали — каже його дружина. Минали години, поки Джонсон звертався до персоналу, а комп’ютерної томографії досі не було. Коли він знову звернувся до співробітника, Джонсону сказали, що Кіра не є пріоритетом. Це було за півночі коли її нарешті відвезли в операційну. До того моменту в результаті кесаревого розтину вона вже більше десяти годин кровоточила. Персонал лікарні запізнився. Вона померла о 2:22, через 11 годин після народження дитини.
Це історія Стейсі Стюарт, президента
Марш десятицентів, каже мені, коли я запитую її про Криза чорної смертності. Кара — одна з багатьох кольорових жінок, чиї проблеми зі здоров’ям були зведені до мінімуму або повністю ігноровані медичними працівниками. Тривожне статистика говорять самі за себе: смертність, пов’язана з вагітністю, серед чорношкірих і американських індіанців/корінних жінок Аляски у віці старше тридцяти років у 4-5 разів вище, ніж у білих жінок. У чорношкірих жінок на 27 відсотків частіше виникають важкі ускладнення вагітності, ніж у білих жінок.Коли CDC вивчив рівень освіти цих мам, вони виявили, що це питання спірне. Рівень материнської смертності серед чорношкірих жінок із закінченою освітою коледжу або вище був у 1,6 раза вище, ніж у білих жінок, які не мають атестата середньої школи.
Щось дуже не так у тому, як реагують медичні працівники проблеми зі здоров’ям кольорових жінок і Марш десятицентів — неприбуткова організація, яка бореться за здоров’я мам і немовлят — має на меті змінити це. Навіть якщо це означає навчання одного співробітника лікарні за раз. Організація розробила навчальний курс із неявної упередженості спеціально для криза здоров'я матері, надаючи членам лікарні — від допоміжного персоналу до лікарів — можливість ближче поглянути на расизм у системі охорони здоров’я та їх власну причетність.
«Це насправді є розумінням більших макропроблем, пов’язаних із расизмом, і того, як така упередженість впливає на систему охорони здоров’я», – сказав Стюарт. «Тоді ми зосереджуємось на тому, щоб кожен міг поглянути на свою особисту поведінку та свої особисті способи, якими вони подумайте про інших, щоб вони могли вивчити рівень неявної упередженості, який вони можуть таїти, про що вони можуть навіть не усвідомлювати з.”
Важливо, щоб усі співробітники лікарні мали доступ до цього тренінгу, оскільки, зазначає Стюарт, іноді неявна упередженість може початися, як тільки пацієнт заходить у приймальню. Будь-який негативний досвід роботи з персоналом стійки реєстрації, пояснив Стюарт, може спричинити хвилювання. «У міру того, як інформація поширюється, вся громада стає кисною, щоб шукати допомоги, яка їм може знадобитися».
Навчання доступне у вигляді 1-годинного електронного навчального модуля або 3-4-годинного тренінгу в прямому ефірі. Теми включають виявлення неявної упередженості, вивчення ролі, яку відіграє структурний расизм у зв’язку з неявними упередженнями в зустрічах пацієнта/провайдера, і стратегії боротьби з особистими упередженнями. З моменту запуску курсу March of Dimes підготував понад 35 000 постачальників послуг і продовжує зростати. Організація також створює групу студентів, яка може бути вбудована в медичні освітні програми та допоможе пом’якшити неявні упередження на ранньому етапі.
«Обов’язок кожного медичного працівника полягає в тому, щоб надати найкращу допомогу кожній людині», – сказав Стюарт. «Не повинно бути жодних проблем, які повинні заважати цьому, особливо расова чи етнічна приналежність, рівень доходу чи платоспроможність. На жаль, багато з цих проблем впливають на якість допомоги. [Це] змушує деяких людей наближатися до смерті або навіть помирати, тому що вони не отримують уваги, якої вони потребують і заслуговують.“
Ці історичні чорні мами були (і є!) прокладаючи шлях жінкам усюди.
