Можливо, минулого року ми спостерігали збільшення кількості жінок (з дітьми до 18 років) - 71,5 відсотка проти 71,1 відсотка у 2017 році - але а нещодавно опубліковане опитування повідомив менш ніж смачну статистику: жінки, які зробили перерву, щоб мати дітей, відчувають це надзвичайно важко повернутися до роботи. Який спосіб відзначити День рівності жінок, правда (вставте сюди погляд)?
В рамках звіту за липень 2019 р. FlexJobs опитали понад 2000 жінок з дітьми до 18 років живуть вдома. З них 31 % сказали, що вони хотіла повернутися до роботи, але не могли, тому що їхня робота була надто негнучкою. Насправді, згідно з опитуванням, 71 відсоток або пішов, або вирішив залишити свою роботу через відсутність гнучкості. І з більш ніж половини мам, які намагалися домовитися про гнучкі умови роботи зі своїми роботодавцями, лише 32 відсотки досягли успіху. Крім того, 41 % жінок сказали, що важко відновити кар’єру. Крім того, у Резюме бюро статистики праці у квітні 2019 р. "Зайнятість сімей" також зазначається, що одружені матері рідше брали участь у робочій силі - 69 % порівняно з матерями з іншим сімейним станом - 76,7 % відсотків.
Зображення: FlexJobs.
Статистика одночасно відкриває очі і не дивує. Але будемо сподіватися, що це посилає роботодавцям чітке повідомлення про те, щоб запропонувати більш гнучкі варіанти роботи для мам - адже, згідно з опитуванням, гнучкі варіанти роботи також приносять користь роботодавцям. «Працівники з меншим стресом є більш продуктивними, більш інноваційними та щасливими, що приносить користь і працівникові, і роботодавцю»,-Дженніфер Гефскі, співзасновник Апрес, співавтор ВАШ ПОВЕРНЕННЯ: Кар’єра, діти та повернення - працююча мати Керівництво та Партнер з питань праці та зайнятості компанії Epstein Беккер Грін розповів SheKnows. "Головне - ставитися до кожної унікальної ситуації окремо і тримати лінії спілкування відкритими".
З опитаних жінок 31 % сказали, що розглядають можливість зменшення заробітної плати в обмін на можливість телекомунікації, 85 % - більше лояльні до своїх роботодавців, якщо б вони мали гнучкий режим роботи, і 64 % сказали, що вважають, що вони більш продуктивні, працюючи вдома, ніж у традиційні робоче місце.
Тож як мами можуть успішно домовлятися про більш гнучкий графік роботи? У Гефскі є кілька чудових порад. «Зосередьтеся на тому, що вже працює у вашій компанії. Запитайте у колег з гнучким графіком, як вони цього попросили, і який у них графік », - розповідає вона SheKnows. "Також поцікавтесь, які турботи, якщо такі були, у їх менеджера та команди, щоб ви могли передбачити та випередити їх".
За словами Гефскі, ваш підхід до справи - це все. «Позиціонуйте це як безпрограшний. Так, компанія повинна хотіти вас утримати, але що це для них? Якщо ви зможете скоротити час щоденної поїздки, у ці дні ваш результат буде в 2 рази вищим. Або те, що можливість працювати вдома один день на тиждень дозволить вам швидше оновлювати звіти аналітики. Бути специфічним."
Але це ще не все - Гефскі радить вам бути готовим до неприємної реакції. «Будьте готові до негативних реакцій. Менеджери часто бояться, що гнучкість означає, що ви не будете працювати так, як вони того хочуть. Ми знаємо, що це неправда, але ви повинні послабити будь -які проблеми, висловившись дуже конкретно щодо свого запропоновані години та розклад, а також спосіб спілкування та управління ситуаціями, коли вас немає офіс. “
Чуєте, роботодавці? Гроші - це не все, і жінкам потрібно більше можливостей. Тож давайте святкуватимемо День рівності жінок, нормалізуючи гнучку роботу, підтримуючи працюючих жінок та тиснучи на бізнес, щоб суворий робочий час залишився у минулому.