Розмови про вагітність, народжуваність і трудове законодавство з'явилося в середу, коли кілька видання повідомили про історію офіціантки з Брукліна, яку звільнили за те, що вона хотіла почекати, щоб захворіти на COVID-19. вакцина поки вона не зможе провести додаткові дослідження щодо його потенційного впливу на фертильність (цит занепокоєння переважно вважаються необґрунтованими експертами), пер Нью-Йорк Таймс.
Бонні Джейкобсон розповіла виданню, що її звільнили з посади в Red Hook Tavern в понеділок, через кілька днів після того, як вона попросила відкласти вакцинацію.
«Я підтримую вакцину. Я не є, як кажуть, антиваксатором», – сказав Джейкобсон NBC News, і додала, що відсутність досліджень щодо вакцин мРНК і вагітності викликала її занепокоєння.
Слід знову зазначити, що експерти, як-от професор Люсі Чаппел, професор акушерства Королівського коледжу Лондона та речник королівської Коледж акушерів і гінекологів стверджує, що не існує «правдоподібного біологічного механізму», за допомогою якого вакцина може вплинути на вашу фертильність, оскільки
Про це повідомляє ВВС минулого тижня.Проте ця справа стосується деяких складних питань, пов’язаних із вагітністю, повідомленнями в галузі охорони здоров’я, дезінформацією та трудовими правами. Хоча ці особливі занепокоєння щодо народжуваності були розвінчано фахівцями і заохочувальні повідомлення, які підкреслюють гарантії безпеки, які ми гарантуємо робити є залишається важливим, невідоме, коли справа доходить до вагітні люди (через те, що вони постійно залишаються позаду як демографічний показник у дослідженні) Це не те, що ви завжди можете просто відкинути як необґрунтовану чи ірраціональну вагання vaxx — особливо коли вагітні люди хочуть відстоювати своє тіло та свій плід.
Що ми знаємо про вагітних, які отримують вакцину?
Згідно з Центрами контролю та профілактики захворювань (CDC), вагітні люди мають більший ризик серйозно захворіти на COVID-19 (потенційно що призводять до госпіталізації або смерті) і мають більший ризик «несприятливих наслідків вагітності, таких як передчасні пологи, порівняно з вагітними жінками без COVID-19."
"Наразі доступні обмежені дані з досліджень токсичності розвитку тварин і репродуктивної здатності", - повідомляє CDC. «Жодних проблем щодо безпеки не було продемонстровано у щурів, які отримали вакцину Moderna COVID-19 до або під час вагітності; Дослідження вакцини Pfizer-BioNTech тривають». І хоча дослідники планують почати дослідження на вагітних (з Pfizer оголосила про клінічні випробування в четвер), буде більше інформації.
Однак вони також це відзначають мРНК-вакцини, як і наявні вакцини проти COVID-19 «не містять живого вірусу, який викликає COVID-19, і, отже, не може передати комусь COVID-19» і «не взаємодіє з ДНК людини, оскільки мРНК не потрапляє в ядро клітини. Клітини швидко розщеплюють мРНК».
«Виходячи з того, як працюють мРНК-вакцини, експерти вважають, що вони навряд чи становлять особливий ризик для вагітних», – додають вони. «Однак фактичний ризик мРНК-вакцин для вагітної людини та її плода невідомий, оскільки ці вакцини не досліджувалися на вагітних жінках».
Чи можуть роботодавці змусити вас зробити щеплення?
Інша половина цього рівняння — це те, скільки влади мають роботодавці, щоб вони вимагали від співробітників отримати вакцину — тому що так, це тривожно бачити, як хтось втрачає засоби до існування (що для багатьох безпосередньо пов’язане з їхньою можливістю отримати медичну допомогу) у пандемія.
Відповідно до Товариство з управління людськими ресурсами (SHRM), «Роботодавці можуть заохочувати або, можливо, вимагати вакцинація проти COVID-19, але політика повинна відповідати Закону про американців з інвалідністю (ADA), Розділі VII Закону про громадянські права 1964 року (Титул VII) та іншим законам про робочі місця, згідно з EEOC. Відповідно до ADA, роботодавець може мати політику на робочому місці, яка включає «вимогу, щоб особа не становила пряму загрозу здоров’ю або безпеці». осіб на робочому місці». Проте, якщо вимога щодо вакцинації виключає працівника з інвалідністю, роботодавець повинен показати, що невакциновані працівники становлять «пряма загроза» через «значний ризик істотної шкоди здоров’ю чи безпеці особи чи інших осіб, який не може бути усунений або зменшений розумним шляхом проживання».
«Якщо працівник відмовляється отримати вакцину, роботодавець повинен оцінити ризик, який створює заперечення, особливо якщо роботодавець зобов’язує співробітників отримувати вакцину від COVID-19», – сказав Джон Ломакс, адвокат Snell & Wilmer у Фініксі. SHRM.
Джонні С. Тейлор-молодший, SHRM-SCP, президент і головний виконавчий директор Товариства управління людськими ресурсами, також додав, що роботодавцям необхідно оцінити причини невакцинації перед звільненням: «Якщо працівник не може зробити щеплення через інвалідність або щиро дотримуючись релігійних переконань, і немає можливості розумного пристосування, роботодавець може виключити працівника з фізичного відвідування робоче місце. Але це не означає, що особа може бути автоматично звільнена. Роботодавці повинні визначити, чи застосовуються інші права відповідно до законів про EEO або інших федеральних, державних і місцевих органів влади».
Інші юридичні експерти рекомендують, щоб для боротьби з ваганнями, що виникають через дезінформацію, дуже важливо, щоб керівництво «показувало приклад» — шляхом отримання власних вакцин і шляхом освітня діяльність, чіткі письмові очікування (повністю досліджені) і пояснення щодо того, чому вакцинація заохочується або потрібна, а також стимулює отримання їх, коли вони є доступний.
«Замість того, щоб виконувати повноваження, які можуть призвести до таких складних рішень», – Бретт Коберн, адвокат Alston & Bird у Атланта, сказав SHRM, «роботодавці, можливо, захочуть зосередитися на кроках, які вони можуть зробити, щоб заохотити та стимулювати працівників отримувати вакцинований».
Шукаєте маски, які підійдуть вашій родині? Це дитяча маска для обличчя Галерея - це гарне місце для початку шопінгу!
