Doğum sırasında hayal edilemez şeylerle görevlendirilen anneler için daha kötü haberler var. pandemi. Bütün bunlar için uğraşan çocuk bakımını, işi, sanal okulu yönet (ve temelde diğer her şeye) resmi olarak bir fiyat etiketi verildi. Skynova, yakın zamanda aylık nüfus sayımı verilerini analiz etti ve pandeminin nasıl olduğunu anlamak için 600'den fazla ebeveynle anket yaptı. aileleri etkiledi ve görünüşe göre geçen yılı atlatmak bazı annelere on binlerce dolara mal oldu. dolar.
Pandeminin getirdiği zorlukların yükünü annelerin üstlenmesi gerçeği, kesinlikle Haberler. Ancak Skynova'nın bu bulguları ayrıştırma şekli, gerçekten sahip olanlara ne kadara mal olduğunu açıkça ortaya koyuyor. kreşlerin kapanması ve sanal ortam gibi şeylere uyum sağlamak için tam zamanlı programlarını azaltmak zorunda kaldılar. okul. Elde edilen bulgulara göre, yarı zamanlı çalışmak zorunda kalan kadınların çocuk bakımı sorunlarını yönetmek, tam çalışan akranlarından yılda ortalama 30.000 dolar daha az kazanıyor zaman.
Çocuk bakımıyla ilgili iş kesintilerinin büyük kısmı ağırlıklı olarak kadınları etkiliyor gibi görünüyor. Ankete katılanlara göre, ankete katılanların yüzde 2,8'i çocuk bakımındaki aksaklıklar nedeniyle anketi tamamlamadan önceki hafta biraz izin almak zorunda kaldıklarını bildirdi. Bu yüzde 2,8'in yüzde 91,4'ü kadındı. Aman Tanrım, bu pandemiden en büyük ekonomik etkilerin kadınların neden etkilendiğinin bildirilmesine şaşmamalı.
Bu rakamların sayıyı içermediğini belirtmekte fayda var. iş gücünden ayrılmak zorunda kalan anneler tamamen. Skynova, pandeminin neden olduğu çocuk bakımı sorunları nedeniyle erkeklerin iki katı kadar kadının işsiz kaldığını söylüyor.
Ama değil herşey annelere kötü haber Buna göre S&P Küresel, pandemi sırasında ebeveynlerin değişen çocuk bakımı ihtiyaçlarına uyum sağlamasına yardımcı olmak için uygulanan birçok faydanın COVID krizinden daha uzun sürmesi muhtemeldir. “S&P 1200 şirketlerinin anketine katılanlar, yaz aylarında gerçekleştirilen S&P Global/AARP anketine katılan kişiler ve Bu araştırma için görüşülen yöneticiler sürekli olarak daha fazla şirketin gelişmiş aile dostu politikalar sunduğunu ve faydalar."
Ankete katılan şirketlerin yüzde 50'si, çalışanlar için yedek çocuk bakımı ve yaşlı bakımı seçenekleri sunmaya devam etmeyi ve yüzde 44'ü ücretli hastalık günleri sunmaya devam etmeyi planlıyor. Yüzde 59'luk bir kesim esnek çalışma saatlerini kalıcı hale getireceklerini söylüyor, ancak yalnızca yüzde 38'i çalışanların tele-çalışmaya devam etmesine izin vermeyi planlıyor. Okulların sanallaştığı pandeminin zirvesi sırasında birçok annenin güvendiği bir şey. “Bu tür bir esneklik, hala kadın haklarına sahip oldukları için, bir dizi kadının işgücünde tutulmasında kilit bir rol oynadı. aile bakımı sorumluluklarının büyük kısmı ve sektörler arasında cinsiyetler arası büyük bir ücret farkı devam ediyor” diye açıklıyor. S&P.
Rakamlar işverenler için de daha uygun. Ankete göre, “daha cömert” aile odaklı politikalara sahip şirketlerin çalışan devir hızı daha düşük. “Kendi sektörlerinde ortalamanın üzerinde getirisi olan şirketler ile çocuk bakımı ve aile bakımı politikalarının cömertliği arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki var. belirgin." Bu, şirketlerin istihdam ettikleri bakıcıların ihtiyaçlarını daha iyi anladıkları zaman, kârlılıkları arasında doğrudan bir ilişki gibi görünüyor. ödüller.
Bu da, esnekliğin kadınların işgücünde kalmasına gerçekten yardımcı olup olmadığını merak etmemize neden oluyor, o zaman bu istisnaları yerinde tutmayı planlayan işverenlerin sayısı neden bu kadar düşük? Ve daha fazla işverenin, kadınları iş gücünde tutmaya yardımcı olan ebeveynlik dostu işyeri değişikliklerini benimsemesini nasıl sağlayabiliriz? Kadınların sesini duyurmak için üzerimize düşeni yapacağız. pandemi sırasında mücadeleleri hakkında konuşmak, ve sadece yönetimin dinlediğini umabiliriz.
Umarım okulların kapanmasının sonuna yaklaşıyoruzdur, ancak şu anda bir tane ile karşı karşıyaysanız, çocuklarınızı eğlendirmek için bu yollardan birini deneyebilirsiniz.
