Bugün ABD Yüksek Mahkemesi, hamileliği nedeniyle UPS kuryelik işini kaybeden Maryland kadını Peggy Young'ın davasına bakacak. Young, işinin çoğunu hamileyken başarabilse de, sağlık kuruluşu ona 20 kilonun üzerinde bir şey kaldırmaktan kaçınması talimatını verdi. UPS, Young'a işini tamamen bırakabileceğini ya da ücretsiz izin alabileceğini ve bunun da çok ihtiyaç duyduğu sigortasını kaybetmesine neden olacağını söyledi. Young, hamileliği nedeniyle ayrımcılığa uğradığını hissetti ve bu konuda bir şeyler yapmaya karar verdi.
Bir köşeye çekildi, Genç UPS'e dava açtı, şirketin 1978 tarihli Hamilelik Ayrımcılığı Yasası'nı ihlal ettiğini iddia ederek, işverenlerin hamile bir kadına karşı ayrımcılık yapmak, hamile olmayan ve benzer "yeteneği veya yetersizliği olan diğer çalışanlarla aynı şekilde" çalışmak."
Young, şirketinin daha önce çakmak ihtiyacı olan çalışanları barındırdığını özellikle belirtti. geçici sakatlık veya iş yaralanmaları nedeniyle iş yükleri, ancak onun nedeniyle onunla çalışamadı gebelik. İki alt mahkeme onun aleyhine karar verdikten sonra, Young temyize gitti ve davası şimdi Yüksek Mahkemeye gitti. Young, UPS'e dava açtığından beri, politikalarını Young gibi işçileri barındırmak için değiştirdiler, ancak şirket hala kendini Yargıtay, işverenlerin hamile işçilere özel muamele sağlamakla yasal olarak yükümlü olmaması gerektiğini belirtti.
Bu dava, ezber bozacak niteliktedir çünkü Hamilelik Ayrımcılığı Yasası'na rağmen, ülke genelindeki kadınlar, konu söz konusu olduğunda kendilerini benzer durumlarda bulmuşlardır. hamilelik nedeniyle işini kaybetmek. Bu dava hakkında iken yasanın doğru yorumlanması, Yargıtay bunu sadece Young için değil, kadın hakları ve aile hakları için de kazanacak bir konumdadır.
Hamilelik her zaman birinin işini yapmasını engellemez, ancak bazıları için küçük düzenlemeler yapılması gerekir. İşletmeler diğer çalışanlar için konaklama imkanı sağlayabiliyorsa, gerekli konaklama için bir bitiş tarihi olduğunu bilerek bunu hamile çalışanlar için de yapabilmeleri gerekir. Bu davanın sonucu birçok kadını etkileyecek ve ideal olarak bazılarını artık sağlıklı, güvenli bir hamilelik ile işleri veya sağlık yararları arasında seçim yapmaya zorlamayacaktır.
Bugün üreme adaleti gruplarından, kadınların ve ailelerin yararına politikaları değiştirmek için çalışan MomsRising gibi kuruluşlara kadar pek çok kişi Peggy Young'ı desteklemek için bir araya geldi.
Onlara katılıp sizin de #StandWithPeggy ve diğer birçok kadının hamileyken işlerini sürdürmeye çalıştıkları için haksız muamele gördüğünü beyan eder misiniz?
Hamilelik hakkında daha fazlası
Mamafesto: Hamilelik ve anneliğin suç sayılması
Hamilelik: İstenmeyen Görüşlerle Başa Çıkma
Hamileyim, ne istersem yapabilirim
