İki kızına daha iyi bir ebeveyn olmak için ev dışında çalışmaktan telekomünikasyona geçen bekar bir annenin hikayesi.
Shelly, 12 ve 15 yaşlarında iki kız çocuğu annesidir ve Chicago'da büyük bir teknoloji şirketinde iş geliştirme alanında çalışmaktadır. Şu anki işini yedi yıl önce aldı ve o zamanlar bekar bir anne olma yolunda olduğunu biliyordu. Ufukta ilk evliliğinden boşanması vardı ve bir anlaşma yapması gerektiğini biliyordu. kariyer iki genç kızı için gerçekten bir sağlayıcı ve anne olabilmesi için yaşam tarzını tamamen değiştirmesine izin verecek bir hareket. Bu, uzaktan çalışmaya, tam hareket kabiliyetine ve işyerinde ve dışında hedeflerine ulaşma yolunda 180 derecelik bir değişikliğe sahip olmak olarak tercüme edildi.
Planladığı şey değil
Shelly, anneliğe evde oturan bir anne olma niyetiyle başladı. Ancak çocukları çok küçükken, kendisi ve eski kocasının acil aile mali yükümlülüklerini yerine getirmeleri gerektiğinde beklentilerinde dramatik bir değişiklik yapmak zorunda kaldı. Yıllar geçtikçe ve evliliği sona erdiğinde, Shelly'nin işi gerçek bir kariyere dönüştü çünkü iki çocuğuna tek başına bakmaktan başka seçeneği yoktu. Shelly yalnız değil:
Wall Street Journal bekar annelerin yönettiği ailelerin sayısının “1990'dan bu yana %30'dan fazla artarak 10 milyonun üzerine çıktığını” bildiriyor. Bunun anlamı, evli çiftlerin yönettiği ailelerin bir araya gelmesidir. üçte ikiden az bugünün ailelerinin geneli.“Bekar bir anne olarak, sadece yapmak. Başka seçeneğiniz yok," diyor Shelly. “Önceki işimde kariyerimde yukarı doğru bir yol alabilirdim, ancak o zaman çocuklarımla vakit kaybediyor olurdum. Boşandıktan sonra daha esnek bir işe geçmem gerektiğini biliyordum.”
Evden çalışmak yerini esnekliğe bıraktı
Evden çalışmak Shelly'ye her şeyi yapması için ihtiyaç duyduğu esnekliği sağladı. Sabahları çocuklarını otobüs durağına götürebilir veya o gün için olmaları gereken yere götürebilir. Evden çalışabilir, müşterileri ziyaret edebilir veya bir kafede çalışabilir. Öğleden sonra çocukları için evdedir ve geceleri dizüstü bilgisayarından veya iPad'inden işlerini sık sık ziyaret eder. Evden çalışmak ona kendi başının çaresine bakma esnekliği sağladı - belki doktora gidin, gerekirse köpeği veterinere götürün veya bir okul etkinliğine katılın - hepsi suçluluk duymadan.
"Özür dilemem," dedi Shelly. "Mobiliteye değer veren bir şirkette çalışıyorum."
Shelly, tipik bir şirket ofisindeki eski günlerini - steril bir hücre ortamında sekiz ila 10 saat geçirdiğini - geri yansıtıyor ve bir daha asla bu yaşam tarzına geri dönemeyeceğini biliyor. Kişisel bakımı için işini kaçırmak zorunda kaldığında kendini suçlu hissettiğini ve asla tatil günleri yapmak istemediğini hatırlıyor. Sadece sağlıklı değildi. Artık istediği yerde ve günün en verimli saatlerinde çalışabiliyor ve şu anda evden çalışan tahmini 30 milyon Amerikalıya katılıyor, bu sayının beklenen bir rakam olması bekleniyor. yüzde 63 artırmak önümüzdeki beş yıl içinde. Ancak, tüm bu avantajlara rağmen, işteki ilk yılı uzaktan çalışmak zordu.
“Her zaman kendimi açıklamak zorunda hissettim” diyor. "Sanki kanıtlayacak bir şeyim varmış gibi. Ama kimse beni sorgulamadı; sen sadece işini halledersin. Hayal gücümün zorlamasıyla sadece 40 saatlik bir çalışma haftam yok."
Teknik araçlar onu düzenli tutar
Shelly, kişisel ve iş hayatını yönetmek için günümüzün teknoloji araçlarını ve çeşitli uygulamalarını benimsemiştir. Bilgisayarının ötesinde, bir iPad'i ve iPhone'u var ve toplantıları WebEx'i kullanarak çağırıyor. Kızları için, o kaldıraç nihai aile takvimi için Cozi adlı bir uygulama - kızlarının onunla zaman planlaması veya önemli notlar alması Etkinlikler. Ayrıca, aile üyeleriyle yüz yüze sohbet etmek ve yakın ilişkileri sürdürmek için sık sık Facetime'ı kullanıyor. Ve kariyer ağı sırlarından biri mi? Facebook.
"Facebook bana her zaman bir müşteriyle veya müşteriyle konuşacak bir şey verir" diyor. "Ve orada müşterilerin görmesini istemediğim şeyleri yayınlamıyorum."
çocukları için ders
Her şeyden önce, bu deneyim boyunca Shelly hayatı niyetle yaşamayı öğrendi ve her zaman çocuklarının onun aracılığıyla gördükleri ve deneyimledikleri ile ilgileniyor.
“Çocuklarımın işkolik bir ebeveyn görmesini istemiyorum” diyor. “Ama aynı zamanda çocuklarıma kendinizi korumanız ve eğitim almanız gerektiğini öğretmem gerekiyor.”
Ve çocuklarının ne yapmak istediklerine ve nasıl yaşamak istediklerine karar verdiklerinde kendi hayatlarında bir noktaya geldiklerinde kariyeri ve yaşam tarzı hakkında ne düşüneceklerini merak ediyor. Ne de olsa, "Bu yaşam tarzının, bunu hiç yapmamış birine açıklaması zor olan bir benzersizliği var."
Daha fazla kariyer
Working Mom 3.0: Çocuk bakımı ve esnek bir kariyer
Başarılı kadınların 7 alışkanlığı
Korkunç patronlar: Bitmesini istemediğiniz 4 patron
