Herkes sabah kalkıp hayallerindeki işe gitmez ve hepimizin binadan çığlıklar atarak kaçmak istediği günler olur. Ancak, biraz can sıkıcı bir iş yeri ile son derece zehirli olan bir iş yeri arasında büyük bir fark var ki, onu dün gibi terk etmeniz gerekiyor.
“Toksik” kelimesi son zamanlarda o kadar çok ortalıkta dolandı ki, önemini büyük ölçüde yitirdi. Sözcüğün özüne inecek olursak, insanlara veya yerlere atıfta bulunur (ama gerçekten, insanlar) sizi zehirleyen - belki fiziksel olarak değil, çünkü, merhaba, yüzyılın davası, ama kesinlikle zihinsel olarak. Toksik bir ortam, kendinizi insandan daha az hissetmenizi sağlar. İtibarınızı elinizden alır ve er ya da geç fiziksel sağlığınızı etkileyebilir ve uykusuzluğa yol açabilir. yüksek tansiyona, baş ağrısına, mide rahatsızlığına ve daha fazlasına neden olabilecek geceler ve yüksek düzeyde stres daha fazla.
Tüm bunlar, faturalarınızı ödeyen yere girmeden hemen önce hissettiklerinize çok benziyorsa, ancak tam olarak ikna olmadıysanız, Henüz LinkedIn'de hisleri ortaya koymaya başlayın, uzmanların aşağı yukarı zehirli bir işte değerli saatler geçirdiğinizi kanıtladığını söylediği sekiz işaret var. Çevre.
1. Görevle ilgili çatışmalar, insanlarla ilgili çatışmalarla değiştirildi
Bir projeye dahil olan tüm insanlar onu harika hale getirmeye hevesli olduğu için, birinin işi hakkında çok tutkulu hissetmesi bir şeydir. Sally'nin Jane'den nefret etmesi bambaşka bir şey çünkü Jane, Sally'nin bir gün işini devralma umuduyla yaptığı her şeyi gizlice patrona rapor ediyor.
Konuşmacı ve yazarı Courtney Clark, “İş yerindeki görevle ilgili çatışma aslında üretkendir” diyor. Başarılı Mücadele. "Meslektaşlar bir nihai hedef üzerinde anlaşıp oraya nasıl ulaşılacağı konusunda anlaşamadıklarında, bu görevle ilgili Çatışma, sağlıklı sohbet [ve] problem çözme üretebilir ve genellikle daha iyi işlere yol açabilir. sonuçlar.”
Ancak görevle ilgili çatışma çok uzun sürdüğünde ve çözülmediğinde ya da alevler Clark, rekabetçiliği seven bir yönetime göre, sağlıklı bir çatışmanın bile insanlarla ilgili bir çatışmaya dönüşebileceğini söylüyor. çatışma. Clark, “İnsanlarla ilgili çatışmalarda, paylaşılan hedefler terk edilir ve 'kazanma' ile ilgili hale gelir” diyor. “Zehirli işyerleri insanlarla ilgili çatışmalarla doludur, ancak her şey basit bir şekilde terk edilmesiyle başlayabilir. paylaşılan hedefler, bu yüzden tüm toksik işyerleri korkunç derecede kötü niyetli patronlar tarafından yönetilmez ve herhangi bir işyerinde olabilir risk."
Daha:Work Frenemies Aslında Sizi İşinizde Daha İyi Yapabilir
2. Patronunuz asla iltifat etmez
Her işverenin kendi liderlik tarzı vardır ve tüm patronlar sevimli oyuncak ayılar değildir. Ancak bir patronun el kitabındaki ana kurallardan biri şudur: Havuç, çalışanlarınızın sizin için çalışmanın ödüllendirici olduğu (ve daha sağlıklı havuçlar sağladığı) fikrini benimsemelerini sağlamada uzun bir yol kat eder. "Zehirli işyerlerindeki çalışanlar genellikle başarısızlık gibi hissetmeye alışkındır, çünkü Bu işyerleri genellikle iyi yapılmış bir iş için övgü veya ödül sunmada başarısız oluyor” diyor. kurucusu düşünceli lider ve liderlik ve iletişim konusunda tutkulu olan eski bir Yönetim Danışmanı ve MBA. “Pazartesi günü işe gitmeden önce Pazar gecesi kendinizi kötü hissettiğinizde veya orada olmadığınızda sürekli olarak iş için endişeleniyorsanız, toksik bir duruma düşebilirsiniz. iş yeri." Brearley, çaba sarfedilecek ikramiye, eğitim veya başka avantajlar yoksa, bunun insanların suçlanmaktan kaçınmak için en azını yapmasıyla sonuçlandığını söylüyor. başarısızlık için.
3. Bir sürü arkadan bıçaklama/birbirinizin arkasından konuşma var
Patronunuz sizi bir toplantı için ararsa ve ilk 10 dakikayı iş arkadaşınız hakkında şakalar yaparak geçirirse, şunları yapabilirsiniz: bahse girerim çiftlikte aynı şey arkanızdan da oluyor - ve bunu yapma pratiği tamamen zehirli. Sadece en gürültülü, en sesli çalışanlara saygı duyulduğu ve daha içe dönük çalışanların olduğu bir ortam (ne kadar yetenekli olurlarsa olsunlar) gözden kaçırılmak da dikkatli olmanız gereken bir şeydir, Brearley diyor. Sağlıklı bir çalışma ortamı, çalışanların üst yönetimin karakterlerine suikast düzenlemesi konusunda endişelenmesine gerek olmadığı bir ortamdır. her gün Happy Hour için dışarı çıkmak isteyip istemediklerine bakılmaksızın herkesin becerilerine saygı duyulur. akşam.
4. Karar verme sürecinde sesiniz dikkate alınmaz
Bir yetişkinin işyeri anaokulu gibi olmamalıdır - en azından bazı önemli kararlarda sizin fikriniz dikkate alınmalıdır. Değilse ve kıdemli ekip veya patronunuz yönü belirler ve tüm stratejik çağrıları Çalışanlardan girdilerini istemek, işvereninizin diktatörce yönetimi hakkında çok şey söyleyebilir stil. Şirketin başkanı Aimee Bernstein, "Paylaşımlı sahiplik olmadan, çalışanlar işlerinde genellikle anlamını kaybeder ve bağlılık azalır" diyor. Açık Zihin Maceraları. “Bu zihniyet işin ruhunu ve sevincini alıyor.”
5. Muhalefet olumsuz olarak görülüyor
Tarihteki en parlak kararlardan bazıları, bir kişi veya bir grup insan, işe yaradığını hissetmedikleri bir şeye karşı tavır aldığı için verildi. Ancak toksik bir çalışma ortamında, takım liderleriyle aynı fikirde olmayanlar bazen fikirlerini söylemek için para öderler ve takım oyuncusu olmadıkları için cezalandırılırlar. Bernstein, “Böylece, ekibinizde alışılagelmiş düşünce olmayan bir öneride bulunduğunuzda sessizlik veya kollar kavuşturulmuş bir şekilde karşılaşırsınız” diyor. “Ya da alışılmışın dışında düşündüğünüzde insanlar arkanızdan konuşur, terfi alamayabilirsiniz veya bilgi paylaşımına dahil olmazsınız.”
6. Patronunuz kötü bir ruh halindeyken bunu herkes bilir
Hiç herkes bir metre havaya zıplamadan hapşıramayan bir patronunuz oldu mu? Takım liderinizin tüyleri her aksiliğe bu kadar kolay karıştığında, çalışanlar bazen bilinçsizce zehri aktararak tepki verirler. Bernstein, “Bulaşıcılık teorisi, hem olumsuz hem de olumlu duyguların bir virüs gibi yayıldığını söylüyor” diyor. “Patron kötü bir ruh halindeyken ve birine sertçe çarptığında, o kişi kötü ruh halini konuştuğu bir sonraki kişiye kolayca yayabilir. Bu, büyük bir grup insanı etkileyebilecek bir dalgalanma etkisidir.”
7. Patronunuz sizi mikro yönetiyor
Zorba patronlar, işleri konusunda güvensiz hissedebilir veya işinizin her detayını yönetmeyi kendi başlarına üstlenmelerini isteyen kontrol sorunları yaşayabilir. Bu da, aslında doğru olsun ya da olmasın, meseleleri bağımsız olarak ele almak için işinizde yeterince iyi olmadığınız mesajını gönderir. İşinizde her şey yolunda gidiyorsa ancak patronunuzun mikro yönetimi sizi çileden çıkarıyorsa, bir sorunu çözmenin yolları vardır. mikro yöneten patronihtiyaçlarını tahmin etmek (sonuçta imkansız olabilir) ve iş güncellemelerini talep etme şansları olmadan önce proaktif olarak sağlamak dahil.
8. Yaşam kaliteniz asla bir faktör değildir
Akşam 10'da bir telefon almanız gereken zamanlar olabilir. ve olağandışı bir iş krizine karışın. Hayat böyle, özellikle bilgisayarların ve telefonların çalışanları her zaman bağlı tuttuğu bu günlerde. Ancak, patronunuzun sizden faydalanıp faydalanmadığını ve size bir köleden biraz daha fazlası gibi davranıp davranmadığını kendinize sormanız gereken bir nokta gelir.
Bernstein, "Şirketler birden fazla değişim girişimi oluşturabilir, 7/24 erişilebilirlik bekleyebilir ve insanları makul olmayan miktarda iş ve baskıyla yükleyebilir" diyor. “Bu, ilerleme için bir test haline geliyor. Onları yakıp yakmamaları umurlarında değil çünkü sadece başkalarını işe alacaklar." Günün sonunda, kontrol sizde olup olmadığı bu sizin başınıza gelir ve dışarıda bir hayata sahip olma ihtiyacınıza saygı duyacak bir sürü başka çalışma ortamı vardır. aile ve Görev.
Daha: Teknolojide Çalışmanın Heyecanı ve Zorlukları Üzerine 5 Kadın
Orijinal olarak Nisan 2016'da yayınlandı. Nisan 2017 güncellendi.
