День матері – це святкування мам. Цінують мам. Визнаючи невидима робота мами роблять, щоб зберегти речі - всі речі — від розпаду. Простіше кажучи, День матері – це підтримка мам, які проводять цілий день, кожен день підтримують всіх інших.
Але поки а вишуканий бранч або спрей весняних квітів приємні, зрештою, вони просто такі — приємні. Не підтримує. Не в змозі дати нам інструменти та ресурси, необхідні для того, щоб продовжувати робити все.
Що насправді потрібно мамам у цей День матері, це просто: національна сім’я оплачувану відпустку політика, яка визнає реальність бути працюючою мамою у 2022 році. І, на жаль, зараз у Сполучених Штатах — незважаючи на величезну підтримку громадськістю національної програми оплачуваних відпусток — у нас її немає.
Оплачено Сімейний відпустку: Де ми сьогодні
У Сполучених Штатах Закон про сімейні та медичні відпустки (FMLA) 1993 року є єдиним національним законодавством, що регулює відпустку. Відповідно до FMLA, певні роботодавці зобов’язані надавати працівникам до дванадцяти тижнів неоплачуваної відпустки захистом роботи. на жаль,
менше 60 відсотків працівників захищені FMLA. Навіть ті, хто захищений, часто не можуть скористатися відпусткою, оскільки не можуть дозволити собі втратити дванадцять тижнів зарплати.Це означає, що більшість американських працівників підпадають під «лотерею боса», – сказала Вікі Шабо, старший науковий співробітник, експерт з питань політики оплачуваних відпусток у Новій Америці. Вона знає. «Чи мають [люди] доступ до оплачуваної відпустки, залежить від того, чи запропонує їх роботодавець, якщо вони не живуть у кількох штатах. Це означає, що десятки мільйонів не мають оплачуваної сімейної відпустки, коли вона їм потрібна».
Не маючи доступу до оплачуваної сімейної відпустки, люди повинні фінансувати свою відпустку самостійно, позичаючи у друзів, забираючись у борги або покладаючись на державну допомогу, яка не завжди доступна.
Оплачувана сімейна відпустка: куди ми могли б піти
COVID-19 привернув увагу до потреби в оплачуваній відпустці. У відповідь на поширення вірусу законодавці ухвалили Закон про першу реакцію на коронавірус сім'ї (FFCRA) яка, серед іншого, вимагала від роботодавців пропонувати два тижні оплачуваної лікарняної. Законодавство стало кроком у правильному напрямку. Однак захист згідно з FFCRA закінчився в кінці 2020 року, залишивши більшість працівників без підтримки.
Не дивно, що працівники, які найбільше постраждали від цього системного збою, були мами. Згідно з даними, кількість жінок у робочій силі «велике зростання». Тіна Шерман, старший директор кампанії з материнської справедливості в MomsRising. — розповів Шерман Вона знає, «[Т] факт, що у нас не було встановленої політики, означає, що жінки та особи, які доглядають за ними, несли тягар відсутності оплачуваної сімейної відпустки».
У листопаді 2021 року Палата представників ухвалила Build Back Better Act, що забезпечить чотири тижні частково оплачуваної сімейної та медичної відпустки для більшості працівників. Політика буде застосовуватися до всіх роботодавців і охоплюватиме всіх працівників незалежно від їхньої ролі чи часу, проведеного на цій посаді.
Хоча чотири тижні все ще залишають бажати кращого (особливо для мам, які відновлюються після пологів), цей акт просуває політику у двох важливих напрямках. По-перше, надавши a більш інклюзивне визначення сім'ї — включаючи розширену сім’ю та «будь-яку іншу особу, яка пов’язана кровним або спорідненим спорідненням та пов’язана з особа є еквівалентом сімейних стосунків» — і по-друге, зробивши відпустку доступною для самозайнятих робітники.
На жаль, на момент написання цього закону в Сенаті зупинилися, хоча громадська підтримка оплачуваної відпустки є «надзвичайно популярною», зазначає Шабо.
«Поза політикою округу Колумбія оплачувана відпустка, безсумнівно, є головним і центральним пріоритетом», — каже Джоселін Фрай, президент Національного партнерства жінок і сімей. «Зростання підтримки оплачуваної відпустки було вражаючим».
Оплачувана сімейна відпустка надається всім
Безсумнівно, частина причин, чому політика застопорилася в Сенаті, пов’язана з політичними розмовами навколо законодавства, а саме, що оплачувана відпустка є дорогою або протидію бізнесу.
Ці ідеї не можуть бути далі від істини. «Міф про те, що оплачувана відпустка шкідлива для бізнесу, знову і знову спростовується», – каже Шабо. Вона зазначила, що у нас є багато даних із таких штатів, як Каліфорнія, Нью-Джерсі та Нью-Йорк, де працівники мають доступ до оплачуваної відпустки, і в цих штатах підприємства мають хороший досвід.
Переваги оплачуваної сімейної відпустки добре задокументовані. An аналіз плану Build Back Better виявлено, що завдяки доступу до оплачуваної відпустки економіка може спостерігати справжнє зростання. За словами Шабо, коли жінки мають доступ до оплачуваної відпустки, економіка та сім’ї процвітають, яка підкреслила, як праця жінок участь у примусових силах збільшується, коли пропонується оплачувана відпустка, як і прибуток роботодавця (і кінцевий результат усього країна).
Фактично, це коли доступ до оплачуваної відпустки не є доступні, що витрати сумуються. «Якщо жінки повертаються до того, як вони фізично одужали від пологів, вони піддають себе ризику післяпологової кровотечі, загоєння ран кесаревого розтину та сильне виснаження», – доктор Джессіка Медден, сертифікований педіатр і неонатолог і медичний Директор Молоковідсмоктувачі Aeroflow, написав у електронному листі до Вона знає. «Це також може вплинути на їх здатність годувати грудьми (що впливає на довгострокове здоров’я як матері, так і дитини). Психічні та емоційні наслідки надчасного повернення до роботи включають ризик післяпологових проблем із психічним здоров’ям, включаючи депресію, ОКР і тривожність, надзвичайний стрес і почуття провини за те, що потрібно також залишити дитину скоро».
Якщо відкинути в сторону незліченну вартість цих наслідків для сімей, то, безперечно, існують витрати для бізнесу в реальному часі — чи це вартість найму та навчання когось нового після втрати кваліфікованого працівника, чи втрати якості кандидатів.
«Витрати для економіки [неоплачуваної відпустки] дійсно перевищують будь-які витрати на запропоновану програму», Гейл Зуагар, розповіла старший спеціаліст із комунікацій Національного партнерства жінок і сім’ї Вона знає в обговоренні за круглим столом.
Як підтримати оплачувану сімейну відпустку
Загалом, експерти погоджуються, що найкращий спосіб підтримати оплачувану відпустку – поділитися своєю історією з законодавцями та політиками.
«Коли ви подивитеся на те, хто при владі і хто має здатність приймати рішення, це не людям, які повинні були приймати [оплачувані піти]», — зауважує Шерман, тому для «справжніх сімей особливо важливо поділитися тим, що вони збираються через».
Фрай підтримав ідею Шермана, підкресливши, що «чим більше цих історій виходить, стає зрозумілим більший суспільний запит на зміни».
Такі історії, як ця, поділився з MomsRising Сьюзен з Пенсільванії, яка написала: «Відсутність доступу до оплачуваної відпустки змусила мене ліквідувати свої пенсійні активи, щоб я міг доглядати за своїм новонародженим».
Немає сумніву, що людям не потрібно жертвувати своїм завтрашнім днем, аби зшкрябати сьогодні.
Давайте не забуваємо про мам
Обговорюючи оплачувану відпустку, легко заблукати в деталях політики та обширних дослідженнях, які пояснюють, чому оплачувана відпустка корисна для бізнесу та економіки. Справа в тому, що оплачувана відпустка є більше ніж усе це. За словами Фрая, це, по суті, політика капіталу.
«У розмові про оплачувану відпустку часто упускається її мета щодо справедливості. В основі цього лежить ідея, що жінкам потрібен доступ до оплачуваної відпустки, зокрема тому, що в іншому випадку з ними часто несправедливо поводяться на робочому місці або у невигідному становищі просто тому, що вони, швидше за все, будуть мати обов’язки по догляду та сприймати їх по-іншому через тих, хто піклується обов'язки».
Оплачувана відпустка — це більше, ніж «приємна перевага». Це важливий елемент нашої економічної інфраструктури. Більше того, це важливий аспект підтримки мам — сьогодні і кожен день.
