Немає способу прицукрувати це: Дискримінація грудного вигодовування є важливою проблемою в Сполучених Штатах, яка впливає грудне вигодовування батьки на роботі, у громадських місцях і навіть у соціальних мережах. У звіті, опублікованому Центром трудового права при юридичному коледжі Каліфорнійського університету на початку цього року, встановлено, що дискримінація грудного вигодовування на робочому місці коштувала тисячам жінок грошей та/або їхньої роботи — у деяких випадках це навіть негативно вплинуло на їхнє здоров’я та здоров’я їхніх дітей.
Дискримінація грудного вигодовування шокує, особливо враховуючи все переваги грудного вигодовування для годуючих жінок, які включають зниження ризику розвитку діабету 2 типу, зниження ризику раку молочної залози та яєчників, підвищення метаболізму та швидшого загоєння після пологів. Для деяких мам, грудне вигодовування може навіть призвести до підвищення артеріального тиску
Тим не менш, вищезгаданий звіт показав, що дві третини працюючих матерів, які подали справи про дискримінацію грудного вигодовування, в кінцевому підсумку втратили роботу, а майже три чверті зазнали економічних збитків. Деякі з цих жінок також повідомили про сексуальні домагання, помсту з боку менеджерів та нечисте та небезпечне середовище для лактації.
Щоб допомогти підготувати годуючих або вагітних батьків до реалій дискримінація грудного вигодовування на роботі та в інших публічних місцях ми спілкувалися з експертами, щоб скласти список інформації та обговорення, які вони можуть використовувати у незручних — а в деяких випадках і незаконних — ситуаціях. Ось що потрібно знати всім годувальникам (і роботодавцям).
Для захисту батьків, які годують груддю, діють закони
Закон про справедливі трудові стандарти (FSLA) Перерва для годуючих матерів Закон «вимагає від роботодавців надавати працівникові розумний час перерви грудне молоко за дитину, яка годує дитину, протягом одного року після народження дитини щоразу, коли така працівниця має потребу висловити молоко." Цей закон також вимагає від роботодавців надавати батькам, які годують груддю, чисте місце для лактації.
На жаль, деякі роботодавці не дотримуються цього закону, особливо в галузях, де переважають чоловіки, таких як правоохоронні органи, згідно зі звітом Центру трудового права. Крім того, не всі робочі середовища юридично зобов’язані відповідати федеральному закону. Підприємства з менш ніж 50 співробітниками можуть стверджувати, що дозволити перерви для батьків, які годують груддю створює «невиправдані труднощі» всередині компанії, і таким чином може бути звільнений.
Перегляньте цю публікацію в Instagram
У деякі дні може здатися складним завданням, щоб під час напруженої зміни виділити час, щоб підкачати. Не тільки один раз, а кілька разів на день! Роздягався і одягався, роздягався і одягався туди-сюди. Потім я просто дивлюся на фотографії Вайлдера і згадую, як мені пощастило, що я можу виробляти молоко і наскільки він здоровий. Отже, рутина триває! #всі перспективи #грудне вигодовування #зціджуємама #зціджуєнапрацю #sparents #twomoms #normalizegrundfeeding #medelabreastpump #medela #годування з любов'ю #грудне молоко #nampingmomsrock
Допис, яким поділилися Не Сен-Мессі (@wildnaenae) увімкнено
Ці лазівки та винятки можуть мати тривалі наслідки для батьків і дітей, Дженніфер Джордан Молоковідсмоктувачі Aeroflow розповідає Вона знає.
«Я думаю, що деякі проблеми полягають у тому, що Закон про справедливу працю охоплює деяких мам, він охоплює деякі найвищі моменти, але в цьому законопроекті є абсолютно деякі прогалини», – каже Джордан. «Закон про справедливу працю стверджує, що «роботодавці надають розумний час перерви», але, як для мами, те, що є розумним для мене та мої потреби відкачування, можуть сильно відрізнятися від інших матерів. Я вважаю, що шлях кожної мами до грудного вигодовування унікальний, і я думаю, що це знання того, що існує пропаганда і законопроекти, які зараз вносяться, щоб допомогти подолати цю прогалину для працівників [що допомагає полегшити тягар]».
Одним з таких законопроектів є Закон про підтримку працюючих мам, що розширить захист від грудного вигодовування для найманих працівників, таких як вчителі та медсестри, яких часто виключають. Але знадобиться більше політики, які борються проти дискримінації грудного вигодовування створити тривалий, універсальний вплив як на федеральному, так і на рівні штатів. Хоча Національна конференція законодавчих органів штатів зазначає, що в кожному штаті є закони щодо захисту батьків, які годують груддю, у громадських місцях та приватних приміщень, лише 28 штатів мають особливе законодавство, яке також гарантує грудне вигодовування на роботі.
Можливо, ваш роботодавець не знайомий з цими законами
Хоча ви можете подумати, що кожен роботодавець буде добре обізнаний у федеральних законах і законах штатів, це не завжди так, каже сертифікований консультант з лактації Келлі Гласс. Вона знає.
«Багато роботодавців не знають закону», — каже вона SheKnows по електронній пошті. «Будьте готові впевнено повідомити [їм] про свої права та відстоювати себе… Один із найкращих способів відстоювати себе – це почати розмову завчасно. Повідомте свого роботодавця про свої плани накачування та потребу в приватному просторі для цього. І ні, ванна кімната не є прийнятним варіантом».
Джордан погоджується, що тягар навчання роботодавців і менеджерів може лягти на батьків, які годують грудьми. Починати розмову про грудне вигодовування може бути незручно, особливо якщо ви один із єдиних годуючих батьків (або в тільки годуючий батько) на підприємстві. На щастя, є кілька речей, які ви можете зробити, щоб полегшити процес, починаючи з підготовки. Перш ніж повернутися, роздрукуйте а план грудного вигодовування на роботу (це надається молоковідсмоктувачами Aeroflow) і перерахуйте свої конкретні потреби, включаючи частоту зціджування та місця, де вам буде найбільш комфортно. Якщо у вашій компанії немає спеціального приміщення, запропонуйте керівництву або відділу кадрів що вони створюють таку (Джордан каже, що має бути чиста зона п’ять на п’ять із розумним місцем для сидіння достатньо).
«Я часто думаю, що кадрові ресурси — це ваше безпечне місце і ваш адвокат на роботі», — каже Джордан. «Просто запитайте: «Чи є на моєму робочому місці політика підтримки працівників, які годують грудьми?» У нас є лактаційна кімната?
Перегляньте цю публікацію в Instagram
✨Грай у м'яч! ⚾️ Не забудьте відвідати наше «Гніздо медсестер» на стадіоні @gosquirrels у Річмонді, штат Вірджинія, цього сезону! 💗
Допис, яким поділилися Зачепив Мама (@latchedmama) увімкнено
Ви також можете нагадати своєму роботодавцю, що є переваги для здоров’я, пов’язані з грудним вигодовуванням, які можуть допомогти компанії в довгостроковій перспективі.
«Як годуюча мама, у мене менший ризик розвитку деяких видів раку. У мене менший ризик післяпологової депресії», – каже Джордан. «У моєї дитини менший ризик діабету, дитячого ожиріння, вушних інфекцій та проблем зі шлунком. У моєї дитини також міцніша імунна система, і вона буде рідше хворіти, а це означає, що я, як працівник, буду частіше бувати на роботі. Я також знижую медичні витрати для свого роботодавця».
Крім того, Джордан зазначає, що дозволити працівникам годувати грудьми на роботі може підвищити моральний дух, зменшити плинність кадрів і підвищити продуктивність. «Моя компанія, яка вміщує мене, дає мені простір і необхідні перерви, [забезпечує], що я буду найкращим захисником цієї компанії», — додає вона.
Жінки кольору шкіри стикаються з більш високим рівнем дискримінації
Дискримінація через грудне вигодовування впливає на кольорових і низькооплачуваних робітників більше, ніж на білих працівників, йдеться у звіті Центру трудового права; це особливо стосується чорношкірих жінок.
«Одна з речей, про які ми недостатньо говоримо, — це криза охорони здоров’я, з якою ми стикаємося в Америці. Чорношкірі немовлята вдвічі частіше помирають до свого першого дня народження», – розповідає Гласс Вона знає. «Чорні недоношені діти страждають у три рази частіше, ніж білі діти некротичний ентероколіт (важке кишкове захворювання) і вдвічі вища ймовірність смерті від цього захворювання. Дослідження показують, що грудне вигодовування допомагає зменшити виникнення некротичного ентероколіту. На жаль, у чорношкірих жінок в Америці є найнижчі показники початку грудного вигодовування.”
Гласс додає, що дві з основних причин, чому чорношкірі жінки мають нижчий рівень грудного вигодовування, це те, що вони цього не роблять. мають доступ до медичних ресурсів і часто очікується, що вони повернуться на роботу раніше, ніж батьки, які не є темношкірими. Багато з цих жінок працюють на погодинних або низькооплачуваних роботах і не можуть дозволити собі продовжувати роботу огляд акушерства після пологів, і більше ніж 40% працюючих матерів повертаються до роботи «протягом 40 днів» після доставки, повідомляє NPR. Однією з основних проблем є те, що Сполучені Штати не надають оплачувану відпустку по догляду за дитиною, питання, що деякі кандидати висувають на передній план під час своєї президентської кампанії 2020 року.
Ще один тверезий факт У чорношкірих жінок вищий рівень материнської смертностінезалежно від їх соціально-економічного становища. Лікарі, роботодавці та політики повинні знати про ці проблеми та захищати чорних матерів надання більш доступних послуг і надання батькам часу та ресурсів, необхідних для планування післяпологового періоду призначення.
Перегляньте цю публікацію в Instagram
Чи потрібно припиняти грудне вигодовування, коли у моєї дитини з’являються зубки? • НЕМАЄ. Клювання може виникнути, коли у дитини прорізуються зуби або в кінці годування, коли дитина вже не голодна, а грайлива. Що робити, якщо дитина вкусила. ✅Відніміть дитину від грудей ✅Розкажіть дитині, НЕ КУСАЄТЬСЯ, ти не кусаєш маму! ✅Зачекайте кілька хвилин ✅Якщо дитина голодна, ви можете запропонувати дитині повернутися до грудей • Як уникнути кусання…. ✅Перед початком годування запропонуйте дитині іграшку для прорізування зубів або заморожену серветку ✅ПЕРЕГЛЯДАЙТЕ ЗА ДИТИНОЮ!!! 👈🏽При кусанні використовуються інші м’язи, ніж під час годування. Їм потрібно витягнути язик, щоб вкусити. Якщо засувка неглибока, витягніть дитину з грудей і почніть зверху 👆🏾 • • • 📸: @naturallyrootedbirth • • • #lactationcare #latchedwithlove #roaringforklactation #carbondalelactation #roaringforkvalley #glenwoodspringslactation #лактація #грудне вигодовування #грудне молоко #мама, що годує грудьми #грудне вигодовування #грудне вигодовування без страху #консультант з лактації #консультант з лактації #лактаціяінформація #проблеми з грудним вигодовуванням #зціджуваннямама #підтримка лактації #мама #годувальна мама #материнство #годування з любов'ю #підтримка грудного вигодовування #нормалізація грудного вигодовування #молочниця #мамамолоко #4-й триместр #післяпологовий
Допис, яким поділилися Догляд за лактацією Roaring Fork (@lactation_care) увімкнено
Компанії та роботодавці можуть ініціювати зміни
Є багато речей, які можуть зробити майбутні батьки або батьки, які годують грудьми, щоб повідомити роботодавця про свої потреби в грудному вигодовуванні. Однак відповідальність не повинна повністю лягати на їхні (втомлені) плечі. Компанії та роботодавці також повинні внести зміни, щоб пристосувати батьків, які годують груддю. Доброю новиною, каже Джордан, є те, що роботодавці можуть почати з малого.
«Як роботодавець, вони завжди хвилюються:« Чи є у мене для цього місце? Як мені влаштуватися? Які витрати стоять за цим?’ Я думаю, як роботодавець, [ви повинні знати] це можна зробити дуже розумно; це можна зробити за рахунок бюджету», — каже Джордан. «Ви також можете вставити коротку політику у свій довідник співробітника… Наявність цього в довіднику дозволяє це Майбутня мама або молода мама знають, що роботодавець впізнає її і має місце для неї потреби».
Роботодавці також можуть запропонувати більш гнучкий час перерви. Якщо ви турбуєтеся про те, як ваш менеджер або відділ кадрів можуть відреагувати на ваші запити, ви завжди можете принести записку від свого лікаря, в якій викладено графік і визначите ваші потреби.
Нам ще попереду довгий шлях, перш ніж ми зможемо викорінити дискримінацію грудного вигодовування в Сполучених Штатах. Сподіваємося, ці поради та інформація полегшать початок важких розмов і відстоювання ваших потреб.
