Щороку, UCLA випускає звіт про представництво жінок і кольорові люди у кіно та на телебаченні. Цього року Звіт про різноманітність Голлівуду буде розглядати фільми та телебачення окремо, і поки що вийшов лише звіт про фільм. Мені буде цікаво подивитися, чи виглядають цифри краще для телевізора (і я підозрюю, що вони могли б виглядати), але про ці цифри повідомили різноманітність у кіно у 2019 році вказують на тривожну тенденцію. Поки на екрані представництво жінок та кольорових людей постійно покращувався, кулуарне представлення - особливо на рівні студії - не встигає.
Перш ніж розібратися, чому це так тривожно, давайте поглянемо на цифри, які виявило це дослідження. UCLA переглянула найкасовіші фільми 2018 та 2019 років та порівняла відсоток головних ролей, які дісталися жінкам та меншинам, а також відсоток загальних ролей.
Поліпшилося різноманіття головних ролей як для жінок, так і для меншин: у 2018 році 41% головних ролей дісталося жінкам; у 2019 році 44,1% головних ролей дісталося жінкам. У 2018 році 26,6% головних ролей дісталося меншинам; у 2019 році 27,6% головних ролей дісталося меншинам.
Меншини були краще представлені у всіх ролях у кіно, зросла з 30,9% у 2018 році до 32,7% у 2019 році. Жінки помітили незначне падіння загального показника - від 40,4% до 40,2%. Тим не менш, ці цифри вважаються чистими позитивними: у фільмах, які ми дивились у 2019 році, дещо менше переважали білі чоловічі обличчя. Так!
Ще одна перемога: не тільки було більше фільми з різними акторами, але ці фільми заробляли своїм менш різноманітним супутникам. Фільми з нерізноманітними акторськими ролями (визначеними як меншиною менше 11%) становили лише 15,9% найкасовіших фільмів у 2019 році. У 2011 році на фільми з подібними нерізноманітними ролями припадало понад 50% найкасовіших фільмів року. Але у 2019 році сім із десяти із 10 найкращих касових фільмів мали акторські склади, які складали понад 21% меншості.
Цей результат величезний, але він також міг би пояснити, чому різноманітність на екрані зростає, а закулісне різноманіття відстає. Голлівуд відомий тим, що екологічно освітлює будь-який проект, який, на їхню думку, принесе їм прибуток, і покладається на моделі успіху, які все частіше керуються даними (привіт, десять мільйонів фільмів і ремейків Marvel). Складається враження, що голлівудські керівники зрозуміли, що ми любимо спостерігати за різними персонажами та акторами, і що вони є оформлення їх змісту відповідно З цим.
Але коли ми дивимось, хто розробляє цей контент, моє серце все ще стискається. Що стосується написання та режисури ролей, помітний прогрес. З 2018 по 2019 рік відсоток касових фільмів, знятих жінками, виріс з 7,1% до 15,1%; відсоток, написаний жінками, зріс з 14,8% до 17,4%. Щодо меншин, то спостерігалося падіння режисерського представництва (з 19,3% до 14,4%), але зростання письмового представництва - з 10,4% до 13,9%.
Дивлячись на аналіз робочих місць кіностудій - це те, що справді стає волохатим. У 2019 році лише 9% посад на рівні C на великих та середніх студіях (наприклад, Universal, Paramount, Warner Bros., Disney) займали меншини; лише 18% належали жінкам. На наступному рівні нижче, дивлячись на посади керівника кінопідрозділу, 14% складають меншини, а 31% - жінки.
Співавтор доповіді Ана-Крістіна Рамон розповіла, чому ці цифри потрібно сприймати серйозно: «Що таке зелене освітлення,-сказала вона. «І хоча індустрія змінюється перед камерою, білі люди все ще роблять це переважна більшість зеленого освітлення та прийняття основних рішень за лаштунками студії ».
Не тільки проблематично мати білих чоловіків головними оркестрантами все більш різноманітних історій, але ця розбіжність дозволяє глибоко вкоріненим дисбалансам у Голлівуді залишатися непоміченими. Для глядачів все в Голлівуді виглядає Останніми роками вона стала більш різноманітною. Але до тих пір, поки серед тих, хто має реальну владу, не виникне більша різноманітність, рішення про те, хто буде працювати актором, письменником та режисером, все ще залишаються у руках білих чоловіків. Нам потрібно зробити більш постійні зміни.
