Çalışan bir anneyseniz, insanların sizin hakkınızda bazı varsayımlarda bulunması gerekir. Kötü niyetli bir şey yok, mutlaka. İnsan beynimiz, deneyimlerimize ve sahip olabileceğimiz küçük verilere dayanarak sadece kısayollar alır. Biz bu şekilde kabloluyuz. Ve önyargılarımız ortaya çıkıyor.
Eğitim ve yeni bilgiler bizi bu önyargılardan haberdar edebilir, böylece onları sorgulamaya başlayabiliriz. Çalışan anneleri çevreleyen bazı yanlış anlamaları ve klişeleri çürütmek amacıyla, birkaç kişinin fikirlerini topladım. Dikkatli Dönüş mezunları. Bu kadınlar kariyer odaklı çalışan annelerdir ve tutkulu ebeveynler. Toplu olarak, çalışan anneler olarak insanların bizim hakkımızda yanlış anladığına inandığımız şeyleri ele alalım:
1. Ebeveyn olmayan insanlar kadar (veya çocuk sahibi olmadan önce olduğumuz gibi) kariyerlerimize bağlı değiliz.
Kariyerlerimiz gerçekten de bizim için her zamanki kadar önemli. Çocuklarımız da öyle. Bazen, görevlerimizi yerine getirmek için yaratıcılığımızdan ödün vermeden yaratıcı ve esnek olmamız gerekir.
bütünlük. Uzaktan çalışma isteği ya da günün sonunda zor bir mola verme ihtiyacı da işimize daha az bağlılık göstermez. Meslekler. İşimize kendimizi adamadığımız için iş ve ev arasına sınırlar koymuyoruz; hayatta kalmak için yapıyoruz.2. Sütü pompalamak için “mola” vermek kolay olmalı
Burada Olumsuz şekerli gerçek: Süt pompalamak yorucudur. Duygusal ve fiziksel olarak boşalır. Can sıkıcı. Ve kesinlikle bir "mola" dan son şey. Özellikle inanılmaz yoğun iş günlerinde veya toplantılar uzun sürdüğünde, pompalamaya ihtiyaç duymak ve yapamamak da aslında acı verici olabilir.
3. Her nasılsa çocuksuz çalışanlardan veya eskiden çalıştığımızdan “daha az” çalışıyoruz
Farklı şekilde, sıklıkla daha az görünür ve daha verimli çalışabiliriz. Ama biz hiçbir şekilde daha az çalışmak. Pek çok çalışan anne, çalışma saatlerinde sonsuz derecede daha verimli olarak hokkabazlığın çalışmasını sağlıyor (çalışan bir anneyken drama için zaman yok) ve sözde sırasında ek saatler sonra çalışma bölünmüş vardiya.
4. Yapabilsek hepimiz evde oturan anne olmayı seçerdik
Birçoğumuz, ailelerimize getirdikleri finansal güvenlik dışında pek çok nedenden dolayı kariyerimize değer veriyoruz. Çalışmak isteme nedenlerimiz de bizim kadar farklı; liderlik küçüklerimize rol modelleri, kişisellerimize tutku entelektüel uyarılma nedenleri için.
5. Çocuklarıyla evde kalan ebeveynler kadar kendimizi ailelerimize adamıyoruz.
Bu muhtemelen hayır için bir sonuçtur. 4, ancak işe gitmemiz, çocuklarımızla daha az zaman geçirmek istediğimiz veya ailelerimize daha az bağlı olduğumuz anlamına gelmez. Veriler de bunu gösteriyor. Çalışan annelerin çocuklarıyla geçirdikleri odaklanmış bire bir zamanın, evde kalan annelerin çocuklarıyla geçirdikleri zamandan istatistiksel olarak farklı olmadığı ortaya çıktı.
6. Artık belirli fırsatlar veya projeler istemiyoruz
Yöneticiler genellikle çalışan annelerin belirli fırsatlar veya projeler istemediğini, çünkü belki de ihtiyaç duyacaklarını varsayıyorlar. yolculuk veya olağandışı bir program. Önde gelen dava ekipleri, müvekkil sunumları ve büyük toplantılar için arkadaşlarımızı ve iş arkadaşlarımızı gözden geçirdiklerini gördük. çünkü (belki de iyi niyetli) bir yönetici böyle bir taahhütte bulunmak istemeyeceklerini varsaymıştır. deneyimler. İşverenlerin bize bu fırsatlar hakkında ne hissettiğimizi sormalarını ve hedeflere nasıl ve nerede ulaşıldığı konusunda esnek olmalarını istiyoruz.
7. Evden çalışıyorsak, tonlarca ev işi yapmalıyız.
İşte gerçek: Çalışırken, çalışıyoruz. Günümüzü çamaşırları katlayarak ya da süpürerek geçirmiyoruz. Bunun yerine, tıpkı bir ofiste yapacağımız gibi iş projelerine takılıp kalıyoruz. Ve lütfen bize evden çalışırken hala çocuklarımızı kreşe gönderip göndermediğimizi sormayın. Tabii ki yaparız. (Yakın zamanda bu soru sorulduğunda, bir anne yerinde bir cevap verdi: “Bu, benim çocuklarınızı ofise de götürür müsünüz diye sormam gibi olurdu.”)
8. Bir bebeğiniz olduğunda, tamamen farklı bir çalışan olursunuz (ve her zaman hayatta kalma modunda olan birisinizdir)
Ebeveyn izninden sonra işe dönüşün bir düzenleme olabileceği ve bebekle uykusuz gecelerin bedelini ödeyebileceği doğrudur. Ama bu bir yaşam mevsimi, yeni değil, daha az-üretken normal. Evet, hayatlarımız her zamankinden daha dolu olabilir ama biz sadece biziz. Anne olmanın sevinci gerçekten de zor kısımların üstesinden gelebilir ve genel olarak konuşursak, şimdi hayatımızı daha zengin ve daha dolu buluyoruz.
9. “hepsine sahip olmak” hepimiz için aynı anlama geliyor
Çalışan annelerin umutları, hayalleri, amaçları ve arzuları çok çeşitlidir. Bizi tek bir gruba ve bütün için en iyisinin ne olduğuna dair klişelere ayıramazsınız. Evet, her birimiz hayatta "her şeye sahip" versiyonumuzu istiyoruz - sevgi dolu bir aile, anlamlı bir kariyer, sağlık ve bizi besleyen ilgi alanları. Ancak “her şeyin” neye benzediği vizyonu her birimiz için farklıdır. Lütfen bir sonuca varmadan önce çalışan bir anneye kendi kalbinde ne olduğunu ve onu neyin harekete geçirdiğini sormak için zaman ayırın.
Bu makale ilk olarak peri tanrısı patronu. Kadınlar için en büyük kariyer topluluğu olan Fairygodboss, milyonlarca kadına kariyer bağlantıları, topluluk tavsiyeleri ve şirketlerin kadınlara nasıl davrandığı konusunda bulunması zor bilgiler sağlıyor.
