Şimdiye kadar, muhtemelen erkekler ve kadınlar arasındaki kötü şöhretli ücret farkına zaten aşinasınızdır. 2015 ve 2016 yılları arasında tam zamanlı çalışanlar üzerinde Kadın Politikası Araştırma Enstitüsü tarafından yapılan bir araştırma, beyaz kadınların beyaz bir adamın dolarına 79 sent kazandığını gösterdi. Siyah kadınlar 62 sent kazanıyor. İspanyol kadınlar sadece 54 sent.
Ancak keskin finansal farklılıklar burada bitmiyor. Kadınlar söz konusu olduğunda, iş yerinde daha az yaygın olarak kabul edilen bir başka çelişki daha var: servet uçurumu.
Servet farkı, erkeklerin ve kadınların net değeri arasındaki eşitlik eksikliğidir. “Ücretleriniz gerçekten günlük hayatınız, nasıl geçindiğiniz, günlük sorumluluklarınızı nasıl yerine getirdiğiniz, maaşınızı nasıl ödediğinizdir. faturalar, gün içinde ortaya çıkan her şey, yaşamda nasıl ilerlediğiniz," diyor CEO'su Rebecca Wiggins. AFCPE
, boşluğu anlamak için kar amacı gütmeyen bir kuruluş eğitim finans uzmanları. "Servetiniz uzun vadeli güvencenizdir."Servet örnekleri arasında tasarruf edilen para, bir 401(k), sahip olduğunuz bir ev, hisse senedi yatırımları - herhangi bir net pozitif Çıkardıktan sonra işinizi kaybetmeniz durumunda sizi kötü bir durumdan kurtarabilecek sahip olduğunuz varlıklar herhangi bir borç.
Daha:Her Kadının Bilmesi Gereken Yatırım İpuçları
Kadınlar erkeklerden çok daha az servetle yaşıyor. Asset Funders Network tarafından 2015 yılında yapılan bir araştırmaya göre, tüm bekar erkeklerin ortalama serveti 10.150 dolardı. için medyan zenginlik tüm bekar kadınlar sadece 3.210 dolardı. Veriler, ırka göre ayrıldığında daha da keskinleşiyor. Bekar beyaz erkeklerin medyan serveti neredeyse 30.000 dolar iken, bekar siyah kadınların medyan serveti sadece 200 dolardı. Bekar siyah anneler? $0.
Bu nasıl oldu? Servet farkının varlığı kısmen ücret farkıyla ilgilidir - kadınlara eşit ücret ödenmemesi, çok uzakta" dedi Wiggins, "ve bu, bileşik faiz gibi şeyleri büyük ölçüde etkiler" - ve aynı zamanda tarihsel olarak sistematik bir konu.
Kadınların 1900'e kadar mülk sahibi olma ya da 1920'ye kadar oy kullanma konusunda önemli hakları yoktu, bu da onlara kendi hayatlarını kontrol etme konusunda çok az güç veriyordu. finans ya da hükümetlerine bunu değiştirmesi için dilekçe verin. Amerika Birleşik Devletleri'ndeki 250 yıllık köleliği ve ardından gelen ayrımcı yasaları düşünün. Wiggins, "Irksal bir perspektiften bakıldığında servet farkının esasen farkı bu," dedi Wiggins. Wiggins, "Siyah gazilerin bu ülke için hayatlarını tehlikeye attıktan sonra dışarıda bırakıldığı GI tasarısı gibi şeyler bile" dedi. [Editörün notu: GI tasarısı, II. Dünya Savaşı gazilerine kolej finansmanı, işsizlik sigortası ve barınma sağladı.]
Kadınların Zenginlik Açığını Kapatma Girişimi'nin Ocak 2017 tarihli raporuna göre, bunun gibi sistematik sorunlar hâlâ gündemde. Örneğin, kadınların ipoteği reddetme olasılığı daha yüksektir veya daha iyi geri ödeme geçmişine rağmen ipotekleri için daha fazla öderlerse, beyaz olmayan ve düşük gelirli kadınların ABD vergi teşviklerinden ve “üç ayaklı emeklilik taburesinden” yararlanmaları pek olası değildir. — Sosyal Güvenlik, çalışan emekli maaşları ve kişisel tasarruflar - genellikle daha düşük ücretli işlere sahip olan (Sosyal Güvenlik ödemelerini daha küçük hale getiren) emekli maaşı veya 401(k) olmayan kadınlar için bozulur. seçenekler.
Daha:İşte Mutlu Olmak İçin Ne Kadar Paraya İhtiyacınız Var?
2015 itibariyle tek veya birincil olan kadınlar ailelerin yüzde 42'sinde geçimini sağlayan kişi - finansal olarak güvende değiller ve aksiliklere karşı koyamıyorlar, bu aileler ve topluluklar için bir sorun.
Wiggins, çözümün hem kişisel değişim hem de politika değişikliği meselesi olduğunu söyledi. “Bu ülkedeki toplumsal cinsiyet yanlılığına ve toplumsal cinsiyet normlarına ve bunların nasıl değişmesi gerektiğine bakmadan politika değişikliği yapacağımızı düşünmüyorum” dedi. Ama "yapılan şeyler var."
Ücretli aile izninin memleketi Ohio'da sıcak bir konu haline geldiğinden bahsetti. Kadınların Zenginlik Açığını Kapatmak raporu, vergi sübvansiyonlarını daha erişilebilir hale getirmenin yanı sıra ücretli aile izninin en önemli öncelik olduğunu kabul etti. kadınlar için ve genel olarak kadınların ücret eşitliğini sağlamalarını savunmak, kadınlara finansal güvenlik konusunda koçluk yapmak ve kadınların önündeki engelleri azaltmak tasarruf.
Daha:Her Kadının Bilmesi Gereken 7 Maaş Pazarlığı Sırrı
Hükümette değişiklik için dilekçe verirken, kendi mali planlarınıza bir göz atın. Kredi notunuz nasıl? Acil tasarrufunuz var mı? Wiggins, "Kadınların mali hayatlarında sahiplenmeleri ve kendilerinin savunucuları olmaları gerekiyor" dedi. Mali durumunuz sizi tedirgin ediyorsa, iyi bütçeleme ve tasarruf uygulamalarını okuyun veya bir profesyonelle görüşün. Bütçenizde daha fazla para biriktirmek için yeterli alan varsa, uzun vadeli yatırım fırsatları hakkında bilgi edinin.
İş yerindeki kadın arkadaşlarınızı savunarak da bir fark yaratabilirsiniz. Wiggins, “Liderlik konumundaysanız, başkalarına yardım ettiğinizde herkese yardımcı olur” dedi. Birinin adına savunuculuk yapabilir veya iş arkadaşlarınızı ücret ve adil muamele söz konusu olduğunda kendi adlarına konuşmaları için teşvik edebilirsiniz.
Son olarak, erkeklerin ve kadınların rolleri, sorumlulukları ve nasıl tazmin edilmeyi hak ettikleri konusundaki fikirlerinizi sorgulamaya devam edin. Wiggins, "Bu gerçekten daha iyi topluluklar inşa etmek ve bir bütün olarak toplumumuzun gelişmesini sağlamakla ilgili" dedi. "İnsanları tam potansiyellerinden alıkoyuyorsak gelişemeyiz."
