Bugün, iş arama sırasında erken bir hamileliği ortaya çıkarıp çıkarmamak gibi zor bir konudan bahsediyorum.
Daha:Patronum karşılıksız çek yazmamı istedi - ve derhal ülkeyi terk etti
Soru:
3 aylık hamileyim ve iş arıyorum. Formda olduğum için henüz belli değil. Hamileyim dersem korkarım kimse beni işe almaz ve gerçekten işe ihtiyacım var.
Röportaj yaparken hamile olduğumu kabullenmem gerekiyor mu? Bana iş teklif edilirse, teklif sırasında işverene haber vermem gerekir mi? Ya ortalarda kalınlaşmaya başladığımı fark eden bir görüşmeci tarafından hamile olup olmadığım sorulursa?
En az bir ay çalışıp harika bir çalışan olduğumu görmelerini ve sonra söylemelerini tercih ederim. Yine de etik olmadığımı düşünmelerinden korkuyorum ve bu konuda kendimi kötü hissediyorum.
Bana tavsiye verir misin?
Daha:Bir iş arkadaşımın parti kızı geçmişimi ifşa etmesinden korkuyorum
Cevap:
Görüşme sırasında hamileliğinizden bahsetmenize gerek yok. Ayrıca, hamile kadınlara karşı ayrımcılığı yasa dışı kılan federal ve eyalet yasalarına rağmen bazı işverenlerin hamile adayları işe almadığı konusunda da haklısınız. Bu işverenler, hamile anneleri işe almamak için başka sebepler gösteriyorlar.
Ayrıca, her ne kadar mantıksız olsa da, bir görüşmeci tarafından sorulan “hamile misiniz?” gibi yasa dışı bir soruya doğru bir şekilde cevap vermeniz gerekmez.
Aynı zamanda, bir işveren sizi işe aldıktan sadece bir ay sonra hamile olduğunuzu öğrendiğinde ve görüşmeniz sırasında bu bilgiyi sakladığınızı anladığında ihanete uğramış hissedebilir. Çoğu işverenin bilmek isteyeceği bir gerçeği gizleyen bir iş ilişkisine başladığınızda, sağlıklı bir işveren-çalışan ilişkisinin gerekli bir bileşeni olan güveni kaybetme riskiyle karşı karşıya kalırsınız.
Bu zorlukla yüzleşmek için iki etik yolunuz var.
İlk olarak, gerçeği söyleyebilirsin. Çocuğunuzu teslim ettikten sonra çalışmayı planlıyorsanız, kendinizi iyi tanıtmanız ve en nitelikli aday olmanız durumunda, İK konusunda bilgili işverenler sizi işe almaya devam edecektir.
İkincisi, geçici işler için başvurun. Geçici işçileri işe alan birçok işveren aslında uzun vadeli bir iş istemeyen başvuru sahiplerini işe almayı tercih ediyor çünkü uzun süreli iş arayanları işe alırlarsa, yeni işe alınanların işlerine devam edeceğinden korkarlar. arama.
Alternatif olarak, geçici bir ajans aracılığıyla iş arayın. Geçici ajanslar, iş arayanlara kısa vadeli olarak para kazanmanın geçerli bir yolunu sunar. Ardından, mümkün olduğu kadar çalışabilir ve doğumdan sonra hazır olduğunuzda yeniden başlayabilirsiniz. Ayrıca, doğumdan sonra yarı zamanlı evde kalmanıza izin veren harika bir yarı zamanlı geçici iş bulabilirsiniz.
Son olarak, doğruyu söylerseniz ve dostane bir röportaj aniden soğursa, eyaletinizin İnsan Hakları Komisyonunu ziyaret edin ve onlardan size yardım etmelerini isteyin.
Daha:Mülakatlarda başarılıyım ama aldığım tüm işlerden nefret ediyorum
Lynne'e bir sorunuz mu var? ona e-posta gönder [email protected] "SheKnows" konusuyla ve SheKnows'ta yaklaşan bir parçada sorunuzu (gizlice) yanıtlayabilir.
© 2016, Lynne Curry. Lynne bir yönetici koçu ve Solutions and Beating the Workplace Bully, AMACOM'un yazarıdır. Lynne'i sheknows.com'daki diğer gönderilerinden takip edebilirsiniz. işyericoachblog.com, bullywhisperer.com™ veya @lynnecurry10 Twitter'dan.
