Подати заявку на роботу може здатися роботою. Але, як і у вашій справжній кар’єрі, трохи додаткових зусиль може зробити дуже довгий шлях. Хоча це надзвичайно спокусливо проглядати та сканувати описи вакансій у надії, що ідеальна відповідність просто вискочить, ця тактика може призвести до того, що ви витратите дорогоцінний час та енергію на заповнення заявок та відправлення на співбесіди, які не підходять ти. Що ще гірше, не звертаючи на це уваги описання роботи червоні прапори можуть призвести до того, що ви працюватимете на жахливій роботі. Ось кілька червоних прапорів, які повинні змусити вас двічі подумати про можливість.
1. В описі відсутні особливості
Якщо в посадовій інструкції міститься мізерна інформація, сприйміть відсутність інформації як попереджувальний знак того, що компанія не впевнена, чого вони хочуть. Якщо компанія не здатна чітко описати, які навички та рівень досвіду вони потребують, вони, ймовірно, теж не будуть надто чудовими, щоб направити вас на нову роль у своїй компанії. Уникаючи нечітких описів або складних назв, ви можете заощадити багато розчарувань та витратити час даремно.
2. В описі вказано забагато вимог
Крім того, страшенно конкретні описи можуть бути поганою ознакою з різних причин. Якщо їх посада змушує їх здаватися, що їх очікування надто високі, це може бути ознакою того, що незалежно від того, хто отримає роботу, їх очікування продовжуватимуть бути надто високими. Вони також можуть погано уявляти, що насправді вимагає роль, що може привести їх до надмірної компенсації, додавши більше деталей, ніж це насправді необхідно.
3. Ніяких переваг не згадується
Відносини між роботодавцем і працівником повинні бути взаємними. Якщо опис вимагає багато кваліфікації, навичок та досвіду, не згадуючи що компанія зробить для свого працівника, вважати це головним попереджувальним знаком. До компаній, які вагаються співати власні похвали, слід ставитися скептично. Зрештою, якщо вони намагаються залучити найкращих кандидатів, вони не повинні кричати про те, наскільки вони чудові переваги є? Підсумок: якщо бізнес пропонує мало або взагалі не має інформації про позитивні сторони роботи там, він, ймовірно, мало що може запропонувати.
4. "Гнучкість" згадується... багато
Перебуваючи на поверхні, маючи роботу гнучкість, безумовно, здається позитивом, компанія, яка надмірно підкреслює пільгу, може перекручувати значення слова (не має на увазі каламбур). Вибір того, в які дні ви приходитимете в офіс щотижня, і можливість вирішувати, в які години ви працюєте, може звучати як Робота моєї мрії збулося, але ваш потенційний роботодавець може означати, що він хоче, щоб ви працювали вночі та у вихідні. Якщо ви не можете відповідати на телефонні дзвінки після обіду або проводити вихідні, подаючи звіти про стан, а не охолоджуючись у післяобідній сніданок, підходьте до списків, які підкреслюють гнучкість розкладу з особливою обережністю та переконайтесь, що перед тим, як ви вийдете інтерв'ю, Ваш роботодавець і Ви поділяєте одне і те ж поняття "гнучкий графік".
5. Діапазон потенціалу заробітку широкий
Коли ви побачите 100 000 доларів США у полі для заробітна плата, це може бути настільки гіпнотизуючим, що ви навіть не заглянете у першу частину асортименту: 30 000 доларів. Серйозною невідповідністю між найнижчою та найвищою заробітною платою є червоний прапор з кількох різних причин. По -перше, якщо використовується фраза «потенціал заробітку», це може бути ознакою того, що ваша зарплата буде базуватися на комісії, що може бути негативним - особливо якщо у вас мало досвіду продажів. По -друге, хоча ви можете дати місцю перевагу сумнівів і вважати, що навіть якщо це не так заробляючи шість цифр, ви будете заробляти щось близьке до цього, ймовірно, саме цього прагне роботодавець думати. Маючи нехарактерно високий заробітна плата Список може залучити більшу кількість абітурієнтів, які не підуть геть після того, як витратять достатньо часу на співбесіди та примусять їх працювати менше, ніж вони очікували.
6. Оголошення про роботу анонімне
Існує ряд причин, чому компанії можуть залишити своє ім'я на дошках для розміщення оголошень, і деякі з них є досить тінистими. Можливо, компанія заробила погану репутацію за такі речі, як погана ділова практика, потрапляння в скандал або позначення на веб -сайтах як поганого роботодавця. Так само, як компанії мають можливість перевіряти поведінку потенційних співробітників, так і майбутні заявники мають можливість перевіряти поведінку компаній. Ще одна причина, чому компанії можуть обрати шлях анонімності, - це приховати той факт, що вони прагнуть зайняти вакантну посаду, яка поки що офіційно не звільнена. Якщо це так, і незадовго до того, як ви заповнюєте, хтось опускає очі, це може призвести до серйозного сцену вашого першого дня та ворожих колег (які можуть несправедливо звинувачувати вас у останніх подіях цієї людини припинення). Це також може бути ознакою того, що ця компанія дозволяє співробітникам виїжджати на місце, що свідчить про відсутність безпеки роботи.
Ця стаття спочатку з'явилася на Казковий бос. Будучи найбільшою жіночою спільнотою для кар’єри, Fairygodboss надає мільйонам жінок кар’єрні зв’язки, поради громади та важкодоступну інформацію про те, як компанії ставляться до жінок.
