İşinizde sıkışmış mı hissediyorsunuz? Pek çok çalışan profesyonelin kariyerleri boyunca bir noktada bu duyguya sahip olduğunu söylemek güvenlidir. Çoğu zaman, bu duygu, bir sonraki adımı bulmaya çalışmaktan, ancak bunun ne olduğundan veya nasıl yapılacağından emin olamamaktan kaynaklanır. Şirket içindeki geleceğiniz hakkında da sorularınız olabilir.
İleriye atılacak gerçek bir sonraki adım? patronunuza ulaşın birlikte konuşmak için bir süre planlamak. Bu göz korkutucu bir tartışma olmamalı, daha çok hedeflerinizin ne olduğunu ifade edebildiğiniz ve böylece ilerlemek için doğru yola girebildiğiniz bir tartışma olmalıdır. Ne soracağınızdan emin değil misiniz? Bu beş soruyu sorarak topu yuvarlayın.
1. Haftasonun nasıldı?
Bu yardımı istemek nasıl ilerler? kimsenin kariyer? Alışılmadık gibi görünse de, tartışmaya, ihtiyaçlarınız hakkında hemen konuşmak yerine patronunuz hakkında daha fazla bilgi edinebileceğiniz kibar bir yerden yaklaşmalısınız. Tarafından
hafta sonlarını sormak, genellikle ortak bir paydada buluşup ayakta durabilirsiniz. Patronunuz hakkında, çocuklarının neye benzediği gibi birkaç şeyi zaten biliyor olabilirsiniz ve bildiklerinize dayanarak da sorular sorabilirsiniz. Bu, toplantılarınız sırasında aktif olarak dinlediğinizi ve önemli bilgileri her biçimde saklayabileceğinizi gösterir.Daha:Yanlış Kariyer Seçtiyseniz Sonra Ne Yapmalısınız?
2. Hangi projeler üzerinde çalışıyorsunuz?
Belki de patronunuzun fazladan yardıma ihtiyaç duyduğu bir görevi vardır veya başlama şansı bulamamıştır. Bir meydan okuma arıyorsanız, özellikle proje tekerlekli evinizdeyse, nasıl dahil olabileceğinizi sorun. Bu, patronunuza aktif olarak inisiyatif almak istediğinizi ve ister ekip olarak ister tek başınıza tamamlamak için tek başınıza göreve koşarak başlamak istediğinizi gösterir.
3. Çalışma tarzımı nasıl tanımlarsınız?
Ofiste son derece çalışkan olduğunuzu düşünebilirsiniz, ancak patronunuz sizi böyle görmeyebilir. Çalışma tarzınız ve genel ahlakınız hakkında dürüst geri bildirimlerini isteyin. Bu, hangi alanlarda üstün olduğunuzu ve bazı iyileştirmeler kullanabilecek alanları bulmanızı sağlayacaktır.
Daha:İşvereninizin Sizi Önemsemediği 15 Kesin İşaret
4. Daha önce sizin için çalışmış olan çalışanlar bir sonraki adımda nerelere gittiler?
Bu sorulması zor bir soru çünkü yanlış şekilde sorulduğunda bir ayağınız dışarıdaymış gibi gelebilir. Bu bilgi için patronunuzu mayınlamaya çalışıyorsunuz, böylece LinkedIn'deki geçmiş çalışanlara ulaşabilir ve başka bir yerden girebilirsiniz.
Bu soruya merak ettiğiniz bir yerden yaklaşın. Birçok patronun eski çıraklarıyla iyi bir ilişkisi vardır ve daha sonra harika şeylere nasıl geçtiklerini paylaşabilir. Patronunuz, bu eski çalışanların kendisi için çalışırken geliştirdikleri ve daha sonra onları kariyer basamaklarını yükselten beceriler hakkında fikir verebilir.
Daha:Çeşitlilik Nasıl Artırılır ve Daha Fazla Kadın Teşvik Edilir
5. Neyi geliştirmeye devam edebilirim?
Bu oldukça standart bir soru olsa da, patronunuzun sizden beklentilerinin temeline inmenize yardımcı olur. Onlarla iyi uyuşmayan bir şey yapıyorsanız liderlik stil, nasıl düzelteceğinizi bileceksiniz. Harika gidiyorsanız, iyi çalışmaya devam edin. Buradaki anahtar kelime “devam et”. Bu şekilde ifade ederek patronunuza umursadığınızı gösteriyorsunuz. Şirketteki genel yolculuğunuz ve iyileştirmeler yapmak ve ileriye ve yukarı doğru mükemmelleşmeye devam etmek istiyorsunuz.
Bu yayının bir sürümü daha önce peri tanrısı patronu, kadınların ücret, kurumsal kültür, sosyal haklar ve çalışma esnekliği konularında iç kepçe almalarına yardımcı olan en büyük kariyer topluluğu. 2015 yılında kurulan Fairygodboss, şirket derecelendirmeleri, iş listeleri, tartışma panoları ve kariyer tavsiyeleri sunar.
