Kadın patronunuz kariyerinizi mi öldürüyor?

Kadın patronunuzun otomatik olarak kardeşliğin bir parçası olduğunu düşünüyorsanız, tekrar düşünün. Yeni bir araştırma, patron olarak bir kadına sahip olmanın bir sorun olabileceğini ve hatta ilerleme şansınızı mahvedebileceğini ortaya koyuyor.

İlgili hikaye. Çevrimiçi Tavsiyenin Ne Söylediği Önemli Değil, Bir Mülakatta Sormamanız Gereken 7 Korkunç Soru

Patron olarak bir kadına sahip olmak, olması gerektiği gibi olmayabilir. Son araştırmalara göre, "Kraliçe Arı" patronu size yardım eli uzatmak yerine sizi sokmak istiyor olabilir.

Şu durumu ele alın: Patronunuzla ilk görüşmenizde tanışırsınız ve onu vurursunuz. Hatta o kadar iyi anlaşıyorsunuz ki, sizi işe alıyor. ilk gününüz için hazırlanın İşama ofise vardığında bir şeyler değişti. Önümüzdeki birkaç ay içinde potansiyelinizle ilgili bir sorun olduğunu fark edeceksiniz. kariyer ilerleme. Kadın patronunuz önünüzde mi duruyor?

Az önce ne oldu?

Hollanda'daki Leiden Üniversitesi'ndeki araştırmacılar bu soruyu yanıtlamak için yola çıktılar. Bir kadın patron, kadın çalışanları için değil de onların aleyhinde çalışmaya başladığında neyin yanlış gittiğini bulmak için, bilim adamları, cinsiyetin işyerlerinde nasıl bir rol oynadığını öğrenmek için yüksek güçlü pozisyonlardaki kadınları hedef aldı ilişkiler.

click fraud protection

Sorun, üst düzey veya yönetici düzeyindeki kadınlar kendilerini bir erkek egemen ortam, özellikle işyerinde kadınlara yönelik cinsiyetçi tutumlar varsa hakim. Çoğunlukla erkek kültüründen oluşan bu köpek yiyen köpek kültüründe hayatta kalabilmek için diğer kadın çalışanlarına yardım etmenin yollarını bulmak yerine, “Alfa Dişiler” veya “Kraliçe Arılar”, birlikte çalıştıkları diğer kadınları iş hayatında bırakarak cinsiyetçi tutumlar da dahil olmak üzere erkek niteliklerini benimseyebilir. soğuk.

Bu kadınlar, erkeklerle hizaya girerek cinsiyetçi bir kültürde ilerleme olasılıklarının daha yüksek olduğunu düşünüyorlar. cinsiyetlerine rağmen - ancak sonuç olarak, alt sınıflardaki kadınları zayıflatacak veya aşırı derecede eleştireceklerdir. pozisyonlar.

Öte yandan, bu zihniyete kapılmayan kadın yöneticilerin çalışan kız kardeşlerine yardım etme olasılıkları daha yüksekti. "Güçlü bir kadın kimliği sergileyen ve liderliklerini erkeksi terimlerle tanımlamayı reddedenlerin, etraflarındaki kadınları baltalama olasılıkları da daha düşüktü." Walletpop İngiltere raporları.

Elbette, kadın yöneticiler arasında pek çok farklı tutum var ve görünüşe göre bazılarını yoldan çıkaran, etraflarındaki çalışma kültürü. Aynı zamanda, kadınlar bazen kendilerini profesyonel ilerlemeden dışlanmış olarak bulurlar. Kraliçe Arı unvanını korumak isteyen daha yüksek pozisyonlardaki daha deneyimli kadınlar tarafından roller.