İşe alım yöneticilerine hangi zor soruları sormaktan hoşlandıklarını ve nedenini sorduk. Şimdi mükemmel cevapları sağlama konusunda kepçeye sahibiz. Hazır mısın?
1. Bu işte ideal günlük görevleriniz neler olurdu?
Bu soru, beklentilerinizin işe uygun olmasını sağlamak için tasarlanmıştır. Ödevini yaptıysan ve iş için nitelikliysen, yapmaktan hoşlandığın işle ilgili görevlerle cevap ver. Üstünüzün işinin bir parçası olduğunu bildiğiniz görevleri veya çok kolay veya bariz olanları listelemekten kaçının.
2. Farkınız nasıl bir fark yaratıyor?
Bunun gibi sorular, benzersiz becerilerinizin bir işverene nasıl fayda sağlayabileceğini anlamanızı sağlamayı amaçlamaktadır. Herkesi işe alabilirler. Seni neden işe alsınlar? Mülakat listelerinde 10 Harvard MBA olabilir, bu yüzden burada dikkatlice düşünün. Bu mu gerçekten seni diğerlerinden ayıran ne?
3. Daha doğru veya daha organize misiniz?
Hepimizin o garsonu vardı. Yedi seçici kişiye bir şey yazmadan sipariş alabilen ve yemek doğru çıkıyor!
Bu soru veya buna benzer herhangi bir soru, neyin önemli olduğunu anlamanızı sağlamaya yöneliktir. Doğru olan insanlar genellikle organizedir. Ancak aynı zamanda ayrıntılara çok dikkat edebilirler - hatta eidetik bir hafızaya sahip olabilirler. Böyle bir soru sorulduğunda, bir işveren için neyin en önemli olduğunu düşünün. 10 kişiden 9'u süreçlere değil sonuçlara önem veriyorlar. Bu, ne kadar organize olduğunuzu göstermemeniz gerektiği anlamına gelmez, sadece ana odak noktanızın sonuç olduğunu belirtin.
4. Bundan bir yıl sonra senden hoşlanmamamızın bir nedeni nedir?
Bak, bir süre boyunca yalan söylemek asla iyi bir fikir değildir. iş görüşmesi. Yalan söylemek size işi getirse bile, sevmediğiniz bir iş veya mutsuz olduğunuz bir ortam olması daha olasıdır. Ama buna cevap verirken kesinlikle yalan söylemende bir sakınca yok, değil mi? Aslında hayır. Hiç kimse mükemmel değildir ve yeni patronunuz sizin mükemmel olduğunuzu kabul etmeyecektir. Ancak bu, geçmişte yanlış yaptığınız her şey hakkında cesaretinizi toplamanız gerektiği anlamına gelmez.
Şunu düşünün: İnsanların sizden hoşlanmamasına neden olan şeyler nelerdir? Her zaman o kadar da kötü değiller, değil mi? Bazen insanlar dedikodu paçavralarının ünlüleri yerle bir etmek istemesiyle aynı nedenlerle sizden hoşlanmaz - çünkü yaptığınız işte iyisiniz. Başkalarının olumsuz olarak düşündüğü, şirket için olumlu olabilecek bir şey bulmaya çalışın.
5. Bir süper kahraman olsaydın,hangisi olurdun ve neden?
Eğlenceli bir soru ama üzerinde dikkatlice düşünün. Potansiyel işvereniniz tepkinizi dikkatle gözlemlemekle kalmayacak (telaşlı görünüyor musunuz, kıpır kıpır ya da tırnaklarını yemeye başla?), ama cevabından da çok şey öğrenecekler, bu yüzden ihmal etme o. Herhangi bir zamanda Paris'e atlamak için süslü bir görünmez jete sahip olmak için Wonder Woman olmak istediğinizi söylemek yerine. İstediğiniz zaman, hangi süper kahramanların (ve hangi güçlerin) işinizi yapmanıza gerçekten yardımcı olacağını düşünün. daha iyi.
6. İdeal iş tanımınızı yazabilseydiniz, bu ne olurdu?
Bu soruyu cevaplamak için ödevinizi yapmış olmanız gerekir. Başvurduğunuz listede verilen açıklamayı düşünün. Açıklamayı bazı güçlü yönlerinizle birlikte örün.
7. Kimseyi tanımadığınız bir grup ortamında,Bir hikaye anlatır mısınız, bir hikaye mi dinlersiniz yoksa her ikisini birden mi yaparsınız?
Bu sorunun yanlış bir cevabı yok ama başvurduğunuz iş açısından düşünün. Örneğin, bir satış elemanı muhtemelen önce başka birinden bir hikaye istemeli, ancak kişi anlayışlı görünüyorsa bir hikaye anlatmaya istekli olmalıdır. Öte yandan bir yönetici, buzları kırmak için bir hikaye anlatmakla başlamalı, sonra başkalarına hikayelerini sormalıdır.
8. Bir grup projesini yönetirken, yönetim tarzınızı ana hatlarıyla belirtin,tamamlama ve teknik için zaman çizelgesi
Bu soruyu cevaplarken, ekibinizin boynunu gerçekten solumakla takip etmeyi dengelemeye dikkat edin. İşvereniniz projeye hakim olduğunuzu bilmek istiyor, ancak her şeyi onlar için yapacaksanız ekibi bir araya getirmenin bir anlamı yok. Ayrıca cevabınızın çoklu görev, planlama ve en önemlisi ekip üyelerinizi motive etme yeteneğinizi nasıl yansıttığının da farkında olmalısınız.
9. Yarın emekli olabilseydin, ne yapardın?
Bu, başını belaya sokabilecek sorulardan biri. Sonsuza kadar çalışmaya devam edeceğinizi söylemenizi istemiyorlar (bu sadece çılgınca!). Ancak cevabınız işinizle uyumlu olmalı ve aktif kalmak istediğinizi göstermelidir. Emekli olduklarında bütün gün televizyon izlemekten başka bir şey yapmak istemeyen insanlar da muhtemelen tembel çalışanlardır. Ancak kübik bir işe başvuruyorsanız ve dünyayı dolaşmak istediğinizi söylüyorsanız, bu işvereni de gerginleştirebilir. Cevabınız uygun motivasyon ve risk alma seviyesini göstermelidir.
10. Herhangi bir yere taşınabilseydin, burası neresi olurdu?
Taşınmanın gerçek bir olasılık olduğu bir şirkette röportaj yapıyorsanız, bu gerçekten zor bir şeydir. Kocanızın sevdiği bir işi varsa veya başka aile yükümlülükleriniz varsa, taşınmak üzere olduğunuz izlenimini vermek istemezsiniz. Ama bu konuda biraz gevşemene izin ver. Gerçekten taşınmaya karşı kararlıysanız, bunu reddedebilirsiniz, ancak “asla” ayrılmayacağınızı söyleme. Seattle ofisine geçmek istemeyen birini işe almaya istekli olabilirler, ancak muhtemelen bunu düşünmekten bile korkan birini işe alma olasılıkları yoktur.
11. Herhangi bir yere seyahat edebilseydin, burası neresi olurdu?
Yukarıdaki soruya çok benziyor, değil mi? Öyle değil. Kişiliğinizin çok daha fazlasını göstermek için tasarlanmıştır. İlk önce hareketli soruyla sizi ısıtmış bile olabilirler.
Ne tür bir risk almak istediğinizi gösterdiği sürece cevabınızın ne olduğu önemli değil. Dallas, Texas'ta yaşıyorsanız, otoyolları iyi olduğu için Nashville'e taşınacağınızı söylemek büyük bir risk değildir. Yerel sokak yemeklerini tatmak için Kamboçya'ya taşınmak istediğinizi söylemek başka bir hikaye anlatıyor.
12. Bana kendinden bahset
Bunun kolay olduğunu düşünürdünüz, değil mi? Ama pek çok insanı tetikliyor. Bunu, ilgi alanlarınız ve geçmişiniz hakkında birkaç kısa satırla yanıtlamayı deneyin - tercihen iş için gerekli becerileri gösteren şeyler. Bir işverenin bilmesini istemeyeceğiniz ayrıntıları fazla kişiselleştirmeyin veya açıklamayın, ancak herkes zorlukların üstesinden gelmek için iyi bir hikayeye bayılır.
Sizi bir kişi olarak özetleyen kısa (gerçek) bir hikaye ile devam edin. Bir yabancıyı köpekbalığı saldırısından kurtarmak için okyanusa atladıysanız, müstakbel patronunuz hikayeyle aynı derecede ilgilenecek, ancak kendinizi gösteriş yapmak zorunda hissetmiyorsunuz. Kim olduğunuzu gösteren basit bir hikaye gayet iyi. Aslında, inanılmaz bir hikayeniz varsa dikkatli olun. Övünme olarak karşımıza çıkabilir. Yardım eden herkese tam not vererek, hatta ne kadar korktuğunuz hakkında konuşarak, risk almaktan korkmadığınızı göstererek bunu hafifletebilirsiniz.
13. hayal et ki senhakkında bir özgeçmiş hazırlamalıgittiğin üniversiteyi vurgulayamazsın,hangi derecelere sahip olduğunuz, iş deneyiminiz veya o noktaya kadar sahip olduğunuz proje başarılarınız.Sağlayabileceğiniz tek bilgi, lider olarak kim olduğunuz ve neler gösterdiğinizle ilgili olmalıdır.senin nasıl devam et okuman?
Herhangi bir iş görüşmesine gitmeden önce kendinizi düşünmeniz gerekir. Özgeçmişinize eklediğiniz tüm başarıları gözden geçirin ve ne olacağına karar verin. sen bunların olmasını sağladı. Başarılarınız, sizi işe alan şirket için sizin (ve yalnızca sizin) bunları başarabilmenizin nedeni kadar önemli değildir.
