Evde Kal Anne sadece modası geçmiş bir terim değil, kadınları işyerinde ilerlemekten alıkoyuyor.
Bu aciliyete yeni çıkacak kitabımızı araştırırken geldik, Sıra Sizde: Kariyerler, Çocuklar ve Geri Dönüşler — Çalışan Bir Anne Rehberi, kadınlar bize kariyer molalarını haklı çıkarmak için ne kadar çaba harcadıklarını ve evde annelik yaptıklarını çünkü “evde kalmaktan” başka bir şey olmadıklarını söylediğinde veya kapamak kelimenin ima ettiği gibi.
Aslında, kütüphanenin hikaye zamanında gördüğünüz kadın bir zamanlar Pazarlama Başkan Yardımcısıydı. Bakkalda küçük bir çocuğun erimesini kontrol etmeye çalışırken gördüğünüz kadın, Operasyon Direktörü olarak 50 kişilik bir ekibe liderlik ediyordu. Çocuğunuzun PTA'sını yöneten kadın, bir zamanlar büyük bir dergide Genel Yayın Yönetmeniydi. Ayrıca, 1980'lerden beri kadınların erkeklerden daha fazla üniversite diploması kazandığı düşünülürse, muhtemelen yüksek eğitimlidir.
Yine de bir kez dışarı çıktıklarında, bu kadınlara şu anda seçtikleri yolu tarif etmek için birkaç alternatif kalıyor - veya Olumsuz seçilmiş, bazıları misafirperver olmayan iş yapıları, yüksek çocuk bakım maliyetleri veya aile normları tarafından bakıma odaklanmak için itilmiştir. Kariyerine ara vermiş bir kadına ne yaptığını sorun, bazıları utanarak cevap verecek: "Ben sadece çocuklarla evde", kendilerini serbest bıraktıklarını ima eden bir tonda ve toplum aşağı. “Hayır, değilim Sadece Evde Kal annegeçenlerde bir kadın tartıştı. New York Times. (Yine JUST kelimesi var).
Annelik izninde başlayan güven düşüşü, bir kadının iş dünyasını terk etmesiyle geri dönmeye hazır olduğu zamana kadar uzun zaman önce devam eder. Kadınlar, bu kez 9-5 iş dünyasından olası işverenlere nasıl konumlanacakları konusunda tökezliyor ve bunun gibi gerçeklerle yüzleşiyor: araştırmalar gösteriyor ki anne olmayanların özgeçmişleri annelerin geri aramalarının 2,1 katı.
Ve "tıknazlık" terimi "evde kal anne” (80'lerde ev hanımı ve ev hanımının yerini alan anneye 'evde kal' sözü verildi) geniş çapta tartışıldı, hakkında yazılmış, ve özetlendi, hiç kimse sağlam bir yedek bulamadı.
Peki buna yüksek eğitimli, yüksek eğitimli ne demeliyiz? kullanılmayan ve çocuklarını büyütmek için iş hayatına ara veren deneyimli yetenek havuzu? Yüzeyde önceki deneyimlerine veya eğitimlerine hiçbir değer vermeyen “evde oturan anne” terimine bazı alternatifler nelerdir? Hem birey hem de işveren için her iki tarafa da güven aşılayan yeni bir sözün zamanı gelmedi mi? Kadınların annelik rolüne sahip olmalarını sağlayan, kadınların bakım için harcadıkları zamana değer veren ve kariyerlerine geri dönüşlerini bir kazanç olarak konumlandıran bir ifade nedir?
Ev dışında çalışmamayı seçen, bir anne olarak eski [boşluğu doldurun] ay ışığı alan, ücretli, bağımsız yükleniciyi duyduk. Kısa süre önce yeni fikirler istediğimizde, “İnsan Operasyonları Başkanı”, “Savaşçı Ana”, “Evde Öldür Anne/Baba”, “Aile Koordinatörü”, “Ortak yaratıcı” sözlerini duyduk. Liste uzun!
Bir LinkedIn araması, "Aile izni" gibi daha fazla öneri, iş unvanı ve açıklama sağlar. "Yerli mühendis." "Hamilelik duraklaması." "Jones Inc'in CEO'su." SAHM. Ve basitçe, anne.
Çok şey ifade ettiğini düşündüğümüz sonuncusu - anne - evde ve dışarıda çalışanlar için işe yarayan bir terim. bizimkine yaptığımız gibi bir LinkedIn profiline eklendiğinde, iş ve ebeveynliğin çarpıştığı bakıcılık yıllarını normalleştirme şansı.
Ya evde ya da dışarıda çalışan herkes profiline anne eklese? Bu konuşmayı nasıl değiştirirdi?
