Şekerleme yapmanın bir yolu yok: Emzirme ayrımcılığı ABD'yi etkileyen önemli bir sorun Emzirme ebeveynler işte, kamusal alanlarda ve hatta sosyal medyada. Bu yılın başlarında California Üniversitesi Hastings Hukuk Fakültesi'ndeki Çalışma Hayatı Hukuku Merkezi tarafından yayınlanan bir raporda, işyerinde emzirme ayrımcılığı binlerce kadının parasına ve/veya işine mal oldu - hatta bazı durumlarda onların ve çocuklarının sağlığını bile olumsuz etkiledi.
Emzirme ayrımcılığı şok edici, özellikle hepsi göz önüne alındığında emziren anneler için emzirmenin faydalarıtip 2 diyabet geliştirme riskinin azalması, meme ve yumurtalık kanseri riskinin azalması, metabolizmanın artması ve doğum sonrası iyileşmenin daha hızlı olmasını içerir. Bazı anneler için, Emzirmek daha sağlıklı kan basıncına bile yol açabilir yolun aşağısındaki seviyeler. NS bebekler için emzirme faydaları bol miktarda bulunur ve hastalık ve hastalık riskinin azalmasını, çocuklukta obezite riskinin azalmasını, gelişmiş bilişsel işlev ve lenfoma ve lösemi dahil olmak üzere belirli kanser türlerine karşı savunma
Yine de, yukarıda bahsedilen rapor, emzirmeye karşı ayrımcılık davaları açan çalışan annelerin üçte ikisinin nihayetinde işlerini kaybettiğini, yaklaşık dörtte üçünün ise ekonomik kayıplara uğradığını ortaya koydu. Bu kadınlardan bazıları ayrıca cinsel taciz, yöneticilerden misilleme ve kirli ve güvenli olmayan emzirme ortamları bildirdi.
Emziren ya da hamile anne babaları dünyanın gerçeklerine hazırlamak için iş yerinde emzirme ayrımcılığı ve diğer kamusal alanlarda, rahatsız edici ve bazı durumlarda yasa dışı durumlarda kullanabilecekleri bir bilgi ve konuşma noktası listesi derlemek için uzmanlarla konuştuk. İşte tüm emzirenlerin (ve işverenlerin) bilmesi gerekenler.
Emziren ebeveynleri korumak için yürürlükte olan yasalar var
Adil Çalışma Standartları Yasası (FSLA) Emziren Anneler İçin Mola Zamanı yasa “işverenlerin bir çalışanın ifade vermesi için makul bir mola vermesini gerektirir. anne sütü Emziren çocuğu için, çocuğun doğumundan sonra bir yıl boyunca, bu tür çalışanın her ifade etme ihtiyacı olduğunda süt." Bu yasa aynı zamanda işverenlerin emziren ebeveynlere temiz bir emzirme alanı sağlamasını gerektirir.
Ne yazık ki, Center for WorkLife Law'ın raporuna göre, bazı işverenler, özellikle kolluk kuvvetleri gibi erkek egemen sektörlerde bu yasaya uymuyor. Ayrıca, tüm çalışma ortamları yasal olarak federal yasalara uymak zorunda değildir. 50'den az çalışanı olan işletmeler, emziren ebeveynler için mola sürelerine izin verilmesi gerektiğini iddia edebilir. şirket içinde “gereksiz zorluklar” yaratıyorve dolayısıyla muaf tutulabilir.
Bu gönderiyi Instagram'da görüntüle
Bazı günler, yoğun bir vardiya sırasında pompaya gitmek için zaman ayırmak göz korkutucu bir görev gibi görünebilir. Günde bir kez değil, birkaç kez! Soyunmuş ve giyinmiş, soyunmuş ve ileri geri giyinmiş. Sonra Wilder'ın fotoğraflarına bakıyorum ve süt üretebildiğim için ne kadar şanslı olduğumu ve onun ne kadar sağlıklı olduğunu hatırlıyorum. Yani rutin devam ediyor! #allaboutperspective #emzirme #pompalamaanne #pompalamaiş #ebeveynler #iki anneler #normalizeemzirme #medelabreastpomp
tarafından paylaşılan bir gönderi Nae Saint-Massey (@wildnaenae) üzerinde
Bu boşluklar ve istisnalar, ebeveynler ve çocuklar için kalıcı sonuçlar doğurabilir, Jennifer Jordan Aeroflow Göğüs Pompaları anlatır O bilir.
Jordan, "Bence bazı zorluklar, Adil Çalışma Standardı Yasası'nın bazı anneleri kapsaması, bazı önemli noktaları kapsaması, ancak bu tasarıda kesinlikle bazı boşluklar var" diyor. “Adil Çalışma Standardı Yasası, 'işverenler makul bir mola süresi sağlar' diyor, ancak bir anne olarak benim için makul olan ve pompalama ihtiyaçlarım başka bir anneden çok farklı olabilir. Bence her annenin emzirme yolculuğu benzersizdir ve bence bu, savunuculuk olduğunu bilmektir. ve işçiler için bu açığı kapatmaya yardımcı olmak için şu anda tanıtılan faturalar [bu, yük]."
Böyle bir fatura, Çalışan Anneleri Destekleme YasasıBu, genellikle dışlanan öğretmenler ve hemşireler gibi maaşlı çalışanlar için emzirme korumalarını genişletecektir. Ama daha fazlasını alacak emzirme ayrımcılığına karşı mücadele eden politikacılar hem federal hem de eyalet düzeylerinde kalıcı, evrensel bir etki yaratmak. Ulusal Eyalet Yasama Meclisleri Konferansı, her eyalette emziren ebeveynleri kamuda korumak için yasalar ve özel alanlarda, sadece 28 eyalette emzirmeyi de koruyan özel mevzuat vardır.
İşvereniniz bu yasalara aşina olmayabilir
Sertifikalı emzirme danışmanı Kelly Glass'a göre, her işverenin federal ve eyalet yasaları konusunda bilgili olduğunu düşünebilirsiniz, ancak durum her zaman böyle değildir. O bilir.
SheKnows'a e-posta yoluyla “Birçok işveren yasayı bilmiyor” diyor. “[Onlara] haklarınızı güvenle bildirmeye ve kendinizi savunmaya hazır olun… Kendinizi savunmanın en iyi yollarından biri, konuşmaya erken başlamaktır. İşvereninize pompalama planlarınızı ve bunu yapmak için özel bir alana ihtiyacınız olduğunu söyleyin. Ve hayır, banyo kabul edilebilir bir seçenek değil.”
Jordan, işverenleri ve yöneticileri eğitmenin yükünün emziren bir ebeveyne düşebileceğini kabul ediyor. Emzirme hakkında bir konuşma başlatmak, özellikle emziren ebeveynlerden biriyseniz (veya NS sadece emziren ebeveyn) şirkette. Neyse ki, hazırlıktan başlayarak süreci kolaylaştırmak için yapabileceğiniz birkaç şey var. Dönmeden önce, bir işe dönüş emzirme planı (bu, Aeroflow Göğüs Pompaları tarafından sağlanır) ve ne sıklıkta pompalamanız gerektiği ve en rahat hissedeceğiniz yer de dahil olmak üzere özel ihtiyaçlarınızı listeleyin. Şirketinizin belirlenmiş bir alanı yoksa yönetime veya İnsan Kaynakları departmanına önerin bir tane oluşturduklarını (Ürdün, makul oturma alanına sahip beşe beş temiz bir alan gerektiğini söylüyor) yeterli).
Jordan, “Bence çoğu zaman İnsan Kaynakları güvenli yeriniz ve iş yerinizdeki savunucunuzdur” diyor. “Sadece şunu sorun, 'İş yerimin emziren çalışanları desteklemek için bir politikası var mı? Emzirme odamız var mı?”
Bu gönderiyi Instagram'da görüntüle
✨Top oyna! ⚾️ Bu sezon Richmond, VA'daki @gosquirrels stadyumundaki “Hemşirelik Yuvamıza” göz atmayı unutmayın! 💗
tarafından paylaşılan bir gönderi mandallı anne (@latchedmama) açık
İşvereninize emzirmenin uzun vadede şirkete yardımcı olabilecek sağlık yararları olduğunu da hatırlatabilirsiniz.
“Emziren bir anne olarak belirli kanser türlerine karşı daha düşük riske sahibim. Jordan, doğum sonrası depresyon riskinin daha düşük olduğunu söylüyor. “Bebeğimin diyabet, çocukluk obezitesi, kulak enfeksiyonları ve mide problemleri riski daha düşük. Bebeğimin de daha güçlü bir bağışıklık sistemi var ve daha az hasta olacak, bu da benim bir çalışan olarak daha sık çalışacağım anlamına geliyor. Ayrıca işverenim için tıbbi maliyeti de düşürüyorum.”
Ek olarak Jordan, çalışanların işyerinde emzirmelerine izin verilmesinin morali artırabileceğini, ciroyu azaltabileceğini ve üretkenliği artırabileceğini belirtiyor. "Şirketim beni barındırıyor ve bana ihtiyacım olan yer ve molalar veriyor [temin ediyor] o şirket için en iyi savunucu olacağım" diye ekliyor.
Renkli kadınlar daha yüksek ayrımcılık oranlarıyla karşı karşıya
Centre for WorkLife Law'ın raporuna göre, emzirme ayrımcılığı beyaz işçileri etkilediğinden daha çok beyaz olmayan insanları ve düşük ücretli çalışanları etkiliyor; bu özellikle siyah kadınlar için geçerlidir.
"Yeterince konuşmadığımız şeylerden biri Amerika'da karşı karşıya olduğumuz halk sağlığı krizi. Glass, siyah bebeklerin ilk doğum günlerinden önce ölme olasılığının iki katından fazla olduğunu söylüyor. O bilir. “Siyah prematüre bebeklerin, beyaz bebeklerden muzdarip olma olasılığı üç kat daha fazladır. nekrotizan enterokolit (şiddetli bir bağırsak hastalığı) ve bu durumdan ölme olasılığı iki kat daha fazladır. Araştırmalar, emzirmenin nekrotizan enterokolit oluşumunu azaltmaya yardımcı olduğunu göstermektedir. Ne yazık ki, Amerika'daki Siyah kadınlar en düşük emzirmeye başlama oranları.”
Glass, Siyah kadınların emzirme oranlarının daha düşük olmasının ana nedenlerinden ikisinin, emzirmemelerinden kaynaklandığını ekliyor. tıbbi kaynaklara erişimleri vardır ve genellikle siyahi olmayan ebeveynlerden daha erken işe dönmeleri beklenir. Bu kadınların çoğu saatlik veya daha düşük ücretli işlerde çalışıyor ve devam edecek paraları yok doğumdan sonra bir OB görmek, ve daha fazlası Çalışan annelerin yüzde 40'ı işe dönüyor NPR raporları, teslimattan sonraki "40 gün içinde". Önemli bir sorun, Amerika Birleşik Devletleri ücretli babalık izni sağlamıyor, bir konu bazı adaylar öne çıkıyor 2020 başkanlık kampanyaları sırasında.
Bir başka acıklı gerçek de şu ki Siyah kadınların anne ölüm oranları daha yükseksosyo-ekonomik durumlarından bağımsız olarak. Doktorlar, işverenler ve politikacılar bu sorunların farkında olmalı ve siyah anneleri savunarak savunmalıdır. daha uygun fiyatlı hizmetler sağlamak ve ebeveynlere doğum sonrası planlamak için ihtiyaç duydukları zaman ve kaynakları sağlamak randevular.
Bu gönderiyi Instagram'da görüntüle
Bebeğimin dişleri çıktığında emzirmeyi bırakmam gerekir mi? • NUMARA. Bebek diş çıkarırken veya beslenmenin sonunda, bebeğiniz artık aç değil, oyun oynarken ısırma meydana gelebilir. Bebek ısırırsa ne yapmalı? ✅Bebeği Göğüsten Çıkarın ✅Bebeğe sıkıca ISIRMAYIN, anneyi ısırmayın deyin! ✅Birkaç dakika bekleyin ✅Bebek açsa memeye geri dönmesini önerebilirsiniz • Isırmadan nasıl kaçınılır…. ✅Emlemeye başlamadan önce bebeğe diş çıkarma oyuncağı veya donmuş yıkama bezi verin ✅BEBEĞİNİZİ İZLEYİN!!! 👈🏽Isırmak, emzirmekten farklı bir kas kullanır. Dillerini ısırmak için yoldan çekmeleri gerekiyor. Mandal sığlaşırsa, bebeği memeden çıkarın ve yukarıdan başlayın 👆🏾 • • • 📸: @naturallyrootedbirth • • • #lactationcare #latchedwithlove #roaringforklactation #carbondalelactation #roaringforkvalley #glenwoodspringslaktasyon #emzirme #emzirme #anne sütü #emzirmemama #emzirilenbebek #emzirme #korkusuz #emzirme danışmanı #emzirme danışmanı #emzirme bilgileri #emzirmeproblemleri #emzirme #emzirmedestek #anne #hemşirelik #emzirenanne #annelik #sevgiyle beslenme #emzirmedestek #normalizeemzirme #süt yapıcı #mamasmilk #doğum sonrası
tarafından paylaşılan bir gönderi Kükreyen Çatal Emzirme Bakımı (@lactation_care) açık
Şirketler ve işverenler değişimi başlatabilir
Bebek bekleyen veya emziren ebeveynlerin emzirme ihtiyaçlarını işverenlerine iletmek için yapabilecekleri birçok şey vardır. Ancak, yük tamamen (yorgun) omuzlarına düşmemelidir. Şirketler ve işverenler de emziren ebeveynlere uyum sağlamak için değişiklikler yapmalıdır. Jordan, iyi haberin, işverenlerin küçük bir başlangıç yapabileceğini söylüyor.
“Bir işveren olarak her zaman 'Bunun için yerim var mı? Nasıl ağırlarım? Bunun maliyeti nedir?’ Bir işveren olarak bunun çok makul bir şekilde yapılabileceğini [bilmelisiniz] düşünüyorum; bir bütçeyle yapılabilir, ”diyor Jordan. “Ayrıca çalışan el kitabınıza kısa bir politika da ekleyebilirsiniz… El kitabında buna sahip olmak, anne adayı veya yeni anne, işvereninin onu tanıdığını ve kendisine ayrılmış bir yeri olduğunu bilir. ihtiyacı var.”
İşverenler ayrıca daha esnek mola süreleri sunabilir. Yöneticinizin veya İK'nızın isteklerinize nasıl tepki vereceği konusunda endişeleriniz varsa, doktorunuzdan her zaman bir programın ana hatlarını çizen ve ihtiyaçlarınızı tanımlayan bir not getirebilirsiniz.
Amerika Birleşik Devletleri'nde emzirme ayrımcılığını ortadan kaldırmadan önce daha gidecek çok yolumuz var. Umarız bu ipuçları ve bilgiler, zorlu konuşmaları başlatmayı ve ihtiyaçlarınız için savunma yapmayı kolaylaştırır.
