Annelik ucuz değil. Çocuk yetiştirmenin epey bir kuruşa mal olması şaşırtıcı değil, ancak birçok kadın bu işi hafife alıyor. ebeveynliğin talepleri ve çalışan ebeveyn olmanın getirdiği zorluklar Araştırma. Bu nedenle, çoğu plan yapsa da, daha fazla anne işgücünde kalmıyor.
Araştırma (henüz hakemli bir dergide yayınlanmamıştır), anneliğin her zamankinden daha fazla hale geldiğini göstermektedir. Amerika Birleşik Devletleri işgücündeki kadınların payının yarım ay boyunca istikrarlı bir şekilde tırmandıktan sonra dengelendiği 1990'lardan bu yana talep Yüzyıl. The New York Times'a göre, bugün 25 ila 54 yaş arasındaki kadınların oranı 1995'te kendi yaş grubundaki kadınların yaptığıyla hemen hemen aynıyken, daha fazla kadının üniversite diploması ve üniversiteye erişimi var. Meslekler Bu onları evlilik ve aile planlarını ertelemeye ikna eder. Ancak kadınlar sürüler halinde yeni pozisyonlara girerken, erkekler çocuk bakımı ve ev ve aile sorumluluklarındaki paylarını aynı şekilde artırmadılar.
Daha:Yeni Araştırmaya Göre İş Arkadaşlarınız Sizi Kötü Bir Anne Yapıyor Olabilir
Sonuç olarak, ebeveynler artık gelirlerinin daha fazlasını çocuk bakımına harcıyor ve gerçekten de işten uzakta vakit bulduklarında çocuklarıyla zenginleştirici faaliyetlerde bulunma konusunda daha fazla baskıları var. Tabii ki, bu faaliyetler onlara da mal olabilir. Aslında, yalnızca ABD'de anneler her yıl 2 trilyon dolar harcıyor ve hane harcamalarının yüzde 80'ini kontrol ediyor.
Ancak çalışan kadınlar, ebeveynliğin maliyetini hafife alıyorlar - özellikle de bir eğitime yatırım yapacaklarını, kendilerine bir kariyer kuracaklarını ve bakımlarını sürdüreceklerini varsayan üniversite eğitimli kadınlar. Çalışmanın yazarları Princeton'dan Ilyana Kuziemko ve Jenny Shen, Singapur Ulusal Üniversitesi'nden Jessica Pan ve Ebonya Washington'a göre bu kariyeri zaman içinde inşa edin. Yale.
Michigan Üniversitesi Gelir Paneli Çalışması Çalışma Bakanlığı Ulusal Boylamsal Anketlerinden veri alan araştırmacılar Dynamics ve İngiliz Hane Halkı Paneli Anketi, esnek olmayan çalışma saatleri ve ebeveynlik taleplerinin dengede tutulmasının keskin bir düşüşten büyük ölçüde sorumlu olduğunu buldu. İlk çocuklarının doğumundan sonra kadın istihdamında düşüş - önceki araştırmalar annelerin aslında daha iyi olduğunu bulmasına rağmen çalışanlar.
Daha:Ben Tek Bir Çocuğun Annesiyim — Bana Bu 5 Şeyi Söylemeyi Bırakın
Bu çalışmada, Microsoft araştırmacıları 500 işveren ve 2.000 kadınla anket yaptı ve her iki katılımcı grubunun da kadınların doğum yaptıktan sonra daha iyi çalışanlar haline geldiğine inandığını buldu. İşverenlerin yüzde altmış ikisi, annelerin daha iyi takım oyuncuları olduğunu söyledi. Annelerin neredeyse üçte ikisi, bebek sahibi olduktan sonra çoklu görev becerilerinin geliştiğini söyledi ve neredeyse yarısı, zaman yönetimi becerileri iyi olmak, iyileşmek. Annelerin yüzde 25'inden fazlası daha fazla olduklarını söyledi organize fazla.
Birçok kadın için işe geri dönmemek asla plan değildi. Aslında, otuz yıldan fazla bir süredir, lise son sınıf kadınlarının yüzde 2'sinden fazlası, anne olmak istemelerine rağmen 30 yaşına geldiklerinde “ev kadını” olmayı planlıyordu. Yeni araştırmaya göre, kadınlar doğumdan sonra işlerinden daha az memnun olmasa da, kadınların yüzde 15 ila 18'i yine de evde kalıyor.
Yüksek eğitimli kadınların, daha az eğitimli kadınlara göre çalışmayı bırakma olasılıkları daha düşüktü, ancak ebeveyn olmanın tahmin ettiklerinden daha zor olduğunu kabul etme olasılıkları daha yüksekti. Birçoğu için zor çünkü çocuk bakımının maliyeti arttı, kadınlar hala kazanamıyor eşit ödemeABD'de ücretli aile izni ve sübvansiyonlu çocuk bakımı gibi aile dostu politikaların eksikliği var ve çalışan anneler iki buçuk tam zamanlı işte çalışıyor.
Daha:Microsoft, Ücretli Aile İzni Vermeyen Biz Ortaklarını Bırakacağını Söyledi
NS ortalama günlük bakım maliyeti Ulusal Çocuk Bakım Kaynakları ve Sevk Kurumları Birliği'ne göre Amerika Birleşik Devletleri'nde yılda 11.666 dolar (veya ayda 972 dolar). Fiyatlar yıllık 3.582 ila 18.773 dolar (veya aylık 300 ila 1.564 dolar) arasında değişmektedir. Aslında, araştırmaya göre çocuk bakımı maliyeti 1980'lerden bu yana yüzde 65 arttı. Ve çocuk bakımı olmadan, hala erkek doları başına sadece 80 sent kazanan ve diğer bazı ülkelerdeki kadınlar gibi aile dostu ücretli izin politikaları olarak ödenmeyen kadınlar durmadan çalışıyor. Welch'in yakın tarihli bir araştırması, aile görevlerini hesaba kattığınızda çalışan annelerin neredeyse hiç durmadığını gösterdi. çalışırlar iki tam zamanlı işe eşdeğer, haftada ortalama 98 saat saat. Ortalama bir çalışan anne, genellikle güne 06:23'te başlar ve 20:31'e kadar çalışmayı bırakmaz.
“Kadınların iş hayatındaki uzun kariyerlere her zamankinden daha fazla hazır oldukları bir anda, bu derin bir kafa karıştırıcı. pazar, normlar onları evde daha fazla zaman geçirmeye teşvik edecek şekilde değişecekti” diyor araştırmacılar. yazdı.
Anneliğin artan maliyeti, işgücündeki artan kadın sayısını geride bırakmakta ve sonuç olarak, işgücünde kalan kadınların artışını da durdurmaktadır.
Bu yayının bir sürümü daha önce peri tanrısı patronu, kadınların ücret, kurum kültürü, sosyal haklar ve çalışma esnekliği konularında iç kepçe almalarına yardımcı olan en büyük kariyer topluluğu. 2015 yılında kurulan Fairygodboss, şirket derecelendirmeleri, iş listeleri, tartışma panoları ve kariyer tavsiyeleri sunar.
