Kadınlar son kırk yıldır işyerini kasıp kavuruyor. Her zamankinden daha fazla iş gücü oluşturuyoruz, ancak kurumsal liderlik pozisyonlarında olması gerekenden daha az kadın var. Bir tek Amerika'daki Fortune 500 Şirketlerinden 22'si kadın koşusu – sadece yüzde dört.
Daha: Wall Street'teki işimden kendi işimi kurmak için emekli oldum ve hiç bu kadar mutlu olmamıştım
Franchising yoluyla işletme sahipliğine giden yolu keşfeden kadınlarla çalışmaktan büyük gurur ve sevinç duyuyorum. Kendime sorup duruyorum, neden ulusumuzun yönetim kurullarında nüfusun yarısı bu kadar kötü temsil ediliyor? Rakamlar beni her zaman rahatsız etmiştir, özellikle de pek çok istisnai ve benzersiz nitelikli kadın işletme sahibi ve lideri tanıyan başarılı bir iş kadını olarak. Liderlik rollerindeki kadınlarla ilgili mevcut araştırmayı incelerken, içimdeki hisleri güçlendiren birkaç çalışma buldum - kadınlar sadece harika çalışanlar değil, aynı zamanda harika liderler de oluyorlar!
Kadınlar inisiyatif ve sürüşte erkeklerden daha iyi performans gösteriyor
Zeneger Halkçı, liderlik araştırmalarında uzmanlaşmış bir şirket, liderleri on altı özellik için test etti. ve bu on altı özellikten on ikisinde kadınların erkeklerden daha yüksek puan aldığını buldu. benzerleri. Ayrıca, bu 7.280 performans değerlendirmesinden, çalışma, kadınların iki paha biçilmez alanda önemli ölçüde daha yüksek puanlar aldığını buldu: sonuçları yönlendirme ve inisiyatif alma. Bu, harika bir kadın patrona sahip olma ayrıcalığına sahip olan herkes için pek de şaşırtıcı değil. Çoğu zaman, olasılıkların size karşı olduğunu bilmek, beklenmedik bir güç ve dayanıklılık ortaya çıkarabilir.
Daha: Saçımı griye boyatıyorum ve sonra boyayı temelli atıyorum
Kadınlar daha iyi iletişimcilerdir
Kadınlar genellikle erkeklerden daha iyi dinleyicilerdir; bu, hem müşterilerle hem de çalışanlarla ilişki kurmada kritik bir beceridir. Claremont Koleji'nden Araştırma erkeklerin eylem yoluyla iletişim kurma eğilimindeyken, kadınların tartışma yoluyla iletişim kurma eğiliminde olduğunu öne sürer. İşbirliğini ve fikir paylaşımını davet eden bir ortamı teşvik etmek, yeni fikirlerin ve yeniliklerin tanıtılması için alan sağlar. Gelişmiş iletişim becerileri, kadın liderlerin müşterileri ve iş arkadaşlarıyla daha uzun süreli, daha derin ilişkiler kurmasını sağlar. Açık iletişim yoluyla güven oluşturmak, daha sağlıklı ve daha keyifli bir çalışma ortamı sağlarken, üretkenliği ve elde tutma oranlarını da artırır.
Bu nedenle kadın işletmecilerin sistemleri daha verimli uyguladıklarını düşünüyorum. İster iç süreçleri düzene sokmak için fikirleri dinlemeye istekli olun, isterse disiplin cezalarını takip etme becerisi olsun, kadınlar başarılı iş sistemlerini devreye sokmada başarılılar. Ve kadın işletme sahiplerinin, çalışanlarını işe alma sürecine dahil etme ve güçlendirme olasılıkları daha yüksek olduğu için bu sistemleri uygulamaya koyduklarında ekipleri daha üretken ve katılma olasılıkları daha yüksek isteyerek.
Jane Stein'ın kurucusudur. Bayiliğiniz Bekliyor, alternatif olarak franchising'i araştıran erkekler ve kadınlar için bir danışmanlık firması kariyer yol.
Daha:İş kurmadan önce sormanız gereken 5 soru
