2016 itibariyle, çocukların tam %27'si ile yaşadı Tek ebeveyn. Bu ebeveynlerin büyük çoğunluğu aynı zamanda yaşamak için çalışıyor, bu da oldukça büyük bir ofis yığınının olduğu anlamına geliyor. görevlerini tamamlamayı başaran ve çocuklarını aynı anda tek başına yetiştiren çalışanları içerir zaman. Bu gerçek gibi görünse de, ofis sohbeti çevreleyen bekar ebeveynler genellikle verimsiz (ve bazen sınırda saldırgan) bir yöne sapar. İşte tek ebeveynli iş arkadaşlarınızdan kaçınmanız gereken sekiz yorum örneği.
1. "Ellerin dolu olmalı!"
Bekar ebeveynlerin delicesine sahip olduğu gerçeği yoğun programları iyi bilinir ve bunu kimsenin dikkatine sunmaya gerek yoktur. İşyerinde yapıldığında, bu gibi ifadeler size güvenmediğiniz izlenimi verebilir. iş dışındaki yaşamları çok fazla zaman içerdiğinden, iş arkadaşlarının görev yüklerini aktivite.
2. "Mutlu saate gelemezsin Yeniden?”
Bazı ofislerde ekip gezileri ve haftalık “mutlu saatler” çalışma kültürünün önemli bir yönüdür. Ancak, iş yerinizde bu doğru olsa bile, ebeveynler (ve özellikle bekar ebeveynler) muhtemelen başka isteğe bağlı iş sonrası toplantılardan öncelikli olması gereken sorumluluklar ve onları cezalandırmak mantıksız bu herhangi bir şekilde.
3. “Bu iş gezisine çıkabileceğinden emin misin?”
Bu konunun diğer tarafında, bazı işyerleri otomatik olarak bekar ebeveynlerin işlerinin belirli yönlerini, özellikle de seyahat gerektirenleri yerine getiremeyeceklerini varsayar. Ancak söz konusu çalışan işin ne anlama geldiğini anlarsa ve iş seyahatlerine gitmeyi kabul ederse, bu gerçeği sorgulamak iş arkadaşlarına düşmez. İş akışını olumsuz etkilemediği sürece, iş arkadaşınıza kendi aile ve seyahat durumlarını yönetme konusunda güvenin.
4. “Yaşadıklarını tamamen anlıyorum; eşim bu hafta şehir dışında ve bu beni deli ediyor!"
Bu ifade, zararsız ve ilişkilendirilebilir bir gevezelik gibi görünebilir, ancak birkaç günlüğüne “tek ebeveyn” olarak deneyiminiz eşiniz düzenli olarak çocuklarına tek başına bakan bir iş arkadaşına seyahat ederken, ses sağır ve biraz daha saf olarak çıkıyor.
5. "Eşiniz olmadığı için hasta çocuğunuza bakmak için hastalık zamanını kullanma izniniz var mı?"
Birçok şirkette çalışanlar, kendilerine ayrılan hastalık zamanını, çocuklar da dahil olmak üzere, hasta aile üyelerine bakmak için kullanma hakları dahilindedir. Ne olursa olsun, iş arkadaşınızın kendi tahakkuk eden PTO'sunu kullanması sizi gerçekten ilgilendirmez, dolayısıyla bu konuda yorum yapmanıza gerek yoktur. Şirketinizin şu konulardaki politikası hakkında gerçekten kafanız karıştıysa hastalık izni kendi kullanımınız için çalışan kılavuzuna bakın veya İK temsilcinize danışın.
6. “Çocuk nafakası alıyor musunuz?”
Çalışanların kendi maaşlarını birbirleriyle tartışmaları (haklı olarak) yasaldır. Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası. Ancak bunun dışında iş arkadaşlarınızın mali durumuyla ilgilenmenize gerek yok. hakkında soru sormak nafaka ve boşanma anlaşmaları kaba ve alakasız.
7. “Çocuğunuz olmasaydı, kariyerinizin şimdi nerede olacağını hiç merak ettiniz mi?”
Bu soru bir arkadaş veya bir aile üyesi tarafından sorulduğunda çok rahatsız edici gelmeyebilir, ancak bir meslektaşınızın mesleki sınırları koruyun ve bu nedenle işyerinde bu son derece kişisel tartışmalardan kaçınmalıdır.
8. "Çok yorgun görünüyorsun!"
Dürüst olmak gerekirse, her profesyonel bu ifadeyi kelime dağarcığından çıkarmalıdır; kimse, koşulları ne olursa olsun, yorgun göründüklerinin söylenmesini istemez. Tek ebeveynli iş arkadaşınızın sağlığıyla ilgili gerçek bir endişeniz yoksa yorum yapma isteğine karşı koyun.
Bu makale ilk olarak peri tanrısı patronu. Kadınlar için en büyük kariyer topluluğu olan Fairygodboss, milyonlarca kadına kariyer bağlantıları, topluluk tavsiyeleri ve şirketlerin kadınlara nasıl davrandığı konusunda bulunması zor bilgiler sağlıyor.
