Çoğu zaman küçümseyici sözler duyarız mikroagresyonlar Birinin bilinçli olarak ifade edebileceği veya edemeyeceği - cinsiyetçi, ırkçı, homofobik, yaş ayrımcılığı veya başka bir kapasitede ayrımcı olup olmadıkları. İyi niyetli insanlardan bile gelebilir.
Mikro saldırganlıklar, özellikle bazen çok incelikli olduklarından, bir işyerini hem güvensiz hem de toksik hale getirebilir. Alıcı tarafta olup olmadığınızı nasıl anlarsınız? Biraz hakarete uğramış hissediyorsanız, söyledikleri şey yüzeyde iltifat gibi görünse de, bir mikro saldırganlığa tanık olmuş olabilirsiniz.
İnsanların ofiste veya başka bir yerde kesinlikle uygun olmadığını söylediği 23 şeyi topladık.
1. "Yaşına göre çok açık sözlüsün"
Bu, bir ofiste genç bir kişiye söylenecek küçümseyici ve yaş ayrımcılığına dayalı bir yorumdur.
2. "Sen eşcinselsin? Eşcinsel arkadaşımla tanışmalısın!”
“Dürüst müsün? Heteroseksüel arkadaşımla tanışmalısın!” Tamam değil.
3. “[X vücut parçası] olan birinin aksine bunu başarabilirsin”
Birine belli bir kıyafeti daha büyük göğüsleri, daha uzun bacakları veya daha geniş kalçaları olan birinden daha iyi çekebileceğini söylemek. her zaman kaba olmakla kalmaz, aynı zamanda bir ofis alanında özellikle uygunsuzdur. Bir kişinin fiziksel görünümü hakkında işyeri konuşmalarınızdan herhangi bir yorum bırakın.
Daha:İşyerinde Cinsiyet Eşitsizliği İşinizi Yok Edebilir — İşte Bunu Düzeltmenin 5 Yolu
4. "Üzgünüm yanlış kişi"
Belirli bir pozisyonda birisiyle buluşacaksanız ve masasına ya da ofisine gittiğinizde, “rol gibi görünmüyorlar”, bu kadar çabuk varsaymayın.
5. "hayır nerdesin gerçekten itibaren?"
Sırf sana benzemiyor diye birinin sana söylediği yerden olmadığını varsaymak kabalık olur.
6. “Adını telaffuz etmek imkansız!”
Çok sayıda araştırma, telaffuz edilmesi zor isimleri olan kişilerin iş bulmakta daha zorlandığını ve daha az sevilesi olarak kabul edildiğini gösteriyor. Birine adını sorduğunuzda, yargılamayın. Onu öğrenmeye çalışın.
7. "Patronum deli"
Patronunuz bunalmış olabilir veya kafasında çok fazla şey olabilir - özellikle de kelimenin dolaştığı ofiste, hakaret etmek için bu kadar acele etmeyin.
8. “Engelliliğinizi aşmanız çok ilham verici”
Sizden farklı olarak yetenekli olduğu için birini aramanıza gerek yok. Belki size gerçekten ilham veriyorlar, ama hayatlarını bildikleri gibi yaşıyorlar. Bırak yapsınlar.
9. “Yanlış odada olmalısın”
İnsanlar ve konumları hakkında nasıl göründüklerine veya yaşlarına göre varsayımlarda bulunmayın. Eğer birisi oraya ait olmayan bir odaya girerse, siz kendinizi kibarca tanıttığınızda, bunu çabucak çözecektir.
Daha:Bir Sonraki Röportajınızda Cinsiyet Önyargısını Ortadan Kaldırmanın 6 Yolu
10. "Vay canına, bu senin gerçek saçın mı?"
Renkli bir kişiye saçlarının gerçek olup olmadığını sormak müdahaleci ve kabadır. Bu özellikle kaba bir davranış çünkü okullar ve ofisler gibi kamusal alanlarda siyahi kadınları saçlarını doğal bir şekilde giymeleri için baskı altına almanın uzun bir geçmişi var.
11. "Trans mısın? Asla tahmin edemezdim - hiç bakmıyorsun"
Elbette, başarılı bir geçiş için birine iltifat etmek istersiniz, ancak nasıl o kişi haline geldiklerini analiz etmek yerine onları oldukları kişi olarak kabul etmeye ne dersiniz? Ayrıca, bir trans nasıl görünür? Hepimiz birer bireyiz.
12. “Stajyerlerden birine benziyorsun!”
Birini genç görünmek için çağırmak küçümseme olarak karşımıza çıkıyor.
13. “Facebook kullanmayı biliyor musun?”
Ofisteki yaşlı bir kişiye Facebook gibi sosyal medyayı nasıl kullanacağını bilip bilmediğini sorarsanız, yaş ayrımcısı olarak karşımıza çıkıyor. Bir platformu nasıl kullanacaklarını bilmiyorlarsa, onlara yardım edin; Onları, birlikte büyümedikleri bir şey için çağırmayın.
14. "İnstagramın var mı? Bunun ne olduğunu bileceğini düşünmemiştim!"
Aynı şekilde, Instagram gibi bir platformu kullanması için ofisteki yaşlı bir kişiyi çağırmak kabalıktır.
15. “Neden o [X öğesini] giyiyorsun?”
Asla birine neden bir şey giydiğini sormayın - bu bir türban mı yoksa saç uzatma mı? Bırak yaşasınlar.
16. "Bir saniye sözünü kesmeme izin ver"
Bir saniye bitirmelerine izin verin.
17. “Renk görmüyorum”
Yapmalısın görmek renk. Hepimiz görmek renk. Söylemek istediğin, her renkten insanı eşit kabul ediyorsun.
18. “Irkçı/homofobik/cinsiyetçi gibi görünmek istemiyorum ama…”
Belli bir şekilde ses çıkarmak istemediğinizi söyleyerek bir ifadeye giriş yapmanız gerekiyorsa, bunun nedeni muhtemelen bu şekilde ses çıkarmak üzere olmanızdır.
19. “Bunu bir ırk/eşcinsel/cinsiyet meselesi yapmak için değil ama…”
Yine, bir konuya "bunu yapmamak" ile başlamanız gerekiyorsa, bunun nedeni muhtemelen tam da bunu yapmak üzere olmanızdır.
Daha: Kim Ne Yapar: Hanehalkı İş Bölümümüz Gerçekten Nasıl Görünüyor?
20. "Ben senin yaşındayken..."
Koşullara bağlı olarak, ofisteki daha genç bir meslektaşınıza, onların yaşındayken, şunu veya bunu yaptığınızı söylemek küçümseyici olabilir. Sen onların yaşında değilsin ve onlar da sen değilsin.
21. "Sana söylemiştim"
İşler çığırından çıktığı zaman, ben söylemiştim diyen siz olmayın. Bir çözüm bulunmasına yardımcı olacak kişi olun.
22. "[Tamamen alakasız bir roldeki birinin X ismi] ile konuşmalısın - bu konuda harikalar"
Fotoğraf bölümünde çalışan iş arkadaşınız uzman olduğu bir kurgu programı üzerinde çalışıyorsa, onu ilgili bölüme yönlendirin. BT'de çalışan, ancak boş zamanlarında kameralarla oynayan adam, esasen bu kişinin deneyimini reddediyor ve güvenilirlik. Yardım istemediler ve özellikle sahip olduklarından daha az deneyime sahip birinden yardıma ihtiyaçları yok.
23. "Hepimiz bir yerden başlamak zorundayız"
Bu doğrudur ve genellikle iyi bir tavsiyedir. Ama bunu sizden aşağıda bir konumda olan birine kibirli bir şekilde söylemeyin.
Bu yayının bir sürümü daha önce peri tanrısı patronu, kadınların ücret, kurum kültürü, sosyal haklar ve çalışma esnekliği konularında iç kepçe almalarına yardımcı olan en büyük kariyer topluluğu. 2015 yılında kurulan Fairygodboss, şirket derecelendirmeleri, iş listeleri, tartışma panoları ve kariyer tavsiyeleri sunar.
Önemsediğiniz hikayeler, günlük olarak teslim edilir.
